【品質管理/品質保証：徳島】トヨタとパナソニック合併会社■フレックス制度／福利厚生充実■在宅勤務可

職種

• 自動車/輸送機器品質管理

• 自動車/輸送機器品質保証

仕事内容

地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。 加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場における EV車のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。 電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術を もつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、 電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 【業務内容】 ■品質管理／品質保証 「トヨタのモノづくり」×「パナソニックの設備技術」を持つ、HEV向けリチウムイオン電池の 世界トップシェアを誇る自動車部品メーカーの同社にて、EV向けリチウムイオン電池の品質管理／品質保証業務を担当いただきます。 TBP（トヨタの問題解決手法）を学ぶことができ、トヨタ生産方式に基づいたライン導入・立ち上げに携わることができます。 ＜～具体的には～＞ ・車載／動力用リチウムイオンバッテリーセル、モジュール、システムの品質保証 ・電池セル、モジュール、パック工程の品質管理 ・工程、JIT、工場、市場不具合の解析と原因特定／対策／再発防止 ・製品評価、検証試験業務 ・品質マネジメントシステムの運用管理 【同社の魅力】 『技術』 多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界トップクラスのシェアを持っています。 車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 『社風』 社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。 派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 『福利厚生』 2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、 カフェテリアポイント、家族手当等もあり、有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますので プライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

求める能力・経験

【必須条件】 ◇以下いずれかの経験必須 ・品質業務、工程改善、設計業務の場合は量産設計のいずれかを、リーダークラスとして経験された方 ・車載品質の考え方を習得しており、また自工程完結を行うための品質管理ツールを活用できる ・製品セキュリティ（インターネット接続機能を含むソフトウェア開発等）の業務経験者 ・電気電子回路または機構系の設計開発・評価経験者 ・機構、電池、制御回路、EMC等の実験評価経験がある方 ・車載品質の考えをベースとした仕入先での新規部品導入・部品変更対応経験がある方 【歓迎条件】 ・ビッグデータの分析と活用、統計解析手法によるデータ分析能力を有する人材 　（使用ツール：tableau、Minitab） ・モーダル解析技術、信頼性技術、自動車関係の国際規格に知見がある方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜1,200万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩45分

08:30〜17:05 フルフレックス

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

121日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過： 22日 最高: 25日 ※年25日付与（2年繰越可／最大75日）

その他

GW、夏季、年末年始、各種特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【雇用形態】 ・正社員（試用期間：3ヶ月） ※条件面に変更なし 【年収】 想定年収：400万円～1200万円 ※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 【昇給／賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（7月・12月）

配属先

転勤

無

徳島拠点

住所

徳島県松茂町

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※転勤：当面なし ※在宅勤務／リモートワーク：相談可

制度

在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

有 自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可

退職金

有

その他制度

【福利厚生】 ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） ※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC） ＜定年＞60歳（再雇用制度あり） 【各手当・制度補足】 ・通勤手当：同社規定により支給　※高速道路・新幹線利用可 ・家族手当：子ども1人につき月1万円支給 ・寮社宅：本人名義の賃貸であれば全員適用可　※社内規定による ・社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・厚生年金基金：補足事項なし ・退職金制度：確定拠出年金(DC) 【教育制度・資格補助補足】 ・TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法） ・職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修　等

制度備考