【社内SE】安定性◎/残業少な目/在宅勤務可/スキルアップ環境/常駐無し

職種

• 情報システム

• 社内システムエンジニア

仕事内容

当機関は電力システムの安定性を維持し、電力市場の効率化を図るため2015年に設立されました。本ポジションでは当機関の職員全員が使用するOAやネットワークの保守、改善、ヘルプデスク等を担当いただきます。 【具体的には】■OA保守、改善■各種設備やソフトの調達、契約 ■職員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）■OA更改（近年中）の構想・企画検討と機関内への提案、意思決定 ■生成AIやチャットボットの導入　など 当機関の「OAシステム」は職員全員が業務に利用するOA環境であるだけではなく、重要な業務システムの認証やデータ送受信の基盤でもあるため、当機関の業務とインフラを支える不可欠なシステムです。

求める能力・経験

【必須】社内SEとしてのOA環境の企画立案～運用保守に関する実務経験 ※入社後は研修や先輩社員のOJTのもと業界や業務に関する詳細の知識を少しづつ身に着けていただける環境が整っております。 【この仕事の面白み、魅力】役職員からの日々の問い合わせ、改善要望などにホスピタリティ高くスピーディーに対応することを求められることから、役職員とのコミュニケーション機会は多岐に渡り、人間関係や業務知識を広く得る機会があります。また近く、当機関の「OAシステム」はシステム更改を迎える予定であり、これまでに得た知識や技術を上記のような重要な企業基盤に反映できるチャンスを迎えている仕事です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

無

給与

500万円～700万円 月給制 月給 310,000円～430,000円 月給￥310,000～￥430,000 基本給￥310,000～￥430,000を含む/月 ■賞与実績:4.5か月分（前年度）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間40分 休憩60分

09:00～17:40

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（夏季休暇、年末年始(12/29～1/3)等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【想定年収補足】 能力・経験を考慮の上、本機関の規定により決定 諸手当（時間外労働手当・休日労働手当・深夜労働手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当等）を支給 【キャリアパス】情報システム職を継続することも可能です。また、システム要件に触れて身に付いた業務知識などを元に、電力システムの制度検討や設備計画立案、さらに電力需給監視や電力融通指示を行う部署への異動により、さらにパスを広げることも可能です。それらは上長はもちろん、管理ライン外の先達職員との定期的なキャリア面談などで希望を伝えたり、アドバイスを受けることもできます。 【就業時間】 基本となる9:00～17:40勤務だけではなく、7:00～15:40勤務から11:00～19:40勤務まで30分刻みで選択可

配属先

総務部　情報システム室　OAチーム　6名（50代男性マネージャ1名　50代男性副マネージャ1名、30代～50代リーダー3名　20代女性メンバー1名）

転勤

無

第一事務所

住所

東京都江東区豊洲6－2－15

最寄駅

ゆりかもめ新交通ゆりかもめ新豊洲駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

ゆりかもめ新豊洲駅 直結

第二事務所

住所

東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー7階

最寄駅

JR山手線東京駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

各線「東京駅」直結

備考

就業場所の変更の範囲：変更なし

制度

リモートワーク可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度(正職員のみ)、福利厚生代行サービス

制度備考

【組織の特徴】「情報システム室」は2022年に機関内情報システム職とＯＡ担当などを集約し創設された新しい組織です。広域機関の業務用情報システムだけでなく、ＯＡ、ＮＷ、データセンタ、社内電話なども所掌する幅広い職域の組織です。また新たにＰＭＯチームも立ち上げ、ＱＣＤ管理も行っていく予定です。 【定年制度】 職員の定年は満60歳とする。 定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者 については、満65歳まで嘱託として再雇用する。 【服装】オフィスカジュアル 来客時などはビジネス的に失礼のない服装を心がける 【業務内容の変更範囲について】 変更の範囲：適性により将来的に業務内容に変更が生じる可能性がございます。（本人希望を考慮）