担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925

職種

• 人事企画/制度設計

• 評価人事

• その他人事

仕事内容

HRBPとして、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 経験と専門性・知識に応じ、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です。 【部門概要】 ■人事部　HRBP部門 担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE（Center of Excellence：労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織。

求める能力・経験

・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること（相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること） ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること

雇用形態

給与

800万円〜1250万円

勤務時間

休日・休暇

124日

社会保険

備考

配属先

転勤

東京都八王子市

住所

東京都八王子市

備考

※応募者の方の居住地や、事業ニーズに応じて、関西、東海など別エリアでの勤務も検討可能です。

東京都千代田区

住所

東京都千代田区

備考

※応募者の方の居住地や、事業ニーズに応じて、関西、東海など別エリアでの勤務も検討可能です。

制度

その他

制度備考