405914902／リスクマネジメント担当

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• エージェント求人

  【採用担当】採用戦略から携われる/未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり

  370~400万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 新規事業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 社内イベント企画
  • 撮影
  • TikTok
  • 人事
  • 提案
  • メンテナンス
  • 求人票作成
  • Instagram
  • 商業施設
  • 経理
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 電話対応
  • 来客対応
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • PC

  トウテック株式会社東京都板橋区

  【採用担当】採用戦略から携われる/未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。 ※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。 【1日のスケジュール例】 07:50　　 出社 08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応 10:00　　 面接案内、一次面接面接官 11:00　 　候補者様とカジュアル面談 12:00　　 お昼休憩 13:00　　 オンライン会社説明会（新卒） 15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ 16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成 17:30　　 退社 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【風土】 社員ひとりひとりの意見が反映されやすい環境があり、主体的に業務に取り組むことができます。 例えば、採用TikTokアカウントの開設・ダイレクトリクルーティングの導入・駅へ求人ポスターの掲示・新卒研修内容の変更・住宅手当の導入など、社員自らから提案して業務に反映することができました！ 【企業のアピールポイント】 ・関東エリアを中心に年間2000件ほどの工事やメンテナンスを行っており、街のシンボルとなる建造物や、大規模な商業施設からの依頼も増え続けています。 ・新規事業領域として需要が伸びている大規模な物流センターや、鉄道会社との協業（商業施設・社宅）などの案件にも取組んでおります。　また、2019年にベトナム現地法人を設立し、同社の持つ技術を海外でも活かせるような拠点作りと人材育成を図っています。

  求める能力・経験

  【必須経験・スキル】 ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 【求める人物像】 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー《高年収～2,000万円◆日本市場シェアNo.1外資系企業◆リモートOK》34167

  1200~2000万

  • 人事
  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 研修実施

  欧米家電メーカー東京都渋谷区

  人事マネージャー《高年収～2,000万円◆日本市場シェアNo.1外資系企業◆リモートOK》34167気になる

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  仕事内容

  【人事分野における経験を広げられるチャンス】 採用を中心に幅広いHR業務に携わり、急成長する組織の成長を支えるポジションです！ ・人事業務全般のサポート 　-採用 　-オンボーディング、退職管理 　-パフォーマンスマネジメント ・従業員の研修と開発プログラムの推進、改善 ・人事業務の監督 ・APAC全体における人事施策実施サポート　等 ◆レポート先：日本法人代表 ＜当ポジションの魅力＞ 【採用業務を中心に、一部HRBP業務および人事オペレーションをご担当】 同社の製品は現在、日本市場でシェアNo.1を誇り、急成長を続けながら製品ラインを拡大しています。人事分野における経験を広げられるチャンスがあり、優秀なリーダー陣やグローバルチームとの連携を通じてご活躍いただけます。年収～2,000万円の高報酬パッケージに加え、リモートワークを取り入れたハイブリッド勤務制度も整っております。ぜひお気軽にお問い合わせください！ ＜労働条件・その他＞　 雇用形態：正社員 勤務地：東京都　※リモートワーク制度あり 年収：1,200万円～2,000万円 業界：コンシューマー、人事・総務 ＜企業概要＞ 欧米家電メーカー 主に家庭用電化製品の開発・製造に注力し、業界をリードしているグローバル企業です。世界中で事業を展開し、消費者からの高い信頼と評価を得ています。 ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽に「気になる」ボタンのクリックをお願いします！ 下記要件を満たす方には、弊社よりスカウトのメッセージを送付させて頂きます。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ 　（職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・学士号（関連分野） ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・コンシューマー/小売/IT企業での実務経験 ・人事（TA/HRBP）での実務経験（6～12年） ・様々な採用プラットフォームに関する理解、採用経験 ・日本の労働法、HR関連規則・実務の知識 ＜歓迎要件＞ ・グローバルFMCG企業での職務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアHRビジネスパートナー《先進的ヘルステック企業◆高年収～1,800万円◆リモート可》37777

  1200~1800万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 管理会計

  ＜成長中！＞日本発ヘルスケアテック企業東京都渋谷区

  シニアHRビジネスパートナー《先進的ヘルステック企業◆高年収～1,800万円◆リモート可》37777気になる

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  仕事内容

  【医療分野におけるDXを推進する急成長中のヘルステック企業】 人材ポートフォリオ策定から採用・育成・配置、人事施策、タレントマネジメントまで幅広くご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・人材ポートフォリオと要員計画の策定 ・採用・育成・配置の推進 ・人事施策の企画・実行 ・キーポジション特定、タレントマネジメントの企画・遂行　等 ＜当ポジションの魅力＞ 医療分野におけるDXを推進する、急成長中のヘルステック企業でのHRBPポジションです。同社は災害時における画期的な注目事業で成長を遂げており、2029年には売上1,000億円を目指しています。年収～1,800万円の高水準パッケージに加え、リモートワーク制度も整っている魅力的な案件です。 ＜労働条件・その他＞　 雇用形態：正社員 年収：1,200万円～1,800万円 勤務地：東京都　※週2日のリモートワーク制度あり 勤務時間：社内規定による 業界：製薬 ＜企業概要＞　 【成長中！】日本発ヘルスケアテック企業 医療・ヘルスケア分野に特化したインターネットサービスを提供する日本発のヘルスケアテック企業で、海外にも事業展開を進め、成長を続けています。 ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽に「気になる」ボタンのクリックをお願いします！ 下記要件を満たす方には、弊社よりスカウトのメッセージを送付させて頂きます。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ 　（職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・学士号 ・流暢な日本語と日常会話レベルの英語力 ・人事関連業務経験（7年以上） ・コンサルティング業界でのご経験 ・国内外のトップティア企業での実務経験（目安：従業員数1,000名以上） 　※クライアントサービスでの経験も可 ＜歓迎要件＞ ・HRBP実務経験 ・コンサルティングファーム経験 ・人事制度企画・運用経験 ・人材開発企画・運用経験 ・マネジメント経験 ・管理会計知識・経験（予算策定・予実管理） ・ITエンジニア知識・経験（業務効率化・人事データ活用）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート可】サイバーセキュリティ担当（情報セキュリティ管理室・CSIRTグループ）

  600~800万

  株式会社セブン銀行東京都千代田区

  【リモート可】サイバーセキュリティ担当（情報セキュリティ管理室・CSIRTグループ）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 サイバー攻撃が複雑化する外部環境や、 新規サービス増加や新技術活用推進等による内部環境変化を踏まえ、 セブン銀行グループ全体のサイバーセキュリティ管理態勢の高度化を実現するため 体制増強が必要となり、 今回、新たに当社で一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 【具体的には】 ・CSIRT活動全般（平時・有事対応） ・サイバーセキュリティ戦略の推進 ・セキュリティバイデザインの実施 ・統括管理業務（委員会運営、規程類整備、教育研修等） このポジションでは、当社およびグループ会社全体のセキュリティについて組織横断的に係ることができます。経営層を含む多様な関係者との連携を通じて、専門スキルを高めつつ、キャリアの幅と視座を大きく広げることができる環境です。 (求人ID：386197)

  求める能力・経験

  【必須】 以下のいずれか業務に係るご経験 ・サイバーセキュリティ業務（CSIRT等での実務経験） ・システム基盤の構築・金融機関システムの構築 【歓迎】 ・サイバーセキュリティに係る統括管理の経験 ・金融業界でのご経験・銀行システムに係る経験 ・CISSP・情報処理安全確保支援士 ・英語（ビジネスレベル）

  事業内容

  【『前例のないビジネスモデル』時代とともに変化する社会インフラ】 同社のATMは、今では人々の生活に無くてはならない安心かつ効率的な社会インフラとなっています。 全国に27000台以上あるATMをプラットフォームとして活用し、お客さまニーズに対応した新たなサービスを創り出します。

• エージェント求人

  【管理職】セキュリティエンジニア（セキュリティガイドラインの策定／運用設計支援／プライム上場）

  790~890万

  ぴあ株式会社東京都渋谷区

  【管理職】セキュリティエンジニア（セキュリティガイドラインの策定／運用設計支援／プライム上場）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 同社の情報セキュリティ体制強化に向けて、技術的な知見をもとに、セキュリティガイドラインの策定や運用設計の支援を行うポジションです。 実装や運用はシステム部門が担うため、実装フェーズに深く関与することなく、 設計・レビュー・改善提案などの上流工程においてセキュリティ品質の向上をリードしていただきます。 《業務例》 ・セキュリティポリシー／ガイドラインの技術的検討・文書化支援 ・クラウド利用におけるセキュリティ設計支援、リスク評価・対策提案 ・システム部門が担う設計・開発に対するセキュリティレビュー ・新規サービス・システム導入時のセキュリティ観点での技術助言 ・脆弱性対応方針や標準対策の策定支援（実対応はシステム部門が担当） (求人ID：381490)

  求める能力・経験

  【必須】 ・クラウド環境のセキュリティ要件に関する基礎的知識 ・ITインフラ（ネットワーク、OS、ID管理、認証等）に関する基本的理解 ・セキュリティガイドライン、セキュリティ要件の検討・作成経験 ・システム開発部門や外部ベンダーと協調し技術的に助言・支援できるコミュニケーション力 【歓迎】 ・クラウドセキュリティ関連資格 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA等セキュリティ資格 ・セキュリティアーキテクチャ設計支援やレビュー経験 ・内部統制やリスク管理に関する知識

  事業内容

  【エンタテインメントと人々をつなぐ企業】 チケット販売市場でトップクラスのシェアを誇る「チケットぴあ」をはじめ、エンタメの世界で多彩なサービスを展開する東証一部上場企業の同社。横浜に1万人規模の大型コンサートアリーナを建設するなど、ビジネス領域を拡大しています。

• エージェント求人

  人事責任者候補 / ヤプリ

  600~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 組織課題設定

  株式会社ヤプリ東京都港区

  人事責任者候補 / ヤプリ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 - 経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり - 採用・育成・労務を横断した組織体制の強化 - 幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 - 組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験 - 経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 - リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 - 組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 ■応募資格（歓迎）: - CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 - 成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 - 労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む） - M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 - 英語対応に抵抗がない方 ■求める人物像： - ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 - 経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 - 組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 - 自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】

  950~1250万

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透　等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方

  事業内容

  人材紹介事業・スキルシェア事業

• エージェント求人

  【人材戦略】人事企画マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】

  650~930万

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【人材戦略】人事企画マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。 その中でも人事企画は、同社のビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。 「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。 あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【仕事内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。

  求める能力・経験

  ■必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

  事業内容

  人材紹介事業・スキルシェア事業

• 企業ダイレクト

  人事未経験可■営業人事・営業報酬チーム合同求人（マネージャー候補)

  600~900万

  

  プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区

  人事未経験可■営業人事・営業報酬チーム合同求人（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  【営業報酬チーム】・給与報酬制度の企画・実行: 企画立案、役員報告を含む社内承認、データ分析、既存制度の継続的運用と改善提案。 ・営業社員（ライフプランナー）の報酬支払実務：月次支払管理、各種ボ ーナス、退職金、手当の計算と支払い実行。 【営業人事チーム】・営業人事制度の企画・実行: ライフプランナー制度・エージェンシー制度の発展に向けた中長期的な検討の企画・推進サポート。・人事制度の運用・改善: 営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関する業務、資格制度等の改善企画立案。 ・サポート業務: 労務、人事・就労に関する部門および社員サポート

  求める能力・経験

  【必須要件】※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）

  事業内容

  ■生命保険業及びそれに付随する業務　■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）

• エージェント求人

  【若手活躍中】サイバーセキュリティ/システムリスク管理担当（IT企画部）

  800~1000万

  東京海上日動あんしん生命保険株式会社東京都千代田区

  【若手活躍中】サイバーセキュリティ/システムリスク管理担当（IT企画部）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・システムのセキュリティリスク評価 ・セキュリティに関する規程類の整備 ・製品・サービスの導入検討 ・セキュリティ教育・訓練の推進 ・サイバーインシデント・脆弱性のハンドリング ・外部セキュリティ関連機関の活動への参画 【募集の背景】 ・1996年の開業以来、業績を大きく伸ばしており、若く、未だ成長過程にある会社です。 ・年々高まるセキュリティリスク（特にサイバーセキュリティリスク）については、対応する陣容が十分でないと認識しています。 ・同社でもセキュリティ対応人材の育成に努めていますが、育成が追いついておりません。 ・セキュリティ対応の陣容拡大には、まったなしの状況でもあり、今回、募集を行い増強するものです。 (求人ID：262785)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・CSIRT業務 ・システムリスク管理 ・システムの企画・構築 ・システムインフラやネットワークインフラの構築・管理 【歓迎】 応用情報技術者試験などのIPAの情報処理技術者試験やベンダー資格などの認定

  事業内容

  【損害保険業界トップクラスの規模を誇る東京海上日動グループの中核として、挑戦し続ける生命保険会社】 「おかしいな、人間が生命保険にあわせている。」このメッセージを掲げ、 同社は1996年、東京海上グループの新しい生命保険会社として誕生しました。 開業以来、「お客様本位の生命保険事業」に徹底的にこだわり、革新的な商品・サービスを次々と開発し、 これまでの生命保険業界の常識に挑戦し続けてきました。