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企業ダイレクト

六本木【人事採用・労務スタッフ】最先端美容クリニック運営/人事経験者歓迎!

476~616

企業名株式会社HAAB HOMME

所在地東京都 港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

    当社バックオフィス部門の“縁の下の力持ち”である人事スタッフとして、クリニックを安定的に運営できるように医師や看護師などに適切なサポートを行っていただきます。 ・採用、入退社手続き、各種保険、労務手続き・勤怠、シフト管理 ・評価制度管理・ハラスメント窓口・入職者対応・入職者の受け入れ準備 ・面接対応(医師、看護師、事務職など) ・ドクターサポート(シフト作成、勤怠管理) ・各種書類作成(条件通知書・社内通知書など)・各種面談 ゆくゆくは将来の管理職候補になる方を募集いたします。

    求める能力・経験

      【必須】 ■人事のご経験2年以上 ■word・Excel(VLOOKUP)の使用経験 【当社について】 美容クリニックの運営をメインに行っており、独自の医療痩身やメディカルエステを提供している当社。最先端美容外科の治療を受けられる韓国のドリーム整形外科と共同で設立したブランド「HAAB×DREAM」はSNSでも話題となっています。現在では東京本院、青山、名古屋、横浜、大阪梅田などにも展開しており、急成長中です!

      学歴

      高校、専修、短大、高専、大学、大学院

      勤務条件

      雇用形態

      正社員(期間の定め: 無)

      契約期間

      更新:無

      試用期間

      有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

      給与

      476万円~616万円 月給制 月給 340,000円~440,000円 月給¥340,000~¥440,000 基本給¥290,000~¥350,000 固定残業代¥50,000~¥90,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(2月・8月※業績による■昇給有

      通勤手当

      会社規定に基づき支給

      勤務時間

      08時間00分 休憩60分

      09:00~18:00 【平均残業時間補足】繁忙期40時間以内

      フレックスタイム制

      無 コアタイム 無

      残業

      有 平均残業時間:30時間

      残業手当

      有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月

      休日・休暇

      年間108日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

      有給休暇

      入社半年経過時点10日

      その他

      その他(年末年始/夏季/冬季/介護/看護)

      社会保険

      雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

      備考

      ■仕事内容変更範囲:当社業務全般 【一日の流れ(一例)】 9:00 出社 10:00~12:00 タスク整理&メール返信 12:00~13:00 書類作成 13:00~14:00 休憩 14:00~16:00 データ収集&集計 16:00~18:00 進捗整理&報告&翌日の準備 18:00 退勤 【その他】 ■介護保険 ■子ども・子育て拠出金 ■通勤手当:30,000円/月 ■社員販売割引制度(化粧品、取扱い施術費用)

      勤務地

      配属先

      人事労務課、総務課、法務課、経理課、新規事業課、WEB事業課など様々な組織構成で運営しております。

      転勤

      本社

      住所

      東京都港区六本木3-3-27 スハラ六本木ビル401

      最寄駅

      東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩7分

      喫煙環境

      敷地内全面禁煙

      備考

      勤務地変更範囲:本社および全国の支社、営業所

      制度・福利厚生

      制度

      その他

      寮・社宅

      退職金

      制度備考

      【当社の魅力について】 ★経験を活かして裁量大きく働ける! 今回の募集は、人事労務経験のある即戦力での募集です。 急成長を遂げている弊社だからこそ「新事業の立ち上げ」や「新医院の開設」などでの人事労務の整備など、他社ではできないような経験を積むことができます。 現状からさらに管理職を目指していただき、キャリアアップ、ステップアップしていきたい方を歓迎いたします。 ★明確な評価制度で確実な昇給が見込めます! 当社は、作業や成果に対して数字で評価する制度です。上司に気に入られている社員だけが昇給、昇進するのではなく、全員がフラットな制度の元で評価されます。やる気や実績が必ず評価されるため、やりがいや今後のモチベーションとなります。実際に、入社時の年収が320万円だった社員も3年目の現在では450万円となっており、100万円以上の昇給を実現しています!

      最終更新日: