RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

【転職広告営業】未経験歓迎/リモート・副業可/初任地指定可/完全週休二日制

400~600万

株式会社マイナビ

東京都千代田区

職務内容

職種

  • イベント法人営業

  • 採用人事

  • 広告/メディア法人営業

仕事内容

  • 転職支援
  • 広告企画
  • 採用対象 営業職
  • 広告デザイン
  • 広告入稿
  • 広告運用
  • 採用対象 研究職
  • 採用戦略立案

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 ＜業務詳細＞ 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。

求める能力・経験

  • 転職支援
  • 広告企画
  • 採用対象 営業職
  • 広告デザイン
  • 広告入稿
  • 広告運用
  • 採用対象 研究職
  • 採用戦略立案

＜必須スキル＞ ■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方、歓迎します） ■基本的なPCスキル ※Word,Excel,PowerPointが使える程度 ■普通自動車免許（郊外エリアのみ） ＜歓迎スキル＞ ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自発的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方 ■新規開拓（テレアポ）営業に抵抗のない方 ■フットワークの軽い方

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜600万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:15〜17:45 時差出勤やリモートワーク制度も導入しております。

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 35時間

残業手当

有

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

有給、産休・育休、マイナビ公休日等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

〈年収例〉 【想定月収 ※月給に手当を含んだ金額】 ◆月収314,345円 正社員26歳、社会人経験年数3年、世帯主、首都圏勤務、固定時間外手当35時間（61,600円）で計算した場合 ※35時間を超える時間外勤務があった場合、超過した時間分の時間外手当を支給 【モデル年収】 ＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ◆450万円～550万円 ＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ◆600万円～750万円 ＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ◆800万円～950万円

勤務地

配属先

転勤

【全国60拠点】勤務地指定可能

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

募集エリア：北海道、関東、東海、関西、中四国、九州エリア 上記以外：全国　※まずはご相談ください

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 出産・育児支援制度

その他

退職金

有

その他制度

〈休日休暇〉 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 補足情報：◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休日 ◆マイナビ公休日(年5日) ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇(結婚休暇/忌引休暇/子の看護休暇等) 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、健康診断、持株会制度、社員割引制度、退職金制度、役職手当、家族手当、資格取得制度 補足情報：各種社会保険完備 社員持株会 団体生命保険 退職年金制度 各種慶弔制度 表彰制度 社員起業支援制度 確定拠出型年金制度 資格取得支援制度 借り上げ社宅制度 医療見舞金 結婚・出産祝金 クラブ活動 財形貯蓄 なんでも相談窓口 　など ≪生活をサポートする会社≫ 地域手当や保養所などの福利厚生制度が完備されており、 心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    未経験OK【SNSマーケ法人営業】“バズ”を科学するSNSプロモーションの立案～効果検証/東京渋谷区

    408~804万

    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 提案
    • SNS広告
    • Instagram
    • Twitter
    • 効果検証
    • YouTube
    • TikTok
    • レポーティング
    • マネージャー
    • 案件ディレクション
    • インフルエンサーマーケティング...
    • ブランディング
    • ブランディング動画制作
    • 広告撮影
    • デジタルマーケティング戦略策定
    • 事業提携
    • マーケティングリサーチ
    • 商材担当
    • 法人営業
    • SaaS
    • 広告企画
    • コンサルティング業務
    • データ分析
    • AI policy analy...
    • 顧客 一般消費者
    • 広報/PR対象 消費者
    • 企画立案
    • Web広告
    • Web動画広告
    株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 様々なクライアントの商材やキャンペーンなどをソーシャルメディアを使い どのようにマーケティングをし売上や認知拡大につなげるかを考え、提案営業を行う部署になります。 営業スキルのみならず、マーケティング視点もつけながら、 ソーシャルメディアマーケティング全般でプランニングをするアカウントプランナーとして活躍することができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. クライアントの課題ヒアリング・分析 「若年層のブランド認知を広げたい」「商品の話題性を高めたい」など、企業が抱えるマーケティング課題をヒアリング。 市場・競合・消費者トレンドを分析し、SNSでのアプローチ方法をプランニングします。 2. SNSプロモーション戦略の企画立案・提案 Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどのSNSを活用し、 ・インフルエンサーキャスティング ・UGC活用企画 ・SNS広告連動施策 ・リールやショート動画活用企画 など、企画提案を行います。 営業的な「売る」だけでなく、マーケティング的に“どう仕掛けるか”を考える立場です。 3. 実行ディレクション・レポーティング 実施段階では、投稿内容のチェックや日程調整、インフルエンサー・社内ディレクターとの連携を主導。 実施後は、定量・定性データに基づいて効果検証を行い、改善提案や次回施策につなげます。 4. クライアントとのコミュニケーション 定例ミーティングや報告を通じて、継続的な信頼関係を構築。 総合広告代理店と連携しながら、SNS領域の専門家としての提案を行います。 ▶ 担当領域とクライアント 食品・飲料、化粧品、医薬品、日用品などのナショナルクライアント中心 担当業界ごとのチーム編成で、より深く業界理解を深めながら提案できます。 🔷入社後の流れ（キャッチアップから現場独り立ちまで） ◎1ヶ月目 ■ 導入研修（事業理解／SNS知識／提案フロー） ■ 先輩同行によるOJTスタート ◎2〜3ヶ月目 ■ 小規模案件での提案サポート ■ 提案書作成やプレゼン同席を経験 ◎4ヶ月目以降 ■ 担当クライアントを持ち、フロントに立って提案開始 ■ チームでサポートしつつ裁量を拡大 ◎半年〜1年後 ■ 年次関係なくリーダー職やマネージャー職への登用実績あり

