人事（採用）＜正社員_東京＞／16622

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【労務】東証プライム上場企業/岡山

  500~700万

  タツモ株式会社東京都北区

  【労務】東証プライム上場企業/岡山気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の労務管理部門で給与計算・勤怠管理の企画・運用・改善を担っていただきます。 組織の業務効率化とDX化を推進し、新たな労務管理・人事管理体制を構築する重要な役割をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・給与計算・勤怠管理のオペレーション設計から改善・標準化・内製／外部委託の最適化 ・デジタル化（クラウド人事・勤怠・ワークフロー、RPA／スクリプト等）や業務プロセス改革（BPR）推進 ・製造現場を含む多様な働き方（裁量労働、フレックス、在宅等）に対応した就業規則・運用の整備、労働時間管理の適正化 ・給与関連業務の品質・スピード・正確性のKPI管理 ・海外拠点／出向・駐在者の適性な労務管理 ・雇用区分や報酬制度の違いを踏まえた運用ルール設計とガバナンス構築（国内外） ・人事給与システムの企画・要件定義・導入／改修・運用の推進（マスタ統合、インターフェース、テスト、移行、権限設計、監査対応） ・人事／経理／ITシステム等関係各所との連携ハブとして、課題特定→改善提案→実行→効果検証まで一気通貫で遂行　等

  求める能力・経験

  ・給与計算・勤怠管理の実務経験 ・労働法関連法規・個人情報保護等の法令に基づく実務運用と監査／是正対応 ・給与計算（年末調整、賞与・各種手当）、社会保険関係の一連業務を自走できるスキル ・給与／勤怠システムの運用改善、業務標準化（手順書・チェックリスト整備、エラーハンドリング、KPI管理）

  事業内容

  半導体製造装置、各種搬送装置等の製造を行う、岡山が誇る東証プライム上場のグローバルメーカー

• エージェント求人

  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日

  500~750万

  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 人事
  • ネットワーク
  • 給与計算
  • 担当者
  • 営業
  • PC/Web
  • 社会保険
  • 保険
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 入社手続
  • 教育研修対象 新入社員
  • 新入社員研修
  • トラブル対応
  • 教育
  • 教育研修

  渡辺パイプ株式会社東京都千代田区

  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当業務は渡辺パイプのグループ企業の給与計算、社会保険及び人事制度運用などです。 給与関連はアウトソーシング先と、社会保険関連は委託先社労士法人と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ▼具体的には・・・ ・給与計算、賞与計算 ・社会保険、労働保険手続き（取得・喪失・算定基礎・月変等） ・住民税 ・年末調整 ・電話／メール／電子システムでのアウトソーシング先や関連会社現地担当者との連携 ▼将来的には・・・ ・労務関係の問題対応 ・関連会社の制度運用・構築 ・人事企画業務へのキャリアステップ　　等に携わっていただくことも可能です！ ■組織構成： 人事ユニット、人事グループへの配属になります。 10名の社員が在籍しており、男女比は半々です。年齢層は30代～50代の社員が中心です。 中途採用の社員が多く、業務に慣れるまで周囲がしっかりとサポートします。 気軽に相談しあえる職場で、部署内には複数の社労士試験合格者がおりますので、相談しながら業務を進めていくことができます。 ■就業環境： ・原則出社になりますが平均残業時間は月20時間。 ・年間休日126日（土日祝休み）、有給が取得しやすい ・転勤当面なし、腰を据えて働ける ・PCは20時に自動シャットダウンでメリハリある働き方が叶う ■当社の特徴： ・セディアグループの中核企業として、多彩な商品の卸・流通事業を展開。生活インフラを支える「水と住まいの専門商社」 ・直近10年で売上1,000億円以上成長！15期連続増収・6期連続増益の安定基盤を持つ ・3,500社以上のメーカーと取引し、業界トップクラスの商品ラインナップ ・全国628拠点／社員数5,600名以上のスケールでありつつ、地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開。

  求める能力・経験

  【業界未経験歓迎】【事務所出身歓迎】 ■必須条件： 〇人事労務（給与計算・社会保険）経験２年以上 ※企業、官公庁、社労士事務所等の経験は問いません。 歓迎要件 〇部署間で連携をした業務経験 〇社労士の有資格者（または勉強中） 〇社労士事務所勤務経験も歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：社会保険労務士

