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• エージェント求人

  三菱重工業/茨城/人事労政/500～1000万

  500~1000万

  • 労務管理
  • 教育
  • 人事

  三菱重工業株式会社茨城県日立市

  三菱重工業/茨城/人事労政/500～1000万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 HR：人事労政施策の実行・推進担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当いただきます。 ・採用施策の立案・遂行 ・労務管理、福利厚生業務 ・人事、採用、教育関連業務 ＜募集背景＞ GTCC事業やデータセンター向け電力需要の拡大を背景に、事業が急成長しています。 それに伴い、HR部門の体制強化を目的として、新たなメンバーを募集しています。 【ポジションの魅力】 ◎採用・労務・教育など、HR領域の幅広い経験を積める ◎企画・推進を通じて、課題解決力や企画力を高められる ◎急成長するエネルギー事業を人事として支えられる ◎世界トップクラスのものづくりを身近に感じながら働ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆HRで採用,異動,労務等の経験のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【茨城／人事】採用・労務／三菱ケミカルG／将来の管理職候補☆／年休125日／社宅・住宅手当あり◎

  560~760万

  • 研修企画
  • 管理職
  • 株式
  • メンテナンス
  • 労働組合対応
  • 人事
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 担当者
  • グループ人事
  • 教育
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • プラント
  • 人事管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • PC
  • PC/Web
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 問い合わせ対応
  • 自動車運転
  • 自動車
  • 普通自動車

  エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市

  【茨城／人事】採用・労務／三菱ケミカルG／将来の管理職候補☆／年休125日／社宅・住宅手当あり◎気になる

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  仕事内容

  人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 ■業務内容： ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ＜入社後に期待する役割＞ ・採用業務のリード ・労務業務への主体的関与（勤怠、制度運用、評価とりまとめ） ・生産性やコスト意識を持った業務改善 ・労務領域（評価、制度運用、組合対応）への関与 ■研修・育成体制： 早期に即戦力として活躍いただけるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制（OJT制度）を取っていますので、ご安心ください。 ■組織構成： 鹿島事業所　企画管理グループ　人事/総務チーム：2名 ■就業環境： ・年間休日125日（土日祝休） ・残業月平均20時間程度／ノー残業デーあり ・賞与実績：約4.7ヶ月分 ・独身寮：月1～1.2万円 ・借上社宅：2DKで月2～2.4万円程度 ・各種手当・制度充実 ★エムイーシーテクノ株式会社は三菱ケミカルグループの一員として、プラント建設・メンテナンスを手がける技術企業。高度な技術力と現場力を強みに、ものづくりを支えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・事業会社での人事経験

  事業内容

  各種プラントの機械、電気・計装、塗装・建築に関するメンテナンスと、プラントの建設や制御システムの開発などのソリューションを提供しています

• エージェント求人

  【茨城／人事】採用・労務／三菱ケミカルG／年休125日／賞与4.7ヶ月／福利厚生◎／BO経験者歓迎☆

  430~600万

  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 生産管理
  • 購買調達
  • 研修企画
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • 労働組合対応
  • 学校管理
  • 人事
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 管理職
  • メンテナンス
  • 株式
  • グループ人事
  • 教育
  • 制度運用
  • プラント
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 経理

  エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市

  【茨城／人事】採用・労務／三菱ケミカルG／年休125日／賞与4.7ヶ月／福利厚生◎／BO経験者歓迎☆気になる

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  仕事内容

  ＜入社後に担当いただく業務内容＞ ・高校新卒採用のオペレーション（学校対応・選考調整・説明会・見学対応） ・障害者採用／派遣社員採用（候補者管理・選考調整） ・勤怠管理補助（入退社手続き・制度システム窓口・厚生業務・伝票発券・購買システムなどの現場実務） 中長期的には下記業務全般を主にご担当いただく予定です。 ＜メイン業務：採用業務（高校生新卒、障がい者、派遣）＞ ・採用計画の立案 ・採用対象校対応 ・採用選考対応 ・新入社員教育 ・入社後のケア ・派遣委託先との調整 ＜サブ業務（以下ほぼ均等に５割）＞ ・労働時間管理 ・人事考課のとりまとめ ・昇降格申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ■研修・育成体制： 早期に即戦力として活躍いただけるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制（OJT制度）を取っていますので、ご安心ください。 ■組織構成： 鹿島事業所　企画管理グループ　人事/総務チーム：2名 ■就業環境： ・年間休日125日（土日祝休） ・残業月平均20時間程度／ノー残業デーあり ・賞与実績：約4.7ヶ月分 ・独身寮：月1～1.2万円 ・借上社宅：2DKで月2～2.4万円程度 ・各種手当・制度充実 ＜キャリアイメージ＞ 入社1年目～5年目：基礎業務（採用・労務・制度運用）を担当 入社6年目～10年目：担当領域を取りまとめ、業務改善など推進 入社11年目以降：管理職候補として人事領域の企画、運営、マネジメント業務を担当 ※経験に応じて管理職登用までの期間は異なります ★エムイーシーテクノ株式会社は三菱ケミカルグループの一員として、プラント建設・メンテナンスを手がける技術企業。高度な技術力と現場力を強みに、ものづくりを支えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・普通自動車免許 ・事業会社や官公庁、公的機関でのバックオフィス（人事・総務・経理）の経験を2年以上

