人事【新卒採用担当/マネージャー】独自の採用手法を常に検討・実施/挑戦歓迎

職種

• 採用人事

仕事内容

品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業である当社の圧倒的な成長を後押ししているのは「人」。そんな当社の新卒採用マネージャーとして、量と質両方にこだわった独自の採用手法を検討/実施いただきます。 数百人、数千人規模の新卒採用拡大に向け、ブランディング強化や新たな採用手法の模索・実行を共に推進いただける方を募集します。 【最近の取り組み事例】■The ATAMA検定合格で即内定の選考ルート■新卒で年収800万「TOP GEAR採用」■新卒であっても能力にあわせた給与をと一律初任給撤廃・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」■入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意

求める能力・経験

【必須】■採用業務のご経験2年以上■マネジメント経験2年以上■リーダーシップをもって企画・プロジェクト推進ができる方■定量定性でのデータ分析ができる方 【当社の特徴】採用手法にも当社のカルチャーが体現されるよう、常に独自の採用手法を様々取入れ、新たな施策を常に検討・実施してまいりました。今年度以降も、新卒で初年度想定年収800万円人材の採用企画や、他社様とのインターン協業企画、アカデミア構想などなど。新しい新卒採用の在り方を常に模索・実施予定です。当社で自分の企画力を最大限に発揮し、新しいことに挑戦したい方は是非ご応募ください！

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

700万円～1,200万円 月給制 月給 583,334円～ 月給\583,334～ 基本給\417,534～ 固定残業代\110,800～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,600円まで

勤務時間

08時間00分 休憩75分

09:00～18:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後5日 最高付与日数20日 入社半年後に5日有給付与

その他

その他（年末年始はカレンダー通りの休みです）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与補足】■確定拠出選択金：55,000円/月■給与改定：年2回 【当社の人事組織についての補足】大量採用の背景には離職率の高さがあるのでは？と思われる方もいらっしゃるかと存じますが、IT業界の離職率平均が12-13%であるのに対し、当社は7%という低い数値を誇ります！離職率低下に向けた人事制度やキャリアパスの充実等、様々施策を考え常により良い組織を目指しておりますので、一緒により良い組織を採用を通じて作って頂ける方を歓迎いたします！ ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) ※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

配属先

人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部　マネージャー：1名/リーダー：2名/メンバー：10名※20-30代

転勤

無

新宿第1オフィス

住所

東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

最寄駅

小田急電鉄小田急小田原線新宿駅 徒歩8分 京王電鉄京王線新宿駅 徒歩8分 都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

★基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【給与改定】年2回、産前産後、育児、介護休業制度、ベビーシッタークーポン、選択制確定拠出年金制度

制度備考

【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） 【休暇】病気・看護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など 【その他制度/福利厚生】 スキルアップ応援（資格取得支援）制度、社内公募制度、SHIFT提携保育園制度、 技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」、株式付与ESOP信託制度 健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能、自転車通勤制度、部活動 各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など <人を大事にする当社ならではの施策例> ・目標設定/評価：業績と役割の2軸で目標を設定し、自己評価と上長評価を面談で合意。その上で役員参加の評価会議で評価を最終決定。様々な角度から評価を適正化しております！ ・タレントマネジメントシステム「ヒトログ」の自社開発と運用 ・やる気ある社員が飛び級でステップアップできる「トップガン制度」