人事【プレイングマネージャー】新卒・第二新卒の採用育成担当/リモート可

職種

• その他人事

仕事内容

当社の圧倒的な成長を後押ししているのは「人」。そんな当社の新卒／第二新卒の採用・育成業務をプレイングマネージャーとしてお任せします。 【採用方針】今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の人材の採用・教育を強化していく予定（直近は単体で23卒160名規模での採用、二卒含め今後は数千人規模で採用予定）。また、量だけでなく採用の質にも拘り、様々なコースの設置（新卒初年度から年収800万円でオファーできるようなコースも）や優秀人材確保に向けた新たな施策の検討など、当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

求める能力・経験

【必須】■人事領域（特に採用領域）のご経験　■定量定性でのデータ分析/企画/プロジェクト推進ができる方【尚可】■成長中のベンチャー企業やITの会社でのご経験■新しい採用手法に意欲的に取り組まれたご経験 【当社の特徴】 当社は常に新たな施策を検討・実施中！詳しくは面接でお聞きいただければと思いますが、新卒で初年度想定年収800万円人材の採用企画や、他社様とのインターン協業企画、アカデミア構想などなど。当社で自分の企画力を最大限に発揮し、新しいことに挑戦したい方は是非ご応募ください！

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

800万円～1,200万円 月給制 月給 666,667円～1,000,000円 月給\666,667～ 基本給\485,067～ 固定残業代\126,600～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,600円まで

勤務時間

08時間00分 休憩75分

09:00～18:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：5時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後5日 最高付与日数20日 入社半年後に5日有給付与

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与補足】■給与には確定拠出選択金（55,000円/月）含む。　■給与改定：年2回 ■時短勤務希望者相談可 【残業時間補足】月平均5.48時間程度 ※2022年8月期、全社正社員実績 【業務詳細】＜採用育成企画＞■採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務：コンセプト設計、全体スケジュール設計、KPI設計、データ分析（採用～入社後のパフォーマンス分析まで）、経営陣／役員へのレポーティング、面接官としての面接／評価、企画推進フォロー　＜組織マネジメント＞■進捗の管理／アドバイス■人材育成 ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) ※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

配属先

人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部　18名（20-30代）※マネージャー1名、リーダー2名、メンバー10名、アシスタント5名

転勤

無

本社

住所

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

最寄駅

東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

新宿第1オフィス

住所

東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

最寄駅

JR山手線新宿駅 徒歩8分 京王電鉄京王線新宿駅 徒歩8分 都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

SHIFT提携保育園制度、選択制確定拠出年金制度、株式付与ESOP信託制度

制度備考

【休暇】■病気・看護休暇・慶弔休暇■産前産後、育児、介護休業制度 【各種社内イベント】 ■全社イベント：社員総会・アワード※コロナ禍ではVR空間で実施した例も！ ■有志イベント：IT運動会、忘年会、お花見、キャンプ、BBQ、スキースノーボードなど（その他部活動も任意参加） <人を大事にする当社ならではの施策例> ・目標設定/評価：業績と役割の2軸で目標を設定し、自己評価と上長評価を面談で合意。その上で役員参加の評価会議で評価を最終決定。様々な角度から評価を適正化しております！ ・タレントマネジメントシステム「ヒトログ」の自社開発と運用：ライフステージや志向性に合わせ、何を大事に働いているか、どんなことに興味があるかを可視化し共有できるシステム。 ・やる気ある社員が飛び級でステップアップできる「トップガン制度」：脱年功序列の思想のもと、給与（＝単価の6割！）を上げられる検定等を用意。各種講座も◎