    求める能力・経験

    ＜未経験者の方＞ 無形商材の営業経験1年以上の方 ＜経験者の方＞ 下記いずれかのご経験がある方 ・広告代理店での営業や企画などに準ずる経験 ・デジタルマーケティング領域での経験 ・事業会社でのマーケティング経験

    事業内容

    Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどの各種SNSを活用したソーシャルメディアマーケティング事業を主力としています。インフルエンサーのキャスティングやSNSアカウント運用、広告運用などを一気通貫で展開している企業です。

  • エージェント求人

    採用マネージャー候補

    660~1080万

    株式会社エクサウィザーズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

    求める能力・経験

    【経験】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力

    事業内容

    エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

  • エージェント求人

    採用担当

    540~804万

    株式会社エクサウィザーズ東京都港区
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    仕事内容

    現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。 〈新卒採用〉 ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 〈中途採用〉 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

    求める能力・経験

    経験面 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上 人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

    事業内容

    エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

  • エージェント求人

    テレビ局勤務｜営業経験者募集（中国放送：東京勤務）

    年収非公開

    • 提案
    • CM/テレビ広告
    • 法人営業
    • 営業
    株式会社中国放送東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    大手広告代理店や、東京のクライアントに対し、自社番組の提供枠やスポットCM枠のセールス、販促企画の立案・提案をお任せします。

    求める能力・経験

    ■必須要件 法人営業の実務経験（目安：3年以上） 4年制大学卒業に準ずる ■求める人物像 東京を拠点に、広島・中国地方の企業や地域の魅力発信に貢献したい方。 顧客や社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力のある方。 自ら考え、主体的に提案～実行まで動ける方。 ※放送局での業務経験の有無は問いません。 （新規開拓・企画立案型営業の経験をお持ちの方歓迎）

    事業内容

    基幹放送事業及び関連する諸事業

  • 企業ダイレクト

    【人事採用担当】リモート可／フルフレックス

    500~700万

    日販テクシード株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ITと業務の両面から企業の課題解決を支援する当社にて、人事採用担当を募集します。当社は、IT事業を軸に成長を続ける中で、採用を「人員補充」ではなく「事業戦略の一部」として位置づけています。 ■市場動向調査、採用企画、ターゲット設計 ■採用手法の検討（媒体・ダイレクト・イベント）、採用ツール設定、採用選考、内定通知、オンボーディング支援 ■採用広報（コンテンツ・ブランディング）等 （変更の範囲：当社業務全般）

    求める能力・経験

    【必須】■新卒／キャリア採用経験、または社員として採用に関わった経験 【魅力】決められたフローを回すのではなく、採用そのものを"設計する経験"が可能です。経営陣や、ステークホルダーとのリレーションなど、巻き込み力や営業力が向上します！