  事業内容

  各種プラントの機械、電気・計装、塗装・建築に関するメンテナンスと、プラントの建設や制御システムの開発などのソリューションを提供しています

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  660~1080万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

  求める能力・経験

  【経験】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  人事企画・人材開発

  552~900万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  人事企画・人材開発気になる

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  仕事内容

  AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。 制度の多様化と最適化： 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・「エクサウィザーズ流」育成の型作り 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・AI駆動のコーポレート業務の推進 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築 ・事業・プロダクトへの貢献 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施 ・HRBP業務 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

  求める能力・経験

  ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上） ・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力 ・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル ・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  採用担当

  540~804万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。 〈新卒採用〉 ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 〈中途採用〉 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

  求める能力・経験

  経験面 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上 人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• 企業ダイレクト

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス

  500~700万

  

  日販テクシード株式会社東京都中央区

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ITと業務の両面から企業の課題解決を支援する当社にて、人事採用担当を募集します。当社は、IT事業を軸に成長を続ける中で、採用を「人員補充」ではなく「事業戦略の一部」として位置づけています。 ■市場動向調査、採用企画、ターゲット設計 ■採用手法の検討（媒体・ダイレクト・イベント）、採用ツール設定、採用選考、内定通知、オンボーディング支援 ■採用広報（コンテンツ・ブランディング）等 （変更の範囲：当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須】■新卒／キャリア採用経験、または社員として採用に関わった経験 【魅力】決められたフローを回すのではなく、採用そのものを"設計する経験"が可能です。経営陣や、ステークホルダーとのリレーションなど、巻き込み力や営業力が向上します！

  事業内容

  ■ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート ■インフラの設計・構築・運用・監視　■パッケージシステムの販売・サポート ■ITに関するコンサルテーション

• エージェント求人

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営

  500~900万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 離職率/定着率
  • 人事
  • アシスタントマネージャー
  • アシスタント
  • 教育
  • 開発
  • 店舗
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • PC
  • プレゼンテーション

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップの全国的な拡大と事業成長に伴う、体制強化のための増員募集です。店舗スタッフの成長を支え、組織をより強固なものにしていくためのコアメンバーを募集します。 日本全国の「楽天モバイルショップ」で活躍するスタッフの育成、エンゲージメント向上、および離職率軽減に向けた仕組みづくりを担うポジションです。単なるルーティンワークではなく、研修の企画から組織全体の活性化イベントまで、幅広くポテンシャルを発揮していただけます。 【具体的な業務内容】 適性やスキルに応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。 ■ 研修の企画・運営：役職者研修、昇格研修、新人研修などのカリキュラム作成や運営 ■ 大規模イベントの企画・進行：役員も参加するカンファレンスの調整、ファシリティ確保、当日の進行・運営全般 ■ E-learningの保守運用：社内教育システム（R CREW大学）の保守、新たな研修システムの導入検討 ■ 人事制度の運用・調整：給与改定、評価、インセンティブ等の人事制度における、本部人事部門との調整・連携 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■ 未経験から「大手の人材開発・人事」のキャリアを築ける 今回の募集は【経験不問】です。ゼロから研修の仕組みや組織の制度作りに携わることができるため、人事としての市場価値を圧倒的なスピードで高められます。 ■ 経営層・役員を巻き込むダイナミズム 社内カンファレンスの運営などを通じて、役員陣と直接調整を行う機会が多くあります。経営層の視点に触れながら、組織を動かす手応えを実感できます。 【働く環境】 ■ 所属組織：人材開発チーム / 育成推進チーム（計11名：アシスタントマネージャー2名、メンバー9名） ■ カルチャー：「ゼロから新しいものを創り出すこと」を全員が楽しむ、活気があり風通しの良い組織です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ ゼロから何かを創り出すこと、仕組みを考えることが好きな方 ■ 基本的なPCスキル（Excel・PowerPointで簡単な資料やデータが扱えるレベル） 【歓迎要件】 ■ 人前で自分の言葉を端的に伝える力、プレゼンテーション能力 ■ 人事、採用、研修・育成関連の業務経験（業界不問） ■ 組織横断のプロジェクトや、イベントの企画・運営に携わった経験 「人に教えるのが好き」「組織の成長を支える仕組みを作りたい」という熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。

• エージェント求人

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  年収非公開

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。 ・ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方 ・高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方 ・ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

• エージェント求人

  キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】

  800~1200万

  • パートナー
  • マネージャー
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 開発
  • 部長
  • 物理
  • 組織開発
  • エグゼキューション
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 人事
  • コンサルティング業務

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 ■募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ＜「圧倒的な模範」の現場インストール＞ 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ＜理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション＞ 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ＜現場課題の可視化と翻訳＞ 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ＜走りながらの組織開発＞ 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力 ■歓迎条件 ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験 ・グローバル環境でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験 ■求める人物像 職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  CADDi MANUFACTURING ~調達・製造のワンストップパートナー~ 板金・切削・製缶・樹脂類の加工品を一式製作。独自開発の原価計算・発注先選定ロジック・生産管理システムで、調達工数の大幅削減、QCDの最適化、及び製造キャパシティの拡張など、調達を通じた経営改革を支援します。 CADDi DRAWER ~図面データ活用クラウド~ 製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。