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    エージェント求人

【DCモーター機械機構設計:ハイクラス】総合精密部品グローバルメーカー■土日祝■福利厚生充実

500~1100

企業名企業名非公開

所在地東京都港区, 大阪府大阪市, 鳥取県米子市

職務内容

職種

  • 機構設計

仕事内容

  • 機械/電気プラント営業
  • 機械加工
  • 精密機械
  • 分析
  • モーター
  • IoT
  • 開発
  • エレクトロニクス

国内初のミニチュアベアリングメーカーとして創業し、日本のものづくりを支えてきました。 現在は「超精密機械加工技術」と「エレクトロニクス開発技術」を融合させ、IoT分野において独自の強みを生かした事業展開が今後更に加速していきます。 開発部品は多岐に渡り、かつ普段目には見えない箇所の部品ですが、その中には世界基準でトップクラスの品質やシェアを誇る製品があります。 同社グループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、 DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。 これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、 体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。 【業務内容】 ◇設計開発(汐留/多摩/大阪/米子) <~具体的には~> ・ブラシモーター及び、駆動回路を含むブラシレスモーター設計・開発業務等 ・基礎データの採取、分析 ・CAD図面作成 ・試作検討 ・改善提案 他 ※1製品1人の担当制で、担当した案件は企画~量産まで全行程に携わることができます。 ※チームで月1,000件もの部品を開発しており、多くの製品に触れることができます。

求める能力・経験

  • 家電
  • 樹脂流動解析
  • 分析
  • モーター
  • 樹脂/プラスティック
  • センサ
  • 開発
  • 家電製品

【必須条件】 ・モーターにおける機構開発経験 【歓迎条件】 ・仕事内容記載の経歴がある方 ・3D CADでの機構設計開発経験(目安5年以上) ・構造解析、機構解析、樹脂流動解析、磁場解析などCAEの活用経験 ・歯車,モータ,センサなど機械要素を組み合わせた機構、モールド部品や金属部品の設計経験 ・小型家電製品、産業用機器等の機構メカ、機能安全設計経験 ・機構系など各分野技術クロスファンクションチームでの開発経験 ・市場性検討や競合分析、技術戦略など上流工程からの先行開発経験

学歴

高等専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

500万円〜1,100万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:45〜17:30

残業

有 平均残業時間: 20時間

残業手当

休日・休暇

121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過: 10日 最高: 20日

その他

夏季、年末年始、各種特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【雇用形態】 ・正社員(試用期間:6ヶ月) ※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。 【年収】 想定年収:500万円~1100万円 ※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 【昇給・賞与】 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(6月、12月)

勤務地

配属先

転勤

東京本部、多摩事業所

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

大阪本部

住所

大阪府大阪市

喫煙環境

屋内全面禁煙

米子工場

住所

鳥取県米子市

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

研修支援制度

その他

退職金

その他制度

【福利厚生/その他】 ・通勤手当:交通費全額支給 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄 ・適格退職年金 ・寮・社宅完備 ・保養所制度あり ・諸施設:社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど ・住宅手当:家族構成により5,000円~35,000円 ・家族手当:扶養となる配偶者9,000円/子1人につき5,000円※規定あり ・保養所あり ・定年65歳、役職定年なし ・退職金制度 【教育制度・資格補助補足】 海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など 【社員インタビュー】 ・技術開発部門 製品開発 <リーダーとして周りに頼られる存在になるために> 同社の社風の良さは、何よりも仕事がしやすい環境にあると思います。チームや部門内だけでなく、部門間のコミュニケーションがとても活発で、新技術などについてお互いにレクチャーすることもありますし、適切なアドバイスもしてもらえます。私自身も先輩や上司にいろいろ教えてもらいながら、成長してきました。そこで私の次の目標として、チームリーダーになることを目指しています。リーダーには、プロジェクトの管理やチームのメンバーを引っ張っていく役割が求められます。さらに、チーム内に留まらず、市場のニーズや、経営方針との合致など、さらなる高い問題意識も必要です。それらの資質を一つひとつ身につけて、周りから頼られる存在になりたいと思います。

制度備考

最終更新日: