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• エージェント求人

  【楽天グループ】Koboジャパン：マーケティングスペシャリスト／マネージャー候補／年収～1100万円

  550~700万

  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • 企画立案
  • モニタリング
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • マネジメント
  • BIツール

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】Koboジャパン：マーケティングスペシャリスト／マネージャー候補／年収～1100万円気になる

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  仕事内容

  ・マーケティングにおける積極的な企画立案、実行、分析、効果検証 ・GMS最大化のための潜在的な企画立案、実行、分析、効果検証 ・マーケティングKPIのモニタリング・マーケティングにおける 各種データの収集・加工・分析 ・ジュニアメンバーの育成、チームリード

  求める能力・経験

  ・BIツールを用いたマーケティング領域における定量経験分析 ・キャンペーンをはじめとするマーケティングとの企画立案経験・マーケティング KPIの分析・経験モニタリング・ ジュニアメンバーの育成、メンバーマネジメント経験

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  【マーケットプレイス事業】ファッション事業部 マーケティング課：データアナリスト（C&M）

  600~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【マーケットプレイス事業】ファッション事業部 マーケティング課：データアナリスト（C&M）気になる

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  仕事内容

  データアナリストとして、Rakuten Fashion事業全体の成長戦略をデータに基づいて推進していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ・事業予測：Rakuten Fashion事業全体の流通金額予測（年／月／日）の作成 ・顧客戦略：顧客獲得・育成に必要なデータ抽出・分析、戦略立案、効果検証 ・顧客ロイヤルティ向上に向けた現状分析、課題整理、戦略策定、実行 ・トレンド分析：商品販売状況・購買トレンドの分析及び可視化を通じた成長ドライバーの特定・KPI設定 ・データ環境整備：事業のデータ活用ニーズに対するデータ収集・分析環境の整備・運営、データモニタリング環境のプランニング・管理 ＜このポジションの魅力＞ ・大規模データ：日本最大級の商品販売データ、購買データを扱い、楽天のデータ構造を深く理解できる。未開拓のデータ領域も多く、あなたの分析が新たな発見をもたらす可能性を秘めています。 ・戦略立案：データ分析を通じて新規企画／戦略の立案から実行・振り返りまで一貫して携われる。あなたの分析が、RakutenFashionの未来を左右する重要な意思決定に繋がります。 ・経営層との連携：分析結果や戦略について、マネジメント陣（役員、シニアマネージャー、マネージャー）と直接ディスカッションする機会があり、経営視点を養えます。 ・チャレンジングな環境：成長途上のサービスだからこそ、新しい施策に積極的に挑戦できる。最新の分析手法やツールを駆使して、まだ誰も見たことのない価値を創造してください。 ・スキルアップ：様々なデータ活用施策の当事者として、マーケティング組織内で日々議論を重ね、効果的なデータ収集・分析スキルを磨ける。スキルアップを全面的にバックアップします。 ・データドリブンな文化：楽天グループ全体でデータに基づいた意思決定を重視しており、あなたの分析能力が最大限に活かされる環境です。データに基づいた提案は、積極的に採用される文化があります。 ・事業貢献：自身の分析結果が、Rakuten Fashionの成長戦略に直接的に影響を与えることを実感できます。

  求める能力・経験

  ■必要条件 必須要件： ・データ処理・分析スキルとビジネスコミュニケーション能力の両立 ・SQLを用いたデータ処理および集計の実務経験 ・Pythonを用いたデータ処理、多変量解析、時系列モデリングの実務経験 ・Excelを用いたデータ集計の実務経験 歓迎要件： ・統計学の基礎知識 ・BI Toolを用いたKPIツールの設計・作成経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・EC事業、ファッション業界での業務経験、業界への興味 ・デジタルマーケティングの経験 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上 の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテスト をご案内いたします。 ■内定の可能性が高い人 ◆「成功の5つのコンセプト」を体現できる人: 常に「改善」を繰り返し、昨日より今日、今日より明日を良くしようと行動できる 「スピード！！スピード！！スピード！！」の言葉通り、迅速な意思決定と実行ができる ◆圧倒的な当事者意識（自責思考）: 課題に直面した際、他人のせいにせず「自分に何ができるか」を考え、解決に向けて動ける ◆変化を楽しみ、柔軟に適応できる人 …

  事業内容

  ◆EC（インターネット通販）事業 「楽天市場」を中心に、オンラインで商品を売買できるプラットフォーム運営 ◆金融（フィンテック）事業 クレジットカード・銀行・証券・保険などの金融サービスを提供 （楽天カード、楽天銀行など） ◆モバイル・通信事業 携帯キャリア「楽天モバイル」の運営、通信インフラの提供 ◆デジタルコンテンツ事業 動画配信・電子書籍・音楽などのコンテンツサービス （楽天TV、楽天Kobo） ◆広告・マーケティング事業 …

