【外資系大手ホテルグループ／東京本社勤務】MOD担当（ホテルアクティビティ企画）

職種

• 宿泊/ホテル責任者

• 商品企画

• イベント企画

仕事内容

グループホテルの付帯施設部門として（MOD/Minor Operating Department）ショップ物販、スパ、アクティビティの企画、管理を行います。本部にて各ホテル、外部協力会社との調整業務やマネジメントを担当いただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・アクティビティ： 　現地調査、イベント管理、新規メニュー提案、売上計画、協力先の選定や折衝 ・スパ・ウェルネス（温泉・温浴施設）： 　新規コンテンツ開発、スパメニュー管理、協力先の選定や折衝、調整業務、 　新規出店サポート、KPI管理など ・ショップ（売店）： 　内装やMDに関する関係会社へのコンサル依頼、調整、KPI管理など

求める能力・経験

●必須（MUST） ・ホテル・旅行業界にてアクティビティ企画、ショップ管理、スパ管理などの実務経験、知見をお持ちの方 ●歓迎（WANT） ・ホテル支配人経験をお持ちの方 ・MODにおける高度な専門性をお持ちの方

雇用形態

正社員

給与

400万円〜700万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、祝日 土曜 日曜

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

昇給：年1回（4月）※就業規則に基づく 賞与：年2回　※就業規則に基づく 各種手当：キャリアコース手当・役職手当・管理職手当　等 休日・休暇：週休二日制（土日）、祝日、年間休日120日以上、年次有給休暇（1月・7月一斉付与）、特別休暇（慶弔・バースデー・他）介護休暇、長期連続休暇、育児短時間勤務制度　等 勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間） 福利厚生：奨学金返還支援制度（上限15,000／月、最長10年）社会保険完備・各種慶弔見舞金・健康診断（年1回）・通勤手当（月額上限5万円まで）・資格取得支援制度・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション会員）・従業員割引制度

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都港区

制度

時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

制度備考