    事業内容

    ■ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート ■インフラの設計・構築・運用・監視　■パッケージシステムの販売・サポート ■ITに関するコンサルテーション

  • エージェント求人

    【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

    年収非公開

    株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

    求める能力・経験

    必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。 ・ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方 ・高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方 ・ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方

    事業内容

    ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

  • エージェント求人

    キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】

    800~1200万

    • パートナー
    • マネージャー
    • マーケティング
    • マネジメント
    • 部長/総括審議官
    • 開発
    • 部長
    • 物理
    • 組織開発
    • エグゼキューション
    • 経営/戦略コンサルティング
    • 人事
    • コンサルティング業務
    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 ■募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ＜「圧倒的な模範」の現場インストール＞ 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ＜理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション＞ 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ＜現場課題の可視化と翻訳＞ 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ＜走りながらの組織開発＞ 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

    求める能力・経験

    ■MUST要件 ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力 ■歓迎条件 ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験 ・グローバル環境でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験 ■求める人物像 職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

    事業内容

    CADDi MANUFACTURING ~調達・製造のワンストップパートナー~ 板金・切削・製缶・樹脂類の加工品を一式製作。独自開発の原価計算・発注先選定ロジック・生産管理システムで、調達工数の大幅削減、QCDの最適化、及び製造キャパシティの拡張など、調達を通じた経営改革を支援します。 CADDi DRAWER ~図面データ活用クラウド~ 製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。

  • エージェント求人

    【未経験から採用人事へ】“人を選ぶ”ではなく、“未来をつくる”仕事｜リモートワーク可

    300~350万

    • PC/Web
    • 採用数
    • 事務
    • 人事
    • 中途採用
    • 従業員採用
    • 人事管理
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • PC
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    • 顧客対応
    • 顧客折衝
    • 顧客説明
    • 顧客提案
    • 接客案内
    • 接客/サービス職担当
    • 人材紹介
    • 新卒社員面接
    株式会社BREXA　Communications東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事（中途採用担当）をご担当していただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 【年間採用数】中途採用：350名（エンジニア）採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡 ＜未経験の方には…＞ （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者） （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー （5）入社手続きに関する事務業務 ＜ゆくゆくは･･･もしくはご経験がある方は＞ ・SNS、InstagramなどからのWeb採用戦略の策定、実行、採用進捗・募集費用の管理

    求める能力・経験

    【必須】 ■目標達成マインドのある方 ■成長意欲のある方 ■対人・コミュニケーション能力に自信のある方 ■接客・販売業での経験がある方 ■採用業務のスペシャリストとして働きたい方 【歓迎】 ■営業経験、採用経験（業界問わず） ■人材業界での就業経験（RA・CAなど） ■目標をもって何かに取り組まれている方（業務・プライベート問わず） ◎平均残業時間20～25時間、繁忙期：30～35時間 働きやすくプライベートも充実可能です。

    事業内容

    国内技術系アウトソーシング事業

  • エージェント求人

    人と向き合う経験を、採用の仕事へ。｜未経験OKの中途採用担当【リモート可】

    300~350万

    • 採用数
    • 事務
    • 人事
    • 中途採用
    • PC/Web
    • 従業員採用
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • 人事管理
    • PC
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    • 顧客対応
    • 顧客折衝
    • 顧客提案
    • 顧客説明
    • 法人営業
    • 接客案内
    • 接客/サービス職担当
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 人材キャスティング
    株式会社BREXA Communications東京都港区
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    仕事内容

    人事（中途採用担当）をご担当していただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 【年間採用数】中途採用：350名（エンジニア）採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡 ＜未経験の方には…＞ （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者） （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー （5）入社手続きに関する事務業務 ＜ゆくゆくは･･･もしくはご経験がある方は＞ ・SNS、InstagramなどからのWeb採用戦略の策定、実行、採用進捗・募集費用の管理

    求める能力・経験

    【必須】 ■目標達成マインドのある方 ■成長意欲のある方 ■対人・コミュニケーション能力に自信のある方 ■接客・販売業での経験がある方 ■採用業務のスペシャリストとして働きたい方 【歓迎】 ■営業経験、採用経験（業界問わず） ■人材業界での就業経験（RA・CAなど） ■目標をもって何かに取り組まれている方（業務・プライベート問わず） ◎平均残業時間20～25時間、繁忙期：30～35時間 働きやすくプライベートも充実可能です。

