【グラフィックデザイナー/Mgr候補】リモートワーク可/商品やPOPデザイン等

職種

• パッケージデザイナー

• グラフィックデザイナー

• その他広告/グラフィック

仕事内容

バリューデザイン課長として商品開発部とは別に、他ポジションとも協力しながら、商品デザインはもとよりパッケージデザイン、WEBデザイン、POP、SNS、店舗などありとあらゆるアウトプットをお任せします。 【詳細】■当社の商品パッケージ、販促物のデザイン　■販促物の撮影ディレクション　■WEB、SNSのバナー等デザイン　 ※マネージャーとして以下の業務もお任せする想定です。■当社全体のクリエイティブリード(クリエイティブチェックの基準役としての機能を期待)　■バリューデザイン課メンバーの育成、アウトプットのクオリティチェック　■マネージャーとして他部署との連携ハブ役　等

求める能力・経験

【必須】■グラフィックデザイナー経験3年以上 ■Adobe Photoshop/Illustrator経験3年以上※ポートフォリオの提出必須 ■マネージャー等の管理職として課やチームを取りまとめた経験 【配属先】他ポジションとも協力しながら、商品デザインはもとよりパッケージデザイン、WEBデザイン、POP、SNS、店舗などありとあらゆるアウトプットを通じて当社の魅力をお届けしていく部署になります。こちらのマネージャー職として、他部署との連携・メンバーの育成・課としての方針取りまとめなど、課とメンバーの成長を担ってくださる方を探しております。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：※変更なし）

給与

600万円～750万円 月給制 月給 400,000円～ ■月給￥400,000～ 基本給400,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 ※当社規定による

勤務時間

08時間00分 休憩60分

特に日数制限などなくリモートワーク可能（仕事の進捗状況などに合わせて自由にリモートワークが可能）

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

無 管理監督者の為

休日・休暇

年間115日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 入社月によって付与日数が異なります。

その他

その他（祝日は一部有給推奨日とする）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■休日につきまして：当社は小売業ということもあり店舗との就業日数格差をなくすため、全社員が独自の勤務カレンダーに準じて就業しております。本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。 ＜祝日の調整について＞ ・就業日数は月間21日（※2月は19日） ・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」 ・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」 ■有休休暇：入社初年度は入社時に最大15日付与となり、付与日数は入社月によって異なります。入社次年度以降11日～20日の付与になります。 ■ポジションの魅力 ・全社的にクリエイティブ部分でのチェック機能を持ち、裁量が非常に大きい ・フレックス、リモートワーク、副業可など、自身のスタイルに合わせた働き方が可能 ・外部のクリエイティブ集団と密に仕事をするので、社内外から大きな刺激と学びを得ることが可能

配属先

カスタマーコミュニケーション部　バリューデザイン課長

転勤

無

本社

住所

東京都港区北青山3-5-12　青山クリスタルビルB1

最寄駅

東京メトロ銀座線表参道駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

社会保険完備/リモートワーク手当(月2000円)支給/確定拠出年金(DC)/社内割引/特別休暇

制度備考

＜働き方につきまして＞ ・特に日数制限などなくリモートワーク可能（仕事の進捗状況などに合わせて自由にリモートワークが可能） ※活用度は部署によりばらつきがありますが、全体としては週2日程度出社するケースが多いです。 ・フルリモートを前提とした就業は想定していません。 ※リモートワーク環境手当：入社3ヵ月後に50,000円支給 ＜その他制度＞ カムバック制度…家庭の事情等でやむを得ず退職された方に再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度 育児短時間勤務制度…お子さんが小学校3年生になるまで短時間勤務を選択できる制度 介護短時間勤務制度…ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度 永年勤続表彰制度…勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度