  事業内容

  【ライフライン事業部】 管⼯機材の販売 配管材、バルブ類、ポンプ、衛⽣器具、給排⽔⾦具ほか 電設資材の販売 電気工事材料、電線、照明器具、配電機器ほか 【住建事業部】 住宅設備機器の販売 住設機器、建材、空調機器、厨房機器、給湯機器ほか 【グリーン事業部】 温室の設計・施⼯、販売 各種温室の設計・施工、各種ビニールハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか

• エージェント求人

  【プロジェクトリード】楽天モバイル領域でグローバルに活躍する「労務コンプライアンス担当」

  500~800万

  • 問い合わせ対応
  • 顧客対応
  • 労務管理
  • 人事
  • Microsoft Excel

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【プロジェクトリード】楽天モバイル領域でグローバルに活躍する「労務コンプライアンス担当」気になる

  もっと見る

  仕事内容

  楽天モバイルにて、諸規定改定や安全衛生・健康管理などの労務管理、および業務プロセスの改善・自動化を推進。 楽天モバイルにて、諸規定の改定や安全衛生・健康管理などの労務管理全般、および業務プロセスの改善・高度化をお任せします。 【業務内容】 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・諸規定の改定 ・労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。 最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。 単なるルーティンワークにとどまらず、定常業務の自動化やプロジェクトリードに挑戦できる環境です。外国籍社員も多く、グローバルな専門性を磨けます。

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方 ・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等） ※業界は問いません

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  【月末月初に縛られない】ルーティンからPMへステップアップ！「給与社保の委託先管理・業務改善担当」

  500~700万

  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • BPO
  • Microsoft Excel

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【月末月初に縛られない】ルーティンからPMへステップアップ！「給与社保の委託先管理・業務改善担当」気になる

  もっと見る

  仕事内容

  給与社保・労務のプロセス改善・委託先管理 ルーティンワークからのステップアップ 給与・勤怠・社会保険領域における、委託先管理および業務・プロセス改善をご担当いただきます。 【業務内容】 ・委託先（アウトソーシング先）の管理・コントロール ・給与計算業務のディレクション（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続きの推進（顧問社労士との連携） ・マイナンバーの収集・管理 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・定常業務のオートメーション化（ツールやRPAを活用した効率化） ※プロジェクトベースで動くことも多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験・スキルを深く培うことができる環境です。 【働き方】 ・月末月初に極端な繁忙が集中する環境ではありません ・外部委託活用も進んでおり、恒常的な高残業環境ではないです ・チームとしても、法定外超が頻発するような運用ではありません 少数精鋭のチームで、これまでの給与・社保の経験をベースに、さらに上のキャリア（改善提案・PM・グローバル労務）を目指したい方に最適な求人です。 外国籍の社員も多数在籍しており、グローバルな開発環境に合わせた労務対応を経験できます。これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。「英語力にまだ少し不安がある」という方でも、周囲のメンバーがサポートに入りますので、実務を通して徐々に慣れていっていただければ問題ありません。

  求める能力・経験

  ・給与社保経験複数年※業界は問いません ・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  【東京／労務】グロース上場◇700名超の組織を支える労務◇

  360~504万

  • 人事

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  【東京／労務】グロース上場◇700名超の組織を支える労務◇気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は、地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。 グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。 ■具体的な仕事内容 ・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き ・給与計算 ・年末調整、給与支払報告書提出、住民税 ・就業規則改定、労使協定対応 ・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理 ・入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの対応 上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。 特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けて頂きます。 ■日常的に使うツール ・Googleワークスペース（スプレッドシートやカレンダーなど） ・Slack ■この仕事のやりがい ・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる ・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる ・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる ・事業拡大に携わることができる ■チーム構成 人事部は、人事採用、人事企画、人事労務の3つのチームで構成されており、現在、人事労務チームには2名の労務担当者がいます。 担当者の年齢構成は、30代で、年齢が近いこともあり、他愛もない日常の話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 ■こんな方にピッタリ ・長期的にバックオフィスでのキャリアを極めていきたいと考えている方 ・これまでの労務経験を活かして、上場企業やさらに大きな規模の組織での労務経験を積みたい方 ・労務として狭いの範囲の業務しか行っていなかったが、どの企業でも活かせる幅広い経験と知識を兼ね備えたい方 ・チームとして労務業務の課題解決に取り組んでいきたい方 ・本気で労務のスペシャリストになりたい方 ＜補足＞ 当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 ◎その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、上流からしっかりと自分で考え、運用に落とし込めるスキルを持った人材になる ・ただのサポート役ではなく、管理部門も含めて、ひとりひとりが事業を作り上げていく人材になる ことを意識しています。 この意識を持ちながら、今後の組織拡大を支えていく労務としてのスペシャリストを目指してくれる仲間を募集しています！