    事業内容

    国内技術系アウトソーシング事業

  • エージェント求人

    CIRCUS株式会社

    432~1000万

    • マーケティング
    • 金
    • マネジメント
    • 提案
    • 株式
    • ヒアリング
    • 営業
    • メディア
    • 制作
    • 店舗
    • 求人広告
    • 接客
    CIRCUS株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◆具体的な業務内容 （1）採用ニーズをヒアリング （2）求人広告を企画・提案・制作 （3）求人メディアと連動した各種広告の企画・制作 （4）弊社制作部と連携を取りつつ広告掲載後フォロー （5）採用成功へ導く クライアントの採用課題の解決やサポートを行ないます。 採用を検討するクライアントに向けて広告提案や採用支援を行います。 「どのような人材を、どう採用したらいいか？」「選考の方法や選考フローについて悩んでいる」など、 お客様からの疑問・ご要望に、“採用のプロ”として対応していきます。 ナイトワークの店舗がターゲットで、 キャバクラ、ガールズバー、クラブ等に 訪問して頂きます。 ＼＼＼PRポイント／／／ サーカスで働く魅力 ・将来的には各々に独立して頂こうと考えております。 　将来経営者を目指す方々を正社員として募集中。 ・資本金２百万円で始まった会社ですが、 　競合他社が集まるグランプリで法人として優勝、個人戦でも１位２位を独占。 ・売って終わりではなく、掲載後もフォローするので人間関係を構築できる。 ・同じ商材でも担当する人によって質も内容も変わるので、自分にしかない魅力を追求できる！ ・「市場価値を上げたい」「経営者になりたい」という目標を持っている人が集まっている企業なので 　１人１人の意識が高く、学べることが多い。 ・ナイトワーク向けなのでお昼の一般企業と比べて契約がとりやすい。 　（インセンティブの還元率、役職制度もしっかり整えております！） ＼＼入社の決め手は？／／ ・将来起業したいからです！ベンチャーの中でも裁量権が多く、 　無形商材なので営業を通して自分の魅力を磨けるので入社を決めました。 ・会社の雰囲気が良いところです。意識高いメンバーが揃っていて、とても明るい！！ 　こういう人達と一緒に働きたいと思いました！ 【【【この求人の魅力】】】 理念 ・ビジョン ▼組織ビジョン 多様な個性が集まり、挑戦を続けることで夢を掴む組織 仕事・事業 ◆経営者を輩出する、求人広告のプロフェッショナル集団 採用成功が企業の未来を変える。 我々は採用成功を導くプロフェッショナル集団として 確かな実績を積み重ねてきました。 そして、私たちが誇るのはそれだけではありません。 ここには経営者として羽ばたくためのすべての要素が凝縮されています。 ・ビジネスの本質を見抜く洞察力 ・クライアントの心を動かす営業力 ・組織と結果を導くマネジメント力 クライアントの成長と共に、私たちも未来を切り拓く次世代の経営者を育てる。 それが、CIRCUS株式会社です。 働く人・社風 良い意味で上下関係が厳しくなくフラットな組織です！ 年齢層が若くみんな同世代なこともあり、とても風通しの良い社風です。 悩んだりした際はチーム関係なく誰にでも相談が出来る環境で、 それぞれが助け合いながら従事しています。 代表もラフな方で定期的に1on1や飲み会があるので コミュニケーションをとる機会が多く距離が近いです。 また、休みの日もBBQやラウンドワン、ホームパーティーなどしています。 平日の月曜日の朝はトレーニング部があり、金曜日の朝は野球やサッカーをしています（もちろん自由参加）

    求める能力・経験

    【求める人物像】 ■身だしなみが綺麗な方 ■笑顔な方 ■常にポジティブな方考え方ができる方 ■愛嬌のある方 ■素直な方 ■野心と謙虚さを両方かねそろえている方 ■独立、経営者を目指している方 （サーカスは沢山の優秀な経営者を輩出します！もちろん独立せずに組織マネージを目指すことも選択できます。） 【内定の可能性が高い人】 営業経験者 人材・HR領域経験者 接客業経験者 経営者になるという覚悟がある方

    事業内容

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