405710478/【高知】食品製造
200~300万
株式会社近森産業
高知県高知市
200~300万
株式会社近森産業
高知県高知市
飲食ホール/フロアスタッフ
倉庫作業スタッフ
その他サービス業
【職務概要】 食品製造と施設管理の会社として、高知県の活性化・海外発信を目標に多様なサービスを展開しております。また、近年では小中学生向けのプログラミング教室の運営や、デザインコンサルとしてPowerPointの受注、オンラインスクールなども展開しています。 チャレンジ精神を忘れず、質の高い商品とサービスを提供し、さらなる業務拡大を目指しております。一緒にチャレンジしてくださる方を募集いたします。 【職務詳細】 まずは製造部門から行っていただき、全体の流れを掴んでいただきます。具体的には下記業務となります。 ・食品・弁当の製造、販売 ・店舗での… ※詳細は面談時にお伝えします
\第二新卒歓迎!業界・職種未経験歓迎/ ■歓迎要件: ・製造会社での業務経験がある方 ・高知県が好きな方/Uターン希望者 ・主体的に考え、新しい価値を創出できる人 ■キャリアパス: 多種多様な業界で事業展開をしており、ご本人の適性や希望のキャリアに合わせて社内でのキャリアチェンジが可能です。 <キャリアパス例> ・各現場の責任者(入社から2~3年で主任予定) ・高知から世界へ発信するブランドづくりの企画・営業 ・デザインコンサルタント ・プログラミング教室の運営
正社員
有
200万円〜300万円
■勤務時間 6時00分~15時00分、9時00分~18時00分 【シフト制】 ■休憩時間 60分
有
120日
有給
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間:無期 試用期間:2ヶ月 ■給与 年収:250万円~300万円 賃金形態:月給制 月額:190000円~ 賞与:年2回※業績により変動 昇給:有
高知県高知市
屋内全面禁煙
高知県高知市稲荷町103 とさでん交通後免線「知寄町三丁目」駅から徒歩約7分
有
通勤手当:上限2000円、クンペル高知加入、退職金制度:退職金積立制度
食品の製造販売、売店・食堂の運営、施設管理、教育事業、デザインコンサル
最終更新日:
301~336万
病院内における多様なサービスを展開し、病院の看護師の皆様をはじめとしたスタッフの方々が、本来の大切な仕事に集中できるよう支援している弊社にて、次の業務をお任せいたします。 【詳細】(1)医療用ベッド等に関するメンテナンス作業(2)保育器に関する清掃作業(3)病院内軽作業(病室内環境整備・物品移送・配達等作業)(4)医療機器の日常点検業務(5)業務に慣れてきたら、病院への当社サービスのご紹介、及び病院のニーズと課題解決に向けた活動※入社後、まずは(1)(2)(3)を習得いただき、その後(4)(5)も対応いただく予定です。
【必須】■未経験/キャリアチェンジ歓迎! 【充実の教育体制】6カ月程度のマンツーマンOJT研修があり、未経験でも活躍可能。飲食/教育/アパレル出身等、様々な方が活躍しております。 【求める人柄】笑顔が多く愛嬌がある方・誠実な対応ができる方 【働き方について】年間休日豊富、残業は10時間とワークライフバランスを充実させることができる環境になっております。 【正社員登用】正社員登用の機会がございます。現在正社員386名の内、305名は契約社員入社した者が、正社員登用されており活躍中となります。
