【人事スペシャリスト(出向)】充実の福利厚生とWLBを整備・医療の総合商社

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

総合メディカル(株)のグループ会社人事責任者として、制度企画・運用、労務管理効率化を推進して頂きます。約30年の歴史あるグループ会社ですが、今後の人事政策に沿うガバナンス整備のリードを期待します。 【業務イメージ】 ■既存人事制度の見直しと企画立案に関する業務 ■人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務 ■労務管理業務と給与計算業務の適法性、整合性確認 ■労働時間管理によるコスト適正化・安全衛生に関する業務 変更の範囲:営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

求める能力・経験

【必須】人事企画・労務管理いずれかのご経験（採用経験は不要） ★将来的には、人件費全体のコントロールや労務費原価、販管費の適正化に寄与する取組み全般を人事統括責任者としてお任せして参ります。 【研修】■座学/現場研修を行い、OJTにて現場に入っていただくため、中途入社者でも活躍できる体制が整っています。 【魅力】■多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して現場の方と共に改善を図る、医療に関わるトータルサポートが可能です。 【環境】■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(有給取得率68.4%・全社平均残業時間13h/月)

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～800万円 月給制 月給 300,000円～ 月給￥300,000～ 基本給￥230,000～ 諸手当￥70,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)前年度実績：4.3ヵ月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限15万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：13時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日

その他

その他（夏期休暇、年末年始休暇、サポート休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※総合メディカル(株)入社後すぐに、東京リネンサービス株式会社に出向 ※想定年収は各種手当を含む 【昇給】 昇給:年1回 【時間外労働】 あり（月平均13.3時間／全社平均2022年度実績） 【手当】 裁量手当/資格手当/家族手当/住宅補助手当/借上社宅/役職手当/経験手当/残業手当/休日出勤手当 等 ※経験により異なる

配属先

※総合メディカル(株)入社後すぐに、東京リネンサービス(株)に出向となります。他に同グループ会社には出向者が役員を含めて8名在籍します。

転勤

当面無 ※将来的な転勤の可能性有

東京リネンサービス株式会社

住所

東京都板橋区徳丸2-28-18

最寄駅

東武鉄道東武東上線東武練馬駅 徒歩11分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

変更の範囲:本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 借上社宅制度（家賃8割会社負担） ※転居を伴う異動時

退職金

有

その他制度

通勤手当(上限15万円※会社規定に基づく)、役職手当、地域手当、家族手当、裁量手当、住宅補助手当、

制度備考

【取得】 プラチナくるみんマーク、えるぼしマーク、健康経営優良法人 【休暇補足】 ・年間有給休暇：10日～20日、入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可 ・有給取得率：有給取得率：68.4%(2022年度実績) 【その他休暇】 夏期休暇3日(8/13～15)、年末年始休暇6日(12/29～1/3)、サポート休暇、結婚休暇・忌引休暇 がん通院休暇、妊産婦通院休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、メモリアル休暇、連続休暇制度(年に最低1回、連続5日間の年次有給取得) 【福利厚生】 ■健康診断　■医療費補助制度　■退職金制度（確定拠出年金・勤続3年以上対象）　■財形貯蓄　■長期所得保障保険制度　■団体保険　■産前、産後休業　■配偶者出産休暇　■妊婦・育児・介護時短勤務　■育児支援制度　■結婚・出産祝い金　■永年勤続表彰　■施設、レクリエーション利用　■各種福利厚生制度 等