[東北エリア/未経験歓迎]機械/電気電子系エンジニア ★年休120日(無期雇用派遣)

職種

• 機構設計

• 電気/電子デバイス設計

仕事内容

機械/電気電子系エンジニアとして新たにキャリアを歩みたい方を募集します。まずは研修や実務経験を通して開発に携わるエンジニアへ成長いただくことを期待します。 ■当社の魅力：[1]あなたの成長を全力支援：出来ることからチャレンジし、研修を受けながら徐々にスキルアップ出来るようサポートします。 [2]充実の福利厚生：経験を積むために転居が発生する場合がありますが、引越費用、家賃の半額は当社が負担。大手ならではの充実手当。 [3]大手で安定した環境：当社は大手企業としか取引をしません。配属企業は環境の整っているため、安心して働くことが出来ます。

求める能力・経験

【必須】スキルを身に着け、市場価値を高めたい想いのある方 東北エリアでの勤務、転勤が可能な方（ご経験ご希望のバランスを踏まえて勤務地を決定いたします） ★学歴不問！　未経験からでもエンジニアとして当社で教育します★ 「理系の大学などを卒業しないと技術職になるのは難しい…」そう思っていませんか？　実は当社の研修制度を活用して実務経験を積んでいくことで、ご自身の適性やご希望に応じた専門知識を磨いて、エンジニアとして活躍していくことが可能です！　 手に職をつけて市場価値の高い技術者に成長するには、社会人になってからでも遅くはありません。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

320万円～360万円 月給制 月給 200,000円～230,000円 月給\200,000～\230,000 基本給\200,000～\230,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(賞与を月給に含む制度も有)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（配属先により変動）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■勤務条件補足 PJT先により就業時間が異なります 　★サービス残業無し。残業時間に応じて支給いたします。 ■ご希望エリアやご経験によっては契約社員を打診する可能性があります。(その際は別途ご説明あり) 　※契約社員の場合でも、勤務態度(例:欠勤が無いなど)に問題が無い場合は半年～1年程度で正社員に登用しております。（約8割の方が正社員になっております） ■将来の年収イメージ（エンジニアとして技術力を高めると下記のような年収を目指すことも可能です） ・26歳 　3年目　400万～420万　・28歳 　5年目　440万～460万 ・31歳　 8年目　550万～570万　・40歳　17年目　890万～910万 《キャリアステップ》 設計開発→PL(プロジェクトリーダー)→PM(マネージャー)ほか様々な選択肢あり。入社後も定期的に面談を実施します。

配属先

■メーカー各社 ※ご希望に応じ配属領域を決定。初任勤務地は最大限考慮致します。

転勤

当面無 ご経験に応じて変動するため、面接/内定時にご案内します。

仙台支店

住所

仙台市青葉区中央1-2-3　仙台マークワン15F

喫煙環境

屋内全面禁煙

顧客先

住所

山形県

喫煙環境

【受動喫煙措置】主要事業所は屋内全面禁煙だが、配属先により異なる

顧客先

住所

福島県

喫煙環境

【受動喫煙措置】主要事業所は屋内全面禁煙だが、配属先により異なる

備考

勤務地は面接/内定時にご相談します。東北6県・関東や全国を希望する場合、より良いプロジェクトの可能性が高くなります。

制度

その他

寮・社宅

有 借り上げ社宅にて　5割企業負担

退職金

無

その他制度

確定搬出年金制度 (401k)、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度

制度備考

■諸手当 深夜/休日出勤/出張手当(全額支給)/地域/役職/資格手当 等 ■教育環境 資格取得支援制度(受験費用負担/祝い金)/KENスクール割引 等 機械、電気、IT、半導体などの分野で研修をご用意しております。 ■評価制度 学びと報酬が連動しており、「経験」「資格取得」「アカデミー単位取得」など、複数の評価基準を設けており、努力した分キャリア形成＝年収UPに繋がる制度となっております。 ■カムバック制度 育児、介護、語学留学などで退職した社員の復帰を歓迎しております。 ■福利厚生 勤務先へご自宅から通えない場合には借上げ社宅をご用意（家賃負担50%、借上げ社宅への引越費用全額負担となります。※規定有）