【ガンの早期発見検査パイオニア】上場企業・港区勤務／人事部門(採用・人材開発・HRBP・人事制度)

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• エージェント求人

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）

  1100~1800万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 物件買付/アクイジション
  • 戦略立案
  • 人事
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）気になる

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  仕事内容

  1. 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事課題の特定と解決策の立案 担当ユニット・機能の事業戦略・目標を深く理解し、組織・人事上の優先課題を特定 解決策を立案し、事業部門トップマネジメントへ提言・折衝 担当部門のリーダーシップチームの信頼できるビジネスパートナーとして機能 2. 組織設計・組織開発の推進 担当ユニット・機能のグローバルな組織構造・人材配置の設計・見直しに関するアドバイスおよびサポート 担当部門リーダーシップと協働し、組織の効率性・実効性向上に向けた組織設計・人材慣行の整備を推進 3. 戦略的人員計画（Strategic Workforce Planning）の推進 担当部門が事業目標を達成するために必要な機能・スキルのアセスメントおよびギャップ分析 必要な人材の内部育成・外部採用計画をタレントアクイジションおよびCoEと連携して策定・実行 4. タレントマネジメントの推進 Succession Plan・ハイポテンシャル人材の特定・育成施策の推進 リーダーシップ開発・重要ポジションの後継者計画に重点を置いた人材マネジメント戦略の策定・実施 5. コア人事プロセスの効果的な運用・推進 評価・等級・報酬などのコア人事プロセスを円滑に運用・推進 パフォーマンスマネジメントおよびコンペンセーションプランニングの運用支援 6. チェンジマネジメントの推進 担当ユニット・機能における組織変革・文化変革をリード 変革に伴うコミュニケーション戦略の立案・推進 マネージャー・従業員が組織変革を乗り越えられるよう支援 7. 国内外HRBPチームおよびCoEとの連携 国内外のHRBPチーム、関連CoEと緊密に連携し、グローバルな人事施策の一貫した推進を図る データ・トレンド・インサイトを活用したデータドリブンな意思決定・施策立案 8. その他 人事関連プロジェクト・施策への参画

  求める能力・経験

  1. 人事領域における10年以上の業務経験 2. 事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 3. HRBPとの協働経験 4. ビジネス目標達成のためにHR経験とビジネス知識を活用できる能力 5. HRスタンダードを活用したコンサルティング経験 6. データドリブンなアプローチを活用したソリューション創出経験 7. ビジネス戦略の戦略的・運営的・財務的要素を理解し、組織内最上位レベルのアドバイザー・パートナーとして機能した経験 8. HR部門内外の上級管理職との交渉・直接コミュニケーション能力 9. グローバルな人事戦略をチームおよびCoEに効果的に伝達・実行に移す能力 10. 1対1やグローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力 11.学士号以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆

  570~780万

  • 社会保険
  • マネージャー
  • 人事
  • マネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 労災保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 分析
  • 労働基準法
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ネオキャリアグループはさらなる事業拡大を見据え、成長フェーズにあります。今後も社員数が増加する中で、人事制度や労務体制の強化・最適化が急務です。人的資本経営の視点から、制度設計の高度化や業務改善を牽引し、生産性と働きがいの両立を実現するマネージャーを募集します。 【業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 【部門について】 ネオキャリアグループは、人材・ヘルスケア・HR Techなど幅広く事業を展開しています。本部門のミッションは、約3,400名の従業員が働きやすい環境を整え、企業成長を促進すること。『社会やお客様から選ばれ続ける会社』を目指し、組織の改革・整備を行う重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス

  380~540万

  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 制度企画
  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 福利厚生管理
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・勤怠管理/・入退社管理、社会保険手続き/・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応/・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算/・年末調整/・住民税/・その他、人事労務に関する業務のサポート ＜給与チーム担当＞ ・勤怠管理システムの管理 　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業 ・確定拠出年金の手続き 　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応 ・住民税に関する業務 　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。 ＜労務チーム担当＞ ・入社処理 　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応 ・休職対応 　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート ・社会保険手続き 　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行 ・安全衛生管理 　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応 ★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。 【入社後の流れ】 適性に応じ給与または労務チームへ配属。先輩のOJTのもと、約2ヶ月で主担当をお任せします。1年目は実務を通じて会社への理解を深め、2年目以降は業務改善や制度企画など、部門横断プロジェクトにも参画可能。会社全体に影響を与える人事へと成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル 　※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 【求める人物像】 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• 企業ダイレクト

  【人事採用・教育担当】経験が活かせる/コミュニケーション重視の社風

  350~550万

  

  株式会社グラン・クリエイト東京都新宿区

  【人事採用・教育担当】経験が活かせる/コミュニケーション重視の社風気になる

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  仕事内容

  商業施設の企画・デザイン・施工を一貫して手掛ける当社にて、人事担当をお任せいたします。組織拡大に伴い、説明会への登壇や入社後の丁寧なフォローを中心に、採用活動の主軸として幅広く携わります。 ■新卒・中途採用における媒体運用やエージェント折衝 ■会社説明会での登壇・スピーカー業務 ■各現場部門との要件定義や面接調整 ■新入社員へのオンボーディングや定期面談による丁寧な1on1のケア ■年次別研修の企画や講師登壇 など、周囲との繋がりを大切にしながら進める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒または中途採用に関する実務経験（3年以上） ■会社説明会の実施経験（話者としての経験） 【下記業務の経験が活かせます】 ■面接調整、求人票作成、媒体運用 ■エージェントとの折衝 ■現場との要件擦り合わせ ■入社後フォロー　■研修企画運用　 ■新入社員研修講師