●パラマウントベッド社製の医療・介護用等ベッドの修理・保守点検・清掃・部品販売・メンテナンス事業。●直近はスタッフが病院に駐在する「常駐型」のビジネスを新規拡大 ●ベッド以外の医療機器のメンテナンスサービス等新規ビジネスも拡大中。
301~336万
【職務概要】 契約先の高知大学医学部附属病院にて、事業推進に関わる事務・管理業務全般を担当します。 【職務詳細】 1.医療用ベッド等に関するメンテナンス作業 2.保育器に関する清掃作業 3.病院内軽作業(病室内環境整備・物品移送・配達等作業) 4.医療機器の日常点検業務 5.慣れてきたら、病院へのサービスのご紹介、及び病院のニーズと課題解決に向けた活動 ※入社後、まずは1~3を習得いただき、その後4~5も対応いただく予定です。 <正社員登用について> ※正社員386名のうち305名が契約社員からの登用実績。 ※年二回登用試験を実施しております。 ※登用資格は、入社後在籍3年以上で登用試験の受験が可能です。 勤務態度が良好で、経験や能力が優れている方は、上長推薦により在籍1年以上で登用試験の受験が可能です。
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) <研修について> ■現場配属後、約6ヵ月程度OJT研修があります。 ■入社後2週間、千葉県船橋市の「カスタマーサポートセンター」で入社時研修を行います。(メンテナンスの基礎や医療現場の知識) ・宿泊を要する場合、会社がホテルを手配。 ・研修期間中の食事は、会社にて弁当を用意するか、食事代を会社が負担。 ただし、休日(土日祝日)の昼食・夕食は、自己負担。 ・自宅から研修場所への交通費は会社が負担しますが(入社後に精算)、休日(土日祝日)の帰省費用は会社負担対象外。 (休日(土日祝日)のホテル宿泊代は会社が負担) ・研修場所へ通える方の場合は宿泊は不要。
・医療、介護施設向けサービス(医療・介護用ベッド等及び洗浄関連機器の修理・保守契約・点検・清掃サービス、部品販売) ・福祉用具貸与事業者向けサービス・ファイナンスリース、メンテナンスリース等
444~1066万
【職務概要】 店長として、店舗運営をお任せいたします。 まずは接客・調理を習得し、その後に店舗運営全般をお任せします。 【仕事詳細】 ・接客/調理 ・売上管理/仕入れ ・スタッフ育成/シフト管理 ・メニュー開発/販促企画 など 【働き方】 シフト制で休みも取りやすく、長く働ける環境。「体力的に無理なく長く働きたい」「趣味や家族との時間も大切にしたい」という方にも安心です。役職に関係なく、プライベートも大切にできます。 【研修制度】 未経験でも安心。基礎から丁寧に教育。 入社後は「ビジネスマナー研修」・「オペレーション研修」・「豊洲市場研修」など、充実した研修をご用意しております。 【多彩なキャリアパス】 店舗運営のキャリアは、店長・エリアマネージャー・ブロックマネージャーとして組織を拡大していく道だけではありません。 同社には、人材育成に特化した「教育チーム」というキャリアもあり、「人を育てる」という価値で組織に貢献することができます。
☆職種・業種未経験歓迎☆ ☆飲食店での経験がある方は大歓迎☆ <年収例> 1076万円/部長・入社6年目・38歳(月給88万円+賞与) 874万円/ブロックマネージャー・入社4年目・35歳(月給67万円+賞与) 628万円/店長・入社2年目・26歳(月給50.1万円+賞与) ★勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円UPする仕組みあり。 ★年功序列なし!成果をフェアに評価し給与に還元!
