クボタ「海外危機管理」2838

職種

• 人事企画/制度設計

• リスク管理

• 総務

仕事内容

配属先部署の現在の役割・ミッション クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築していきます。 具体的な仕事内容 海外の危機管理に関する業務をお任せします。 社内での危機管理体制の構築支援など 具体的には以下の業務をお任せします。 ・危機管理マニュアルの策定 ・退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ・事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング ・海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ・災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援 ・危機管理・安全の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの導入・開発 ・各国の危険情報のモニタリング・情報展開 ・危機発生時の連絡調整対応 仕事の進め方 危機管理担当者それぞれが常に問題意識を持っており、課題設定～解決に向け、必要な内部・外部のリソースを活かしながら、自ら主体的に行動している。またチームとして進める必要がある課題・プロジェクトについては、基本的にいつでも危機管理担当者（メンバー）の招集は可能である。また、月に1度、危機管理メンバーである課長に（東京又は大阪で）進捗報告を行い、必要な決裁の取得、取り組み内容の軌道修正している。 働くスタイル 不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。

求める能力・経験

MUST ・社内外の調整・交渉業務の経験を有している方（※危機管理に関わる業務経験が望ましい） ・企画立案・推進能力 ・仮説構築及び現状分析能力 ・英語力：TOEIC600点以上（業務上、使用経験のある方は不問） WANT ・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方 ・危機管理などのコンサルティング経験のある方 ・事業継続計画（BCP）や災害対応マニュアル等の策定／改定経験のある方 ・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方

学歴

6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

給与

500万円〜850万円

勤務時間

休日・休暇

125日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都中央区

制度

その他

制度備考