• エージェント求人

  【品川/KOKUYO】マーケティングリサーチ担当（ステーショナリー事業｜国内外の定量・定性調査）

  545~730万

  • リーダー
  • マネジメント
  • データ集計
  • マーケティング
  • 開発
  • マーケティングリサーチ
  • グループ長
  • 検証
  • 分析

  コクヨ株式会社東京都港区

  【品川/KOKUYO】マーケティングリサーチ担当（ステーショナリー事業｜国内外の定量・定性調査）気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 国内外のマーケティングリサーチ（定量・定性）の実務主導をご担当いただきます。開発やブランドチームなど他部署と連携し、ブランド戦略の確立およびスター商品の育成を牽引するための、ターゲット・コンセプト検証の調査設計、実査、データ集計・分析を行います。あわせて、インテージデータ等の外部アセットや独自調査のローデータを自ら分析し、商品開発やマーケティング戦略（4P）の根拠となる市場推計や顧客ポテンシャルの可視化を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ①国内外のマーケティングリサーチ（定量・定性）の実務主導 開発やブランドチームなど他部署と連携し、ブランド戦略の確立およびスター商品の育成を牽引するための、ターゲット・コンセプト検証の調査設計、実査、データ集計・分析を行います。 ②データのクロス集計およびインサイト抽出 インテージデータ等の外部アセットや独自調査のローデータを自ら手を動かして分析し、商品開発やマーケティング戦略（4P）の確固たる根拠となる市場推計や顧客ポテンシャルを可視化します。 ③調査会社へのディレクション 調査会社への適切なディレクションおよび、納品された生データの分析を行います。 ◆現状 グローバル展開やスター商品育成に向けてリサーチの重要性が高まる中、リサーチ品質の維持向上と効率化（仕組み化）が急務となっています。入社後すぐに「現場の主戦力」としてリサーチ実務を引っ張り、チームを支えていただける方を求めています。 ◆キャリアステップ 実務リーダーとして現場を牽引した後は、グループ長（GL）の右腕として培った仕組み化の経験を活かし、ゆくゆくはマネジメント層へとステップアップしていくことが可能です。個人の専門性を極めるだけでなく、組織を動かすコア人材への挑戦を歓迎します。 【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】優先度①＞②＞③ ①マーケティングリサーチ（定量および定性）の設計・実査・分析の一連の実務経験（3年〜5年程度） ② 納品されたローデータを自らクロス集計・多変量解析等で分析し、兆しやインサイトを導き出せるスキル ③ 他部署（開発・マーケター等）や海外拠点のニーズを汲み取り、円滑にコミュニケーションを取りながらリサーチを推進できる方 【歓迎要件（WANT）】 □ 「ブランド戦略の構築」や「消費財の新商品・スター商品の立ち上げ」に関わるリサーチ経験 □ 上記領域に対する強い興味関心 □ グローバル市場（アジア、欧米など）を対象としたリサーチ経験 □ 海外の調査会社を活用した実務経験 □ 英語での業務に抵抗がない方

  事業内容

  文房具、オフィス家具の製造・販売、空間デザインなど

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業

  450~600万

  

  ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都渋谷区

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業気になる

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  仕事内容

  当社は不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業です。事業拡大に伴い人事を募集します。既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務に携わっていただきます。 【詳細】 ■新卒/中途採用業務…採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ■新卒研修の企画立案～運営　 ■SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用担当経験1年以上 ■人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため） ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです！！

  事業内容

  1．ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業（総合的な資産運用や住宅に関するコンサルティング）　2．ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業（金融リテラシー向上の為の各種金融教育サービス）

• 企業ダイレクト

  採用担当から次のキャリアへ｜複数企業の採用改善を担うコンサルタント

  500~600万

  株式会社グリットワークス東京都江東区

  採用担当から次のキャリアへ｜複数企業の採用改善を担うコンサルタント気になる

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  仕事内容

  採用課題の特定から採用戦略設計、求人改善、スカウト運用、KPI分析、改善提案まで一気通貫でお任せ。入社後は副社長と並走しながら案件を担当し、半年～1年で主担当として自走できる状態を目指します。 将来的には採用コンサルタントやマネージャーとして事業の中核を担っていただくことを期待しています。・採用要件定義 / ペルソナ設計・媒体選定 / スカウト戦略設計・スカウト文作成 / 送信 / 改善・採用KPI設計 / 数値分析 / 改善施策実行・クライアント定例MTG / 改善提案・採用プロセスの最適化※すべてRPO案件※運用＋改善まで担うプレイヤーポジション※採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫で担当します

