【コミュニケーションプランナー】◎年間休日120日/フレックス制/電通グループ

職種

• 広告プランナー

• コピーライター

仕事内容

顧客のマーケティング課題に対して、仮説立案から解決施策をプランニング、プレゼン、実施計画へ橋渡しを行います。 ワンショットの業務に留めず、継続的な提案とPDCAにより、顧客の事業成長に貢献して頂きます。 本質課題を発見し、顧客に解決策を提言。マーケティングプロセスや、リアルとデジタル両方の販促知見を生かしたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える課題の解決へと導きます。 【当社プランニングの特色】 ■リアルとデジタルを融合させたプランニング ■購買～ブランドファン育成までコミットする施策設計

求める能力・経験

【必須】■リアル＆デジタル統合型のコミュニケーションプランニングの実務経験 ■意図を的確に伝える企画書作成能力とプレゼン力 ■戦術立案(施策立案・設計)のみならず、戦略領域や本質課題を発見する力 ■事業会社/広告代理店/PR会社/制作プロダクション/コンサルティングファームにおける3年以上のご経験 【仕事の魅力】 領域、顧客カテゴリー、デジタル、テクノロジー、クリエーティブなど、様々な強みを持ち、マルチスキルで高い視座を持つプランナーが揃っており、切磋琢磨しながら成長していける環境です。自分の興味があるブランドやサービスの業務に携われるチャンスも多数存在しています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

460万円～850万円 月給制 月給 225,200円～417,000円 月給￥225,200～￥417,000 基本給￥178,200～210,000 役割給￥20,000～180,000 地域手当￥27,000（東京）※採用時の役割により決定 ※賞与年2回 ※上記想定年収は想定賞与＋残業30H想定の場合

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間00分 休憩60分

※月単位で勤務を管理。1か月の所定労働時間は7時間×営業日数で算出 1日6時間以上の勤務で休憩1時間

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 残業代￥60,000～￥110,000（月30H程度の場合の参考）

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後10日

その他

その他（年末年始休暇：12月29日～1月3日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

・フルフレックス制度（1ヶ月の所定労働時間：7時間×営業日数）フレキシブルタイム:5時から22時までとなります。 ※月間総労働時間については、弊社規定がございます。 ※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合がございます。 ※定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。 【有給休暇備考】 ※初日より付与(初年度最大10日) ※付与日数は入社日により変動(※入社半年後10日以上)

配属先

東京本社

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都港区東新橋1-8-1　電通本社ビル　33F

最寄駅

JR京浜東北線新橋駅 徒歩6分 都営地下鉄都営大江戸線汐留駅 徒歩3分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※職務のご状況に応じて、オフィスへの出社、リモートワーク、サテライトオフィスの利用を選択いただけます。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

一部従業員利用可　※当社規定による ◆休暇に関する制度 特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、独自の休暇制度等 ◆出産・育児・介護に関する制度 産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇 ◆生活支援に関する制度 電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会 【その他制度】 ・退職一時金、確定拠出年金制度あり（※いずれも正社員のみ）