カスタマーサクセスマネージャー候補

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京】コンサル営業(SAP活用提案)/◎リモートワーク推奨/一次面接(WEB)

  700~1200万

  

  ＩＰＳホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京】コンサル営業(SAP活用提案)/◎リモートワーク推奨/一次面接(WEB)気になる

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  仕事内容

  ■企業の業務プロセスを改善する基幹業務システム(SAP)の導入コンサルティングサービスを提供する当社の営業職に従事し、新規顧客向けの提案活動を中心としたお仕事をご担当いただきます。 ■具体的には、セミナーやマーケティング活動を通じたリード発掘、経営層・IT部門責任者へのアプローチ、経営課題の深掘り、業務改善やERP導入企画のご提案などを担っていただきます。 ◆顧客の多くは年商100億～1000億規模の中堅・成長企業です。信頼関係を構築し、将来のシステム刷新や事業成長につながる提案へと結び付けていくことが求められます

  求める能力・経験

  【必須】■法人向け提案活動、または経営企画部門での経験 ■顧客先への国内出張に対応できる方 ■PowerPointやExcelを用いた資料作成スキル 【歓迎】■ERPパッケージ（SAP等）の提案型営業経験 ■製造業、商社などの業界知見 ■経営層に対するソリューション営業の経験 【仕事の内容（続き）】社内のコンサルティング部門と連携しながら提案書作成やプレゼンテーションを進めていくため、チームワークを発揮して取り組める環境も大きな魅力です。

  事業内容

  ■SAP事業　SAPの導入・運用支援サービス事業 ■新規事業開発とIT活用・効果醸成コンサルティング、DXサービス（工場やオフィスのスマート化支援）

• 企業ダイレクト

  【東京】製造業DXの未来を創るマーケティング担当/戦略から実行まで

  650~1200万

  

  ＩＰＳホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京】製造業DXの未来を創るマーケティング担当/戦略から実行まで気になる

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  仕事内容

  製造業DXを推進する当社の新規顧客獲得に向けたマーケティング業務をお任せします。ターゲット選定やKPI設計などの戦略策定から、セミナーの企画・実行、案件育成活動まで一貫してご担当いただきます。 新規顧客獲得に向けたマーケティング戦略策定、施策の企画・実行と案件育成、セミナーやイベントなどの企画立案から、実施後のリードナーチャリングを推進いただきます 【働き方】リモートワークと出社の比率は「7：3」 【魅力】創業29年の実績と一気通貫の支援体制という自社の強みを武器に、大きな裁量を持って事業開発を牽引できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■社内調整を円滑に行えるコミュニケーションスキル ■BtoBのITソリューション業界でのマーケティングor営業経験 【歓迎】■製造業向けまたは、IT業界での営業・マーケティング経験 現在、更なる事業拡大と組織変革を見据えた第二創業期を迎えており、本ポジションはその中核メンバーの採用。スマートファクトリー市場を創るDXマーケティング担当

  事業内容

  ■SAP事業　SAPの導入・運用支援サービス事業 ■新規事業開発とIT活用・効果醸成コンサルティング、DXサービス（工場やオフィスのスマート化支援）

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  660~1080万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

  求める能力・経験

  【経験】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  採用担当

  540~804万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。 〈新卒採用〉 ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 〈中途採用〉 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

  求める能力・経験

  経験面 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上 人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• 企業ダイレクト

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス

  500~700万

  

  日販テクシード株式会社東京都中央区

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ITと業務の両面から企業の課題解決を支援する当社にて、人事採用担当を募集します。当社は、IT事業を軸に成長を続ける中で、採用を「人員補充」ではなく「事業戦略の一部」として位置づけています。 ■市場動向調査、採用企画、ターゲット設計 ■採用手法の検討（媒体・ダイレクト・イベント）、採用ツール設定、採用選考、内定通知、オンボーディング支援 ■採用広報（コンテンツ・ブランディング）等 （変更の範囲：当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須】■新卒／キャリア採用経験、または社員として採用に関わった経験 【魅力】決められたフローを回すのではなく、採用そのものを"設計する経験"が可能です。経営陣や、ステークホルダーとのリレーションなど、巻き込み力や営業力が向上します！

  事業内容

  ■ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート ■インフラの設計・構築・運用・監視　■パッケージシステムの販売・サポート ■ITに関するコンサルテーション

• 企業ダイレクト

  【営業/教育ICT×ネットワーク】法人営業経験者歓迎/社会貢献性〇

  500~700万

  

  株式会社オーエフ東京都港区

  【営業/教育ICT×ネットワーク】法人営業経験者歓迎/社会貢献性〇気になる

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  仕事内容

  教育ICTおよびネットワーク事業を行う当社にて提案営業をお任せします。「授業を止めない」を掲げ、小中学校のICT環境整備及びマンション向けISP提案を通じ顧客のIT課題を解決しています。 ■教育機関へのネットワークアセスメントおよび改善提案、法人顧客へのITソリューション、ネットワークインフラ提案・改善■既存顧客への追加提案　■上記業務を技術部門との連携しながら進めていただきます。 【特徴】自社一貫体制（設計～施工～保守～サポート）により「売って終わり」ではなく顧客に寄り添った提案が可能。高い業界知名度と20年以上の実績、ワンストップ提供＋統合技術力で差別化できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】法人営業経験者、プロジェクト推進の経験がある方 【魅力】 　■毎週1on1を実施し、相談しやすい環境 　■商談は主にオンラインで実施しているため出張は少なめ 　■大手メーカー・金融・自治体など多様な顧客基盤があり経営が安定 　■23年間黒字経営/5年連続増収増益 　■ワークライフバランス◎（残業全社平均8時間/有給消化率75％）