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・労務業務において複数の業務をされてきた経験（2年以上） ※社労士に依頼するだけではなく、ご自身で理解して、担当として業務を行ってきた経験となります。 ＜歓迎スキル＞ ・SmartHR、給与奉行、TouchOnTime、ジョブカンの利用経験 ・Excelやスプレッドシート等での中程度以上の関数等を用いたデータ管理 （例えばスプレッドシートだと、Arrayformula関数やGAS等を多用しているレベル感です。） ・事業会社での人事労務の経験 ・有料職業紹介の実務経験 ・派遣元責任者の実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【本社/新卒採用担当】未経験から人事のキャリアを築く!第二新卒歓迎!研修◎

  321~392万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都港区

  【本社/新卒採用担当】未経験から人事のキャリアを築く!第二新卒歓迎!研修◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の新卒採用業務をお任せいたします。未経験の方は、まずは建設業界の専門用語や慣習を学習していき、新卒採用業務を把握いただきます。 具体的には、以下業務をお任せいたします。 《具体的な業務》 ■会社説明会■面接・面談（1on1） ■内定者フォロー■内定者交流会イベントの企画・運営 ■入社手続き■内定式・入社式の運営 ■合同企業説明会イベントへの出展■学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります

  求める能力・経験

  【学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎】 ★新卒採用業務に挑戦したい方★人事としてのキャリアをスタートしたい方★ぜひおすすめですので、ご応募ください！ 【入社後1年後のキャリアプランについて】■建設業界特有の専門用語や慣習がありますが、まずはそれらを覚えていくことになります。1年経過すると新卒採用業務の流れを把握出来、キャリア形成の幅を広げていくことができ、より専門性の高い新卒採用業務を担当できます。 【研修・教育制度】■職責に応じた入社時対面研修 ■eラーニングによる定期WEB研修■サスティナビリティWEB研修など

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  HL管理【渋谷/総務】管理職も目指せるバックオフィス業務

  404~520万

  

  株式会社穴吹ハウジングサービス東京都渋谷区

  HL管理【渋谷/総務】管理職も目指せるバックオフィス業務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  社宅の手続き、福利厚生の各種申請対応、オフィス環境整備、備品発注、会社行事やイベントの運営など、社員を支える総務人事のバックオフィス業務全般。 総務部での経験を活かし、社員が円滑に働けるようサポートするバックオフィス業務全般を担当。 ◇社員の社宅や福利厚生などの各種手続き ◇オフィス環境の整備（書類や備品の発注など） ◇人事異動や入退社に関する諸手続き ◇会社行事や各種イベントに関わる業務 ◇電話応対および来客対応など

  求める能力・経験

  【必須】■総務部での実務経験をお持ちの方（経験年数は一切不問です） 周囲と円滑な連携を図り、自発的で積極的なコミュニケーションがしっかりと取れる方を求めています。 【求める人物像】 ◇周囲の社員をバックオフィスからサポートすることに大きなやりがいを感じられる方 ◇総務人事の専門スキルを磨き、将来的には管理職や部門責任者を目指して成長したい方 ◇会社の拡大や変化を前向きに捉え、チームワークを大切にしながら柔軟に行動できる方

  事業内容

  ■分譲マンションなどの建物管理事業　　　■売買・賃貸仲介、開発事業 ■リフォーム・インテリア製品等販売事業　■パーキング事業 ■インシュアランス事業

• エージェント求人

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS

  800~1500万

  • 課題設定
  • KPI設定
  • ブランディング
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • SaaS
  • 進捗管理
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 人事
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 広報
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価支援
  • 評価確定
  • エンゲージメントスコア
  • エンゲージメント調査
  • HRBP指導