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での採用経験■RPO会社での採用支援経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験■求人広告営業経験（採用提案経験を含む） 【魅力】クライアントからの紹介で案件が絶えない成長環境です。少人数だからこそ、一部の業務ではなく案件全体を主導する裁量があります。求められるのは単なる運用担当ではなく、採用全体の設計から企画・実行まで伴走する「パートナー」。上流から採用支援に深くコミットし、あなた自身の市場価値を高めませんか？【求める人物像】ご自身で改善提案をしていけるような方、受け身ではなく主体的に動ける方

  事業内容

  採用支援（RPO）事業を中心に、DX支援・SES・研修事業を展開。中小企業を中心に採用課題や業務改善課題の解決を支援しています。

• エージェント求人

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴

  900~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 社長
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 広報
  • 人事管理
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 中途採用

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 ■歓迎要件 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

  事業内容

  新規事業開発を通じて「社会課題の解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を提供。

• 企業ダイレクト

  【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計/経営直下で裁量多

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計/経営直下で裁量多気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 ■採用戦略領域：当社および子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理/エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング/リファラル制度の設計・推進/採用広報・SNS活用（経験に応じて）■経営・組織領域：育成・評価制度設計への参画/子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与/管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善/社長・事業部長との経営議論への参加

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用実務経験 3年以上■中途採用の実績（年間複数名以上）■ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）■採用戦略を自ら設計・推進した経験 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  [PwC]新卒採用マネージャー｜経営直下で採用戦略をリード ◆1,200万円フルリモート

  1000~1200万

  • イベント企画
  • 予算管理
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • 新卒採用
  • 分析
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  [PwC]新卒採用マネージャー｜経営直下で採用戦略をリード ◆1,200万円フルリモート気になる

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  仕事内容

  [業務内容] ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー [ポジションの魅力] ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

  求める能力・経験

  [必須要件] ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 [歓迎要件] ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手金融機関での【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）

  年収非公開

  • 労務管理
  • マネジメント
  • データマネジメント
  • 人事
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 組織開発対象 一般社員
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価確定
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  国内TOPクラスの大手金融機関東京都江東区

  大手金融機関での【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【組織について】 人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。 担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。 HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。 【業務内容】 ■担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。 ■人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。 ■部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。 ■社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ■機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ■優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ■正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ■各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ■スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。

  事業内容

  国内TOPクラスの独立系総合証券会社。個人・法人顧客に対して、国内外のネットワークを活かしたウェルス・マネジメントをはじめ、企業の資金調達やM&Aを支援する投資銀行業務、マーケット（市場）業務、高度なリサーチなど、包括的な金融サービスを展開。 メガバンクに属さない独立系ならではの迅速な経営判断と、圧倒的な顧客資産残高、日本関連M&AやIPO（新規公開株）で首位級の実績を誇る市場支配力が強みです。強固な財務基盤と高い専門性で市場を牽引しています。

• 企業ダイレクト

  人事戦略から実務まで担う【人事責任者候補】年収～1000万

  800~1000万

  

  株式会社エドリッジ東京都墨田区

  人事戦略から実務まで担う【人事責任者候補】年収～1000万気になる

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  仕事内容

  キャリアデザイン事業等を行う当社にて、採用戦略の立案から実務まで一気通貫でお任せします。急成長を遂げる組織の経営基盤を、採用の仕組み化と組織づくりの両輪で支える重要なポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略・KPI設計・各種チャネル(スカウト等)運用の統括 ■採用ブランディングの企画実行(HPやnote運用等) ■オンボーディング支援、評価・報酬制度などの人事制度設計 ■外部コンサルやパートナー(RPO・エージェント)管理 ■経営陣や現場責任者と連携した組織課題の抽出と施策実行

  求める能力・経験

  【必須】 ■HR業界・人材紹介会社での採用／人事実務経験 ■採用戦略立案から実務オペレーションまで一気通貫で対応した経験 【歓迎】 ■マーケット感覚があり、HR業界の事業理解を言語化できる方 ■課題解決に向けて主張すべきは主張し、ディスカッションで前進できる方 ■採用実務から戦略まで、手を動かしながら自走・完結できる方 ■外部リソースを上手に使いながらオペレーションを設計できる方 ■ゴールから逆算してKPIを設計・実行できる方

  事業内容

  ■キャリアデザイン事業:メドリッジ（医療・介護・育児業界専門の転職マッチングサービス）■ライフデザイン事業:ＤX・マーケティング支援、経営改善コンサルティング　■エージェンシー事業:ADAiR