  事業内容

  ネットワーク・エネルギーの事業領域で、施工管理・構築・保守メンテナンス・コールセンター等、工事～構築～保守運用までをワンストップで対応。 集合住宅向けマンション・学校・商業施設・官公庁等幅広く対応しています。

• エージェント求人

  【三菱商事出身の代表／32億円調達】固定給のみで年収1000万を目指せる

  400~600万

  • 法人営業
  • ルート営業
  • カスタマーサクセス設計
  • 新規顧客
  • 営業
  • 既存顧客

  ランディット株式会社東京都新宿区

  【三菱商事出身の代表／32億円調達】固定給のみで年収1000万を目指せる気になる

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  仕事内容

  ★第二新卒歓迎求人です★ ★不動産業界未経験者も多く、様々なキャリア経験のあるメンバーが揃っています。 ★2024年6月より事業拡大によりオフィスを移転しました。綺麗なオフィスでフリースペース等の設備も快適です。 ★書籍や勉強会の費用負担、美容クリニックとの提携（月1回お好きなメニューの施術が無料で可能）など、福利厚生も充実しています！ 当社は駐停車スペースのDX化を目指し、現時点で7つのサービスを展開しております。 その中の1つである「atPORT」というサービスの法人営業ポジションを担っていただきます。 建設会社・ハウスメーカー・工務店などを対象に、工事現場付近で必要となる駐車場の手配を代行するサービスの営業に取り組んでいただきます。 業務は大きく分けて新規顧客の開拓と既存顧客に対するカスタマーサクセスの2つあります。 ■新規法人顧客の開拓：新規法人営業先のリストアップ、電話/メールでのアポ取り、打合せ、見積提示・契約等 ■既存法人顧客に対するカスタマーサクセス：既存顧客に対するルート営業等

  求める能力・経験

  法人営業経験

  事業内容

  建設業界・物流業界・モビリティ業界にとって必要不可欠な「駐停車スペース」の確保・利用・決済は未だアナログの取引が行われており、多くのペイン（課題）があります。これらを解決するために、Landitはデジタルによる仕組みづくりを行い、需要者と供給者の情報を有機的に結び付けることに挑戦しています。中長期ではインターネット環境（6G）の進歩、車のIoTの進化、自動運転化を見据えており、誰がいつどこにいても駐停車スペースの確保が出来る環境整備を行うことを目指しております。

• 企業ダイレクト

  【未経験OK】教育ICT×ネットワーク/社会貢献性◎ITソリューション営業

  400~450万

  

  株式会社オーエフ東京都港区

  【未経験OK】教育ICT×ネットワーク/社会貢献性◎ITソリューション営業気になる

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  仕事内容

  教育ICTおよびネットワーク事業を行う当社にて提案営業をお任せ。「授業を止めない」を掲げ、小中学校のICT環境整備及びマンション向けISP提案を通じ顧客のIT課題をフォローを受けながら解決していただきます。 【詳細】■教育機関へのネットワークアセスメントおよび改善提案、法人顧客へのITソリューション、ネットワークインフラ提案・改善■既存顧客への追加提案■上記業務を技術部門との連携しながら進めていただきます。【特徴】自社一貫体制（設計～施工～保守～サポート）により「売って終わり」ではなく顧客に寄り添った提案が可能。高い業界知名度と20年以上の実績、ワンストップ提供＋統合技術力で差別化できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの営業経験（法人・個人問わず、業界不問） 【魅力】■毎週定例を実施し、相談しやすい環境 ■担当エリアは主に首都圏中心で商談は主にオンラインで実施 ■大手メーカー・金融・自治体など多様な顧客基盤があり経営が安定 ■23年間黒字経営/5年連続増収増益 ■3－5年でチームマネジメントや新規プロジェクト推進も可能 ■ワークライフバランス◎（残業全社平均8時間/有給消化率75％）

  事業内容

  ネットワーク・エネルギーの事業領域で、施工管理・構築・保守メンテナンス・コールセンター等、工事～構築～保守運用までをワンストップで対応。 集合住宅向けマンション・学校・商業施設・官公庁等幅広く対応しています。

• エージェント求人

  キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】

  800~1200万

  • パートナー
  • マネージャー
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 開発
  • 部長
  • 物理
  • 組織開発
  • エグゼキューション
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 人事
  • コンサルティング業務

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 ■募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ＜「圧倒的な模範」の現場インストール＞ 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ＜理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション＞ 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ＜現場課題の可視化と翻訳＞ 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ＜走りながらの組織開発＞ 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力 ■歓迎条件 ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験 ・グローバル環境でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験 ■求める人物像 職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  CADDi MANUFACTURING ~調達・製造のワンストップパートナー~ 板金・切削・製缶・樹脂類の加工品を一式製作。独自開発の原価計算・発注先選定ロジック・生産管理システムで、調達工数の大幅削減、QCDの最適化、及び製造キャパシティの拡張など、調達を通じた経営改革を支援します。 CADDi DRAWER ~図面データ活用クラウド~ 製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。

• エージェント求人

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  年収非公開

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。 ・ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方 ・高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方 ・ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他