  株式会社ログラス東京都港区

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS気になる

  もっと見る

  仕事内容

  プロダクト開発組織（エンジニア・PdM・デザイナー）におけるHRBPとして、CPO・CTO・CoSなど経営・プロダクトリーダーと密接に連携し、事業戦略と連動した人事・組織戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用支援や人事オペレーションに留まらず、プロダクト組織の成長そのものを設計・推進する“組織経営のパートナー”として、採用・組織開発・制度設計まで幅広くリードいただくポジションです。 ＜具体的には・・・＞ 1. プロダクト組織の採用戦略・タレントアクイジション推進（最重要ミッション） ・エンジニア／PdM／デザイナー採用における全体戦略の策定 ・採用KPI設計および進捗管理 ・採用プロジェクトのマネジメントおよびボトルネック解消 ・ハイアリングマネージャーの面接力向上・採用プロセス改善 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング戦略の設計・運用 ・採用ブランディング／技術広報戦略の企画・推進 2. プロダクト組織のHRBP機能（経営パートナー） ・CPO／CTO／CoSと連携した組織課題の特定と解決 ・事業戦略に基づく人員計画・組織設計の策定 ・組織コンディションの可視化（サーベイ等）と改善施策の実行 ・リテンション施策・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの設計および早期戦力化の仕組み化 3. 評価・報酬・人材マネジメントの設計・運用 ・評価制度／等級制度／報酬制度の設計および改善 ・マネージャーへの評価運用支援・フィードバック設計 ・次世代リーダー育成・サクセッションプランニング ・組織パフォーマンス最大化に向けた制度運用改善 4. 技術広報・組織ブランディング ・プロダクト組織の採用ブランディング戦略設計 ・エンジニア・PdM・デザイナーによる発信文化の醸成 ・社内外に向けた組織・カルチャー発信の企画・推進 5. 組織・人事戦略の統括（部長候補としての役割） ・ProductHRチームのマネジメントおよび体制構築 ・人事戦略の中長期ロードマップ策定 ・経営課題に基づくHRアジェンダ設定と推進 ・組織拡大フェーズに応じた機能拡張・仕組み化の推進 ＜ポジションの特徴＞ ・CTO／CPO直下でプロダクト組織の成長に直接関与 ・採用から組織開発・制度設計までを一気通貫で担う裁量の大きい環境 ・「採用担当」ではなく「組織戦略の責任者」としての役割 ・急成長SaaS企業における10→100フェーズの組織構築をリード

  求める能力・経験

  【必要】 ・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度／等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量／定性データを活用した意思決定経験 【歓迎】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解 ・100名以上規模の急成長組織での人事経験 ・技術広報・採用ブランディング経験

  事業内容

  企業の経営管理の“データ活用と意思決定力向上”を支援するDXサービスの企画・開発・販売を行うテクノロジー企業です。 【主な事業内容】 ・クラウド経営管理ソフトウェアの開発・提供 ・経営計画・分析関連DXプロダクトシリーズの展開 ・パートナー支援サービス

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業

  450~600万

  

  ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都渋谷区

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業です。事業拡大に伴い人事を募集します。既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務に携わっていただきます。 【詳細】 ■新卒/中途採用業務…採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ■新卒研修の企画立案～運営　 ■SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用担当経験1年以上 ■人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため） ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです！！

  事業内容

  1．ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業（総合的な資産運用や住宅に関するコンサルティング）　2．ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業（金融リテラシー向上の為の各種金融教育サービス）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事職（社会保険/給与管理）】年休124日/残業5h★創業50年以上◎

  400~480万

  

  セントラル科学株式会社東京都中央区

  【東京/人事職（社会保険/給与管理）】年休124日/残業5h★創業50年以上◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務部所属にて、人事に関する業務（社会保険、給与、雇用など）を担当していただきます。　 主な業務は以下の通りです。 【毎日～毎週】■勤怠管理（内容確認、データ集計、システム設定、社内問合せ対応等）【毎月～四半期】■社会保険・労働保険業務全般　■給与計算、支払事務■DC(企業型確定拠出年金)事務■各種給付金等支払い事務 【半年～毎年】■各種法定調書作成、提出　■各種税金支払業務　■年末調整事務　■人事労務システムへの社員情報、各種情報登録、メンテナンス■各種証明書の作成■新入社員・退職者への手続案内、各種手続実施

  求める能力・経験

  【必須】3年以上の社会保険実務の経験 【歓迎】給与・社会保険以外の一般経理事務の経験 【補足】総務部の一員として、「仕事の内容」に記載した業務を基本的に一人で担当していただきます。実施していただいた業務の内容確認、承認は所属上長である総務部長が行います。（業務、業務以外に関わらず、ご相談事への対応も総務部長が行います。）基本的に残業はせずに対応できる業務量。安定した環境で、バランスの良い働き方が可能です。

  事業内容

  ■水質測定機器の販売 ■検査用試薬の販売　提携会社 Veolia WTS社 Sieversブランド　WTW社、その他