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企業ダイレクト

【富士宮/愛鷹工場】生産技術(工程設計) ◎新幹線通勤可 ◎異業界の方歓迎

450~800

企業名テルモ株式会社

所在地静岡県 富士宮市

職務内容

職種

  • 理化学機器生産技術

仕事内容

    診断用・治療用カテーテル、人工肺の生産拠点である愛鷹工場にて、生産技術業務をご担当いただきます。今後も需要の高い製品で、設備投資などに積極的です。 ※メンバークラス~主任クラスを想定しています 医療業界のため安定性もありますが、チャレンジングな文化もあり、中長期的に成長できる生産技術職です。※建設工事はありません ・工法開発(省人・省力・自動化等のコスト削減・収益改善、製品実現、品質確保、生産性向上) ・生産設備の導入や生産条件設定・設備改造(品質、安全、生産維持) ・工程移管、立上げ(国内外事業所) ・生産設備開発、改善(見える化、デジタル化)

    求める能力・経験

      【必須】生産技術のご経験をお持ちの方(業界不問/異業界の方歓迎です) 例:生産工程設計/レイアウト設計/生産工程移管/生産条件設定/生産設備の立上、等 ※設備設計のご経験者もポジションを総合的に検討します 【歓迎】品質改善経験/CAD(2D or 3D)操作、MS-Officeソフトの基本使用/プロセスバリデーション、設備バリデーション経験  ※バリデーション:プロセスの妥当性/有効性の検証 【採用背景】 カテーテル領域における今後拡大するグローバルニーズに対応する新商品開発~生産化までのスピードアップを目的に設備設計~生産立ち上げ~維持・メンテナンスまでの各経験のあるエンジニアを募集しています。

      学歴

      高専、大学、大学院

      勤務条件

      雇用形態

      正社員(期間の定め: 無)

      契約期間

      更新:無

      試用期間

      有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

      給与

      450万円~800万円 月給制 月給 227,500円~ 月給\227,500~ 基本給\227,500~を含む/月

      通勤手当

      会社規定に基づき支給 月15万迄※新幹線可

      勤務時間

      07時間45分 休憩60分

      フレックスタイム制

      有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~14:00)

      残業

      有 平均残業時間:30時間

      残業手当

      有 残業時間に応じて別途支給

      休日・休暇

      年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

      有給休暇

      入社直後15日 最高付与日数20日

      社会保険

      雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

      備考

      ■標準労働時間帯 9:00~17:45 ■就業環境補足  極まれに、土日出社及び勤務時間変更あり16:00~/0:00~等の可能性あり ■平均残業時間  20~40時間/月 ■シャトルバスについて 富士宮地区シャトルバスを運行しております。(富士宮工場・愛鷹工場⇔富士駅・新富士駅)  ※社員運賃無料 ※1時間に1本程度 【仕事の魅力】 ・現行製品の生産体制の拡充をメインに新製品の立ち上げから、より生産性の高い新規設備の設計・制作・導入、さらに効率的なラインレイアウトの設計・構築まで幅広くものづくりに関わることができます。 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所

      勤務地

      配属先

      心臓血管カンパニー TIS事業 愛鷹工場 生産・技術部門 TIS技術部 生産技術課

      転勤

      当面無

      愛鷹工場

      住所

      静岡県富士宮市舞々木町150

      最寄駅

      JR身延線富士宮駅

      喫煙環境

      敷地内全面禁煙

      備考

      自動車通勤:片道通勤1.5キロ以上にて原則許可(※諸条件有り ※面接時にご希望の旨を御申告下さい)

      制度・福利厚生

      制度

      その他

      寮・社宅

      退職金

      制度備考

      <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:入居条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:100%確定給付年金(任意:確定拠出年金有) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修、MBA取得補助 など <定年> 継続雇用制度:有 有の場合の再雇用上限年齢:65歳 役職定年有無:無 <その他補足> ■社員持株会制度 ■育児短時間勤務 ■失効有給休暇取得制度

      最終更新日: