RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
企業ダイレクト

【富士宮/愛鷹工場】生産技術(機械/設備設計) ◎新幹線通勤可 ◎異業界の方歓迎

450~800

企業名テルモ株式会社

所在地静岡県 富士宮市

職務内容

職種

  • 医療機器生産技術

仕事内容

    診断用・治療用カテーテル、人工肺の生産拠点である愛鷹工場にて、生産技術業務をご担当いただきます。今後も需要の高い製品で、設備投資などに積極的です。 ※メンバークラス~主任クラスを想定しています 【業務内容】 ・生産設備、治具導入や設備改造(コスト削減・収益改善、品質改善、安全性向上)※管理業務をお任せします ・生産設備維持活動(設備保守、ディスコン対応) ・国内外工場への設備移管活動 ・生産設備開発、改善(見える化、デジタル化)

    求める能力・経験

      【必須】 ・設備設計のご経験(仕様設定/工程設計/治具設計/部品設計/工程改善 等) ・CAD(2D or 2D)の基本操作、MS-Officeソフトの基本使用 【採用背景】 カテーテル領域における今後拡大するグローバルニーズに対応する新商品開発~生産化までのスピードアップを目的に設備設計~生産立ち上げ~維持・メンテナンスまでの各経験のあるエンジニアを募集をしています。

      学歴

      高専、大学、大学院

      勤務条件

      雇用形態

      正社員(期間の定め: 無)

      契約期間

      更新:無

      試用期間

      有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

      給与

      450万円~800万円 月給制 月給 227,500円~ 月給\227,500~ 基本給\227,500~を含む/月

      通勤手当

      会社規定に基づき支給 月15万迄※新幹線可

      勤務時間

      07時間45分 休憩60分

      フレックスタイム制

      有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~14:00)

      残業

      有 平均残業時間:25時間

      残業手当

      有 残業時間に応じて別途支給

      休日・休暇

      年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

      有給休暇

      入社直後15日 最高付与日数20日

      社会保険

      雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

      備考

      ■標準労働時間帯 9:00~17:45 ■就業環境補足  極まれに、土日出社及び勤務時間変更あり16:00~/0:00~等の可能性あり ■平均残業時間  20~30時間/月 ■シャトルバスについて 富士宮地区シャトルバスを運行しております。(富士宮工場・愛鷹工場⇔富士駅・新富士駅)  ※社員運賃無料 ※1時間に1本程度 【仕事の魅力】 ・生産性の高い新規設備や協働ロボットなの既存設備に捉われない設備の設計~導入検討、また生産に付随する大型設備の設計~導入までの経験をすることができます。 【ご参考動画(公式YouTubeトップページ)】 https://www.youtube.com/@TerumoCorporation (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所

      勤務地

      配属先

      心臓血管カンパニー TIS事業 愛鷹工場 技術部 設備技術課(兼)心臓血管カンパニー CV事業

      転勤

      当面無

      愛鷹工場

      住所

      静岡県富士宮市舞々木町150

      最寄駅

      JR身延線富士宮駅

      喫煙環境

      敷地内全面禁煙

      備考

      自動車通勤:片道通勤1.5キロ以上にて原則許可(※諸条件有り ※面接時にご希望の旨を御申告下さい)

      制度・福利厚生

      制度

      その他

      寮・社宅

      退職金

      制度備考

      <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:入居条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:100%確定給付年金(任意:確定拠出年金有) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修、MBA取得補助 など <定年> 継続雇用制度:有 有の場合の再雇用上限年齢:65歳 役職定年有無:無 <その他補足> ■社員持株会制度 ■育児短時間勤務 ■失効有給休暇取得制度

      最終更新日: