《守口》入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補

職種

• 社員教育/研修人事

仕事内容

●担当業務と役割 ・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進。 ・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進。 ・将来的には課の責任者も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 ②目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定 ③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 ④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク ⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保 ⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐

求める能力・経験

【必須条件】 ・事業会社本社部門での研修体系の構築経験・各種研修の企画、運営の経験・LMSの導入、運用経験・5名程度の組織マネジメント経験・研修ベンダーマネジメント 【歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験・研修講師、ファシリテーターの経験・HRの分野で採用、任用、労政などの経験・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること 【人柄・コンピテンシー】 ・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる・課題の把握、整理、解決に向けた企画力・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意・スピード感をもって業務を推進できる方

雇用形態

給与

年収非公開

勤務時間

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制

社会保険

備考

配属先

転勤

人事・総務センター

住所

大阪府守口市

制度

その他

寮・社宅

有 独身寮、社宅・住宅費補助

その他制度

【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です

制度備考