社内ITコンサル/プロジェクトマネージャ（経営支援SaaS事業領域）

職種

• アーキテクト

• セールスエンジニア/プリセールス

• システムコンサルタント

仕事内容

価値提供先事業に対して、事業理解をもとにしたビジネスプロセスの最適化をお願いします。規模やフェーズが異なる複数の事業を展開している弊社において、事業や会社の変化や成長に適応しながら、あるべき 業務プロセスの設計とそれを支えるITのシステムの要件整理を行い、実現を推進していただきます。【具体例】■価値提供先事業のビジネスモデルや成長戦略の理解を踏まえたIT戦略の立案／推進■ユーザー要求／業務分析を元に、課題／改善点を洗い出し、あるべき業務プロセスの設計と情報管理方法の検討■課題／改善点に対するソリューションの調査／選定／設計／提案■ソリューション実現のためのプロジェクト推進　等

求める能力・経験

【必須】■要求や問題点を業務部門から引き出し、本質的な課題点の整理と、あるべき姿を描く力 ■業務特性や解決すべき課題の本質に合わせてソリューションや技術を見極める力■ドキュメンテーション能力 ■システム構築や業務改善のPJTを推進していくにあたり発生する各種の不確実性の理解や将来の変化予測と対応力■戦略遂行や目標達成のために必要な役割拡張や変化への耐性 ■属性の異なる関係者を適時適切に巻き込み、円滑にコミュニケーションがとれる方 ■マーケティング／営業／CRMの業務用語が理解できる業務知識 ■他の事業部門などグループ全体への影響を考慮した個別と全体最適のバランス思考

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

650万円～850万円 月給制 月給 541,667円～881,809円 月給￥541,667～￥881,809 基本給￥402,448～￥708,334 固定残業代￥139,219～￥173,475を含む/月 ■賞与実績:年1回■昇降：可能性あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 月35,000円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（祝日は会社カレンダーに準ずる）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【歓迎】 ■事業責任者とディスカッションすることができるビジネス感度（ビジネスモデルの理解、ビジネスプロセス全体の理解） ■情報システム導入／構築における以下の業務経験 　業務コンサルティング/RFP作成/要件定義/プロジェクト管理（PMO業務含む）/システムアーキテクチャ設計/データ移行■介護領域の事業に携わた経験 ・サブスクリプション型のソフトウェア（SaaS）事業に携わた経験 ・Salesforce導入経験（Sales Cloud、Service Cloud）■Kintoneを利用した業務改善に携わった経験 【業務内容の変更範囲】事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 【就業時間】事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

配属先

BPR推進部に配属

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

最寄駅

都営地下鉄都営三田線芝公園駅 徒歩2分 都営地下鉄都営大江戸線大門駅 徒歩6分 JR山手線浜松町駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

勤務地の変更範囲：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【休暇】夏期休暇/年末年始休暇/アニバーサリー休暇

制度備考

【福利厚生】 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆書籍購入制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 【休日】 ◆年末年始休暇◆アニバーサリー休暇 ◆妊婦特別休暇 ◆育児短時間措置◆産前産後休暇 ◆介護看護休暇 【エス・エム・エスで働く魅力】 ・これまで中途採用を強化してきた背景から、実力主義で自立したカルチャーが根付いており、役割や成果次第で短期間でマネジメントや役割拡張に挑戦することが可能です。 ・立ち上げ／成長／拡大等様々なフェーズの事業が存在しており、多くの変数を捉えながら成果に拘って仕事をする社員が多いです。