【横浜】建築現場やインフラ業界向けの超高圧洗浄機の販売戦略

職種

• 営業企画

• 機械技術営業

• マーケティング戦略企画

仕事内容

当社製品であるWOMA超高圧洗浄機（業務用)と付帯製品の販売戦略の策定をメインにお任せします。《詳細》■予算進捗管理■他製品とのクロスセルをリードし、他部署を巻き込んだ戦略推進■市場・顧客訪問の情報を 共有し、全社の販売活動促進■業務用製品営業担当者へのトレーニング等 【WOMAとは】超高圧製品及びユニットからアクセサリーまでウォータージェット施工に関する製品とサービスです。水を高圧ポンプにより「超高圧」で噴射することで塗装の表面処理・洗浄処理・切断などが可能です。主に建設現場や補修工事現場、石油・ガス、発電所などでソリューションを提供でき、世界での導入実績が高く、日本での導入余地も多いです。

求める能力・経験

【必須】■販売戦略の策定経験【歓迎】■英語中級以上 インダストリーや建築士木業界でプラント設備に関して営業/設備/修理経験がある方や大手プラント内の営業経験、作業経験の方◎ サービス本部はお客様のニーズにお応えするためのシステムやアプリ（機材）開発など、トータルソルーションを提案するチームです。日本では設備自動化や効率化は多くの会社で検討されています。様々な分野に渡るお客様の要望を正確に把握し、期待にお応えする事でやりがいを感じられる業務です。超高圧から大水量まで多岐にわたる高圧ポンプを取り扱っており、多くの要望にお応えするためのアクセサリーなどにも注力しています

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、第一種運転免許けん引 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■試用期間は、会社が認めた場合のみ延長の可能性あり

給与

630万円～900万円 月給制 月給 420,000円～600,000円 月給￥420,000～￥600,000 基本給￥420,000～￥600,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/3月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

無 管理監督者のため支給無

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始5日

有給休暇

入社直後3日 最高付与日数20日 その他労働条件の備考欄参照

その他

その他（※2023年）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■賞与の支給時期（7月、3月）　 ■昇給月（1月） ◆有給休暇の付与日数について 入社時に下記の日数の有給休暇を付与いたします。 ・入社月→付与休暇日数 ・1～6月→10日・7月→8日・8月→7日・9月→6日・10月→5日・11月→4日・12月→3日 【選考内容補足】 ・書類選考 ・１次（対面 orWeb）面接：サービス部管理職 ・Web リーダーシップ適性テスト（受検時間 25 分程） ・2次（対面 orWeb）面接：サービス本部長、人事管理職 ※基本的には上記選考フローとなりますが、面接回数は状況により 3 回実施する場合もございます

配属先

サービス本部　スペシャルビジネス　5名 5年後には約2倍の販売額達成を目標とし、実現に向け採用募集中です。

転勤

当面無 事業戦略上、本人の状況に応じて将来的な転勤の可能性はあり。

インダストリアル ショールーム

住所

横浜市瀬谷区五貫目町11番7

最寄駅

東急電鉄東急田園都市線南町田グランベリーパーク駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

バス:マークスプリングス降車徒歩4分

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

・資格取得支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・社割購入制度 ・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所） ・健康・メンタル24時間相談サービス ・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） ・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） ・無料eラーニング完備 ・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生構成価格で提供） ・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供） ※上記制度の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。