【営業/岐阜エリア】営業未経験歓迎★飛込・訪問無/完全週休2日制◎

職種

• 食品/飲料/香料法人営業

仕事内容

ショッピングモール等での「ウォーターサーバー」のセールスプロモーションをお任せいたします！お客様のニーズを引き出し、ライフスタイルに合った最適な商品、最適な購入方法を提案します。★直行直帰OK★ ＜働き方＞2～5人でショッピングモールや商業施設を回ります。一人で頑張るのではなく常に仲間がそばにいてくれるので安心です♪ ＜目標＞1週間に5～6台の契約目標有！平均達成率は90％と高く未経験の方も達成しているのでそれほど心配はいりません！マニュアル通りで月平均40件の契約が出来ています！ ＜残業＞16～20時間/月と少なめ。ショッピングモールが閉まる関係で残業が出来ない仕組みとなってます

求める能力・経験

【いずれか必須】接客販売経験をお持ちの方/営業経験がある方 「正社員になりたい」「営業スキルを身に着けたい」「正当に評価される環境に身を置きたい」「いつか企業・独立したい」等　理由は様々です 【研修】入社後3日間は会社・商品について座学で学びます！その後は先輩につきながら現場でPR活動スタートです。目標達成率90％を維持できる しっかりとしたマニュアルがあるので未経験でも安心です♪ 【インセンティブ制度について】販売台数1台1ポイントと換算し、ポイントに応じた給与テーブルを作成しています。支給ルールが明確なため、成績次第で早期の年収アップが実現可能です！

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

357万円～1,140万円 月給制 月給 276,000円～950,000円 月給￥276,000～ 基本給￥207,506～ 固定残業代￥52,494～ 諸手当￥16,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間00分 休憩60分

10:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：34.0時間/月

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社半年経過時点10日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【直行直帰と出社について】 お住いの近くのショッピングモールでしたら直接、自分で会場へ。遠方の場合は最寄駅等で集合し、リーダーの運転する社用車でみんなで向かいます。基本は直行直帰です 原則、直行直帰の仕事で出社義務はありませんが、臨時の会議や研修がある際は出社いただきます。 その際の交通費は会社規定に基づき支給いたします。 【月収例】 月収54万円（20代前半・入社1年目・営業：月給27.6万円＋インセンティブ） 【年収例】 1000万円／31歳・入社4年目（月給36万円＋インセンティブ・賞与・手当） 600万円／25歳・入社2年目（月給36万円＋インセンティブ・賞与・手当） ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲：本社および東海圏のショッピングセンター

配属先

セールスプロモーション事業14名★売上高も2022年は2億4千万、2023年は4億8千万、2024年は9億円を予想しております！事業成長に伴う採用です

転勤

無

担当エリア

住所

岐阜県

喫煙環境

本社は屋内全面禁煙だが、担当エリアにより異なる

備考

直行直帰

備考

所属は本社(名古屋市中区/栄駅1分)だが出社義務なし。東海エリア(愛知/岐阜/三重/静岡)を中心にショッピングモールへ直行直帰で勤務

制度

資格取得支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

社員旅行(2019:セブ島、2020：沖縄、2021：宮古島、2022：北海道)

制度備考

【制度】 ■インセンティブ制度：販売台数で付与されるポイントに応じてインセンティブが支払われます ■社内表彰制度 ■産休・育休制度 【独立について】起業したい学生支援事業も行っており、当社は独立したい人を応援しています！具体的には、退職時に通算の成績に応じて独立支援金を支給します。 【賞与】入社2年目以降年2回支給 【手当】■美容健康手当て10,000円■住宅手当：20,000円　※社内規定エリア内のみ ■スニーカー手当3000円■歯科手当3000円■役職手当 ■昇給・評価制度 ・昇給：あり(年1回)昇給の条件等（勤続1年ごとに基本給が5,000円無条件で昇給） 　　 ・評価：評価制度(あり) 制度の内容等（毎年4月と10月の査定により昇格、役職の付与あります。役職によって手当がつきます。評価方法は毎月の人事評価と営業成績により明確 に決まっております。）