■外食事業
280~360万
【職務概要】 同社が受託運営する病院内厨房にて、栄養士業務および責任者候補として運営管理全般を担当します。お子様の成長を支える「食育」に直接携わることができるポジションです。 【職務詳細】 ・献立作成および栄養計算 ・食材の発注、在庫管理 ・調理スタッフの指導、育成 ・厨房内の衛生管理 ・利用者への栄養相談、食事指導 ・行事食や特別食の企画および運営管理 ・グループ内の栄養士会を通じたスキルアップ活動 【未経験・ブランクがある方へ】 実務未経験の方や第二新卒の方、ブランクがある方も歓迎しています。先輩スタッフが丁寧に指導を行うため、安心して業務を覚えることができます。また、新人研修への参加も可能です。
\第二新卒や実務未経験の方、ブランクのある方も歓迎!/ 【必須】 ・栄養士資格又は、管理栄養士資格をお持ちの方 【尚可】 ・学校給食、病院、社会福祉施設、保育所等での実務経験 ・食品メーカーやセントラルキッチン等での勤務経験
子会社への経営指導および間接業務の受託(持株会社)、エスロジックス事業、コントラクトフードサービス事業、メディカルフードサービス事業、コンビニエンス中食事業、トータルアウトソーシング事業
364~462万
【職務概要】 同社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務を行っていただきます。※「転勤なし」も選択可 【職務詳細】 ■メンバー業務 ・マンション管理組合との調整、折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ■受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント ※入社当初は試用期間として、4ケ月の契約社員採用となります。その後は7ケ月、12ケ月毎の契約社員形態となりますが、上長の推薦を経て、最短1年後には正社員登用の実例もあります。あくまで正社員登用を前提としたポジションです。(正社員登用条件は管理業務主任者の資格取得となります。)
【必須】 ・マンション管理に興味がある方 ※業界未経験者歓迎
分譲マンション、リゾートマンション、プール、アスレチックジム、コンドミニアム、市街地再開発ビル等区分所有建物の企画立案及び管理受託、PFI事業における公共建築物の企画、立案と管理、運営受託、建築設計、監理、公園緑地設計、地域環境計画
300~380万
【職務概要】 ドラッグストアmacの店舗運営全般、レジ、接客、商品の補充、清掃、数値管理、人材管理など。毎月月末に翌月の指示書が出るので、指示書に従って商品の入れ替えや品出しをしていただきます。 【職務詳細】 ■店舗運営スタッフとして、レジや接客、商品補充や陳列、 清掃、開店の準備等の基本業務を担当します。 ■店舗運営の一連を把握した後、自身の発想を取り入れた品揃えや陳列、 POP作り等、様々な工夫・改善にも取り組んでいただけます。 ■研修制度も充実していますので、異業種出身(ドラッグストアや 小売業が未経験)の方でも安心して仕事を学べます。 【職場の雰囲気】 横のつながりが強く、スタッフ同士が助け合いながら働いています!「先輩やメンバーに恵まれた!」というスタッフも多いです! 【現場の声】 仕事のスキルアップにも繋げたいと思い、『登録販売者』の資格も取得しました。 現場での仕事を覚えながら資格の勉強をする時間を持つことは、大変なことでもありましたが、自分自身の自信にも繋がったと思います。将来はバイヤーや店長としてのキャリアアップを目指していく予定です!
【必須】 下記いずれかの資格/経験 ・登録販売者の資格 ・小売業・サービス業での経験 【尚可】 ・ドラッグストアでの就業経験 小売業に限らず、サービス・外食・アミューズメント業界の出身者も 多数活躍しています。 ドラッグストアで働いたことがある方や登録販売者の資格を お持ちの方は、即戦力として特に歓迎させていただきます!
ドラッグストア(mac)、映像・音楽のレンタル及び販売(TSUTAYA)の経営
300~400万
【職務概要】 同社にてカウンターセールスをお任せいたします。 【職務詳細】 ・スマートフォン、携帯電話、タブレットの販売 ・機種変更・修理の受付 ・料金プラン、新サービスの案内、提案 ・操作方法の説明 ・販売戦略会議 など ※個人のノルマはなく、店舗全体でチームとして取り組み、売場作りなど店舗運営業務にも携わります。 ■研修制度について 研修制度について:入社後の研修はもちろん、店舗配属後には店長や先輩社員が業務をお教えします。また、教育に特化した専門部署のスタッフが教育担当として在籍しているので、困ったことがあれば、いつでも頼りにしてください。モバイル資格認定制度の資格取得なども目指せます。 ■モデル年収: 280万円/22歳(スタッフ) 380万円/23歳(店長) 480万円/25歳(エリアマネージャー)580万円/31歳(課長)
【必須】 ・社会人経験 【尚可】 ・携帯ショップでのマネジメント経験をお持ちの方 ■特徴 ・ワークライフバランスも整います! 休日も取りやすいよう、各店舗に社員を配置しております。 労働環境を整えることで、余裕を持った接客ができ、販売に結び付きます。
携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
300~400万
【職務概要】 同社にてカウンターセールスをお任せいたします。 【職務詳細】 ・スマートフォン、携帯電話、タブレットの販売 ・機種変更・修理の受付 ・料金プラン、新サービスの案内、提案 ・操作方法の説明 ・販売戦略会議 など ※個人のノルマはなく、店舗全体でチームとして取り組み、売場作りなど店舗運営業務にも携わります。 ■研修制度について 研修制度について:入社後の研修はもちろん、店舗配属後には店長や先輩社員が業務をお教えします。また、教育に特化した専門部署のスタッフが教育担当として在籍しているので、困ったことがあれば、いつでも頼りにしてください。モバイル資格認定制度の資格取得なども目指せます。 ■モデル年収: 280万円/22歳(スタッフ) 380万円/23歳(店長) 480万円/25歳(エリアマネージャー)580万円/31歳(課長)
【必須】 ・社会人経験 【尚可】 ・携帯ショップでのマネジメント経験をお持ちの方 ■特徴 ・ワークライフバランスも整います! 休日も取りやすいよう、各店舗に社員を配置しております。 労働環境を整えることで、余裕を持った接客ができ、販売に結び付きます。また、産休・育休の取得実績もあり、子育てをしながら活躍中のメンバーもいます。
携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
300~400万
【職務概要】 同社にてカウンターセールスをお任せいたします。 【職務詳細】 ・スマートフォン、携帯電話、タブレットの販売 ・機種変更・修理の受付 ・料金プラン、新サービスの案内、提案 ・操作方法の説明 ・販売戦略会議 など ※個人のノルマはなく、店舗全体でチームとして取り組み、売場作りなど店舗運営業務にも携わります。 ■研修制度について 研修制度について:入社後の研修はもちろん、店舗配属後には店長や先輩社員が業務をお教えします。また、教育に特化した専門部署のスタッフが教育担当として在籍しているので、困ったことがあれば、いつでも頼りにしてください。モバイル資格認定制度の資格取得なども目指せます。 ■モデル年収: 280万円/22歳(スタッフ) 380万円/23歳(店長) 480万円/25歳(エリアマネージャー)580万円/31歳(課長)
【必須】 ・社会人経験 【尚可】 ・携帯ショップでのマネジメント経験をお持ちの方 ■特徴 ・ワークライフバランスも整います! 休日も取りやすいよう、各店舗に社員を配置しております。 労働環境を整えることで、余裕を持った接客ができ、販売に結び付きます。
携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
260~380万
【職務概要】 同社の整備士として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 具体的には下記業務をお任せします。 ・車検整備、点検整備、一般修理 ・お預かりした車の洗車等 ・お客様への整備内容説明、アドバイス ・整備全般に関する商品の推奨、販売、接客 ・車の引き取り、納車 等 【同社で働く魅力】 ■ホンダ正規ディーラーならではの安定感! 大手メーカーの正規ディーラー だから、安定した経営基盤があり、長く安心して働けます。 Hondaの最新技術に触れながら、メーカー研修や資格取得支援 でスキルアップできます。 ■お客様から感謝の言葉をかけられる 自動車修理や点検作業を行ったお客様から 直接感謝の言葉をもらう機会も多く達成感はとても大きいです
☆☆未経験での応募可能☆☆ 【必須】 ・同業界への興味をお持ちの方 ・普通自動車免許(AT限定不可) 【尚可】 ・同業界で就業経験がおありの方 ※資格取得補助制度有 資格取得に要する費用は全額負担いたします。
新車販売、中古車販売