東京【オンサイトリクルーター】成長事業への挑戦/英語力を活かせる

職種

• 組織系コンサルタント

仕事内容

RPO事業（採用代行；Recruitment Process Outsourcing）のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。 ・人材会社との折衝/調整　・ダイレクトソーシング ・採用ブランディング　・既存リソース利用の効率化 ほか ※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等）の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。

求める能力・経験

【必須】企業やRPOもしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方　※英語レベルがBasicでも検討可能 【尚可】人材紹介会社の経験のみの場合はビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC850点）が求められます。 ≪魅力≫ 経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや実行管理を任されることもあります。様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務（特に採用関連業務）を学びながら働けます。

語学

英語初級

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

480万円～750万円 月給制 月給 400,000円～625,000円 月給￥400,000～ 基本給￥340,000～ 固定残業代￥60,000～を含む/月 ■賞与実績:別途賞与制度あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限2,500円/日

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：25.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点14日 最高付与日数20日 ※補足有(その他労働条件の備考参照)

その他

その他（年末年始休暇（12月30日～1月3日））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜入社後について＞ 同時期入社の社員と共に1週間の入社研修を実施。チーム配属後はOJTだけでなく、PMとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整備。 ◆研修体制：スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを実施。入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催。 ＜有給休暇について＞ 試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日～14日) ※年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与(勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日) ※有給取得率(消化率)70％ 業務の変更の範囲：なし

配属先

RPO事業部

転勤

無

クライアント先

住所

東京都23区内

喫煙環境

敷地内全面禁煙

本社

住所

東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 12階

最寄駅

東京メトロ銀座線京橋駅 徒歩5分 JR山手線東京駅 徒歩7分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

銀座線「京橋駅」から直結

備考

変更の範囲：なし　※クライアント先で勤務して頂くこともございますが、在宅勤務(リモートワーク)も可能です。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇、定期健康診断、確定拠出年金制度（401K）、能力開発助成金制度 ほか

制度備考

◆社員旅行　◆年間好業績者褒章旅行　◆永年勤続表彰制度 ◆各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ほか ◆チームワーク：四半期ごとの全体会議では、普段はオンサイトにいるメンバーも一緒に楽しめるよう、色々なチームを混ぜたワークショップやゲームが行われます。 ◆インセンティブ制度：RPO事業では、スタッフ全員が実績や自己成長の結果（採用スキル等）を通じて総合的に評価を受けられる体制を整備。弊社での報酬体系は、成果を上げた分インセンティブに反映される状態。また、会社業績に連動したインセンティブとして社員行事も有。社員が高いモチベーションを維持するシステムが完備。