P3024【技術計画/神奈川】水素ステーション用ポンプ・装置の技術計画/リーダー

職種

• 機械技術営業

仕事内容

当社は日本初ポンプ国産化を実現、標準ポンプ国内シェア1位を誇り、半導体製造に必須のCMP装置は世界シェア2位のグローバルメーカー。当社にて、液体水素プランジャポンプシステムの技術検討等をお任せします。 【詳細】■液体水素(LH2)プランジャポンプおよびシステムについて、お客様から引合・問合せに対し、技術検討や見積業務を行い提案や打合せを行います。まずは製品開発補助を行い製品の知識をつけていただくか、顧客へのニーズ調査や製品戦略の立案についてマーケ部門と共に行い、客先のニーズを吸収した新開発をお任せします。【キャリアイメージ】■3年は当該業務、適性に応じ開発やマーケ、他製品設計の可能性もあります。

求める能力・経験

【必須】■連続運転される可動部がある機械の技術計画/設計経験7年以上■材料力学/熱力学/機械力学/流体力学/金属材料/配管設備/計装・制御知識【歓迎キーワード】■流体機械■高温/低温機械・システム技術計画 【荏原製作所の魅力】★インフラ/半導体/環境/エネルギー/建設など幅広い事業ポートフォリオ★注力分野である半導体製造装置は年15%の高い成長性★AIやメタバース等データドリブン経営に向け「データストラテジーチーム」を新設★2022年度キャリア採用比率74%、離職率2%とキャリア入社者も安心して働ける環境★有休取得率80%(2022年実績)/健康経営優良法人2023認定/在宅勤務可

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

810万円～1,110万円 月給制 月給 433,000円～664,000円 月給\433,000～\664,000 基本給\373,000～\588,000 固定残業代\60,000～\76,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:00～16:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 初年度：入社月に応じて3か月経過後に支給

その他

その他（お盆休み9日、秋休み4日、GW5日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

◆藤沢事業所での働き方◆ ・2019年には自動化技術を取り入れた新工場も完成するなど、新しくて綺麗な最新設備が特徴です ・野菜たっぷりのロールキャベツ（290円）や肉にらラーメン（230円）など、6種類の日替わりメニューを180円～300円程度で提供する社員食堂あり ・敷地内にコンビニエンスストアも完備 ・電車で東京まで1時間、横浜まで30分と都市圏へのアクセスも良好です ・江の島や湘南が近く自然に囲まれた環境です 【残業代に関して】 管理監督者採用の場合は支給なし

配属先

コーポレートコーポレートプロジェクト水素関連事業プロジェクト技術開発ユニット水素技術（装置機器）グループ　6名

転勤

当面無

藤沢事業所

住所

神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1

最寄駅

小田急電鉄小田急江ノ島線善行駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

横浜駅より約35分、東京駅より約60分。諸条件はありますが自動車通勤も可能です。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

住宅補助、持株会、財形貯蓄、家族手当、住宅手当、各種教育制度　有

制度備考

■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績） ■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等 ■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり ■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方　　：在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。