  事業内容

  ★商業施設づくりの総合支援★ 設計・施工監理・ロゴデザイン・店内ディスプレイ計画など

• エージェント求人

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用HP設計
  • 採用コスト

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ## ＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、ご活躍いただけるリクルーティングスペシャリストを求めています。 ## ＜お任せする仕事内容＞ - ハイレイヤー（経営陣・幹部クラス）採用 - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） - 採用データ分析や改善施策立案 ## ＜ミッション＞ 「採用を通じて事業をドライブさせる」ための戦略人事として、事業成長に最適な人材をスピードと質とコストの全ての面を高い水準で保ちながら獲得していく。 ## ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、特に事業の成否を大きく左右するハイレイヤー採用に携わることで、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できる。 - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 中途採用業務の経験（企業人事） - Linkedinなどのダイレクトリクルーティングや、リテーナー・ヘッドハンター活用など、一般的なエージェント様の活用やダイレクトリクルーティング以外の手法も活用して、ハイレイヤー採用において高い成果を上げてこられたご経験 - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ■応募資格（歓迎）: - リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ■求める人物像: - 自ら課題を発見し、粘り強く解決まで動ける方 - 事業・組織の成長に強い興味を持っている方 - 人事領域でのキャリアを広げていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード

  800~1500万

  DMM.comGroup東京都港区

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード気になる

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  仕事内容

  グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します。 ■事業/ポジションの説明 COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行することができ、会社の成長に直接貢献できます。 ■業務内容 ・ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 －ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 －事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード －中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
 ・人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
　 －人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 －人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

  求める能力・経験

  ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り 　－ 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 　－ 組織長を巻き込み組織改善を行った経験　など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・人事経験（採用・育成計画立案等） ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！

  1000~1400万

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）※Confidential東京都港区

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。 個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。 AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。 構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。 ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。 -人事・勤務制度・労使関係業務をはじめ、社員の生産性向上に資する働き方に関する企画・実装等を担う組織 -社員のパフォーマンス最大化を目指し、行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスやAI等を活用し、社員の働き方・健康・生産性に関する“パーソナライズドな仕組み（サービス／プロセス）”の企画・実装をPoCから全社展開までリードするポジション -社員が実際に利用するもの（サービス・スマホアプリ等）は、別組織・チームによる開発となるため、これらに関わる組織・チームとの連携が重要 【職務内容】 1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン 2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装 3. 効果検証・改善・展開 4.取り扱いデータ（例）：人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか 5.成果物（例）：戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか 6.ポジションのカウンターパート：労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等） 7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析　※関連組織・チームとの連携が前提 ※詳細別途ご説明させていただきます

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 以下どちらかのご経験 　・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験　5年以上 　・他のHR機能における、労務対応経験10年 働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、　AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない） 【WANT】 　以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方 　・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある 　・経営幹部の考えを構造化するための必要な対話術、資料化のスキルを持っている 　・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている 　・組織横断でのプロジェクト推進・マネジメント経験がある 【求める人物像・ソフトスキル】 立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方（関係構築力、対話力、やり切る力）他

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可

  500~800万

  

  Ｓｔａｒ　Ｓｉｇｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都中央区

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  JAXA認定ベンチャーで一人目人事として、採用・制度設計・労務・組織開発を一貫してお任せします。経営陣と近い距離で、人事制度やカルチャーをゼロから創り上げる裁量とやりがいに満ちたポジションです。 【具体的には】 ■人事評価制度・賃金制度の設計と運用(評価基準、等級制度、報酬テーブル構築) ■組織開発・人材育成(研修企画、1on1導入支援、エンゲージメント調査) ■労務管理(勤怠管理、就業規則改定、安全衛生管理)※給与計算や社会保険手続きは社労士と連携するため、企画や社内対応に集中できます。 ■中途採用業務(採用計画策定、媒体選定、面接、内定者フォロー)

  求める能力・経験

  【必須】■人事実務経験(2年以上) ■人事評価・報酬体系の制度設計・改定・運用経験(3～5年以上) ■採用と労務など異なる人事の複数業務の並行対応経験 【魅力】■JAXAベンチャーとしての信頼性と資金力/宇宙の交通ルールづくりという壮大なミッションに挑める環境/人事制度やカルチャーをゼロから設計する貴重な経験が積めます ■約10名の少数精鋭チーム/代表や経営陣との距離近/経営目線と現場目線の双方を活かしながらスピーディに組織づくりに貢献できます ■コアタイムなしのフレックスタイム制×リモートワーク/年間休日125日と柔軟な働き方が可能です

  事業内容

  宇宙物体観測サービス、観測データ解析サービス、人工衛星衝突回避ナビサービス等

• エージェント求人

  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450

  500~700万

  • 衛生管理
  • マネジメント
  • 物件管理
  • 備品管理
  • 健康診断
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社会保険手続
  • 労働環境整備
  • スタッフ管理
  • 固定資産管理
  • 文書管理
  • リサイクル対応
  • 普通自動車

  環境への取り組み・ルールに則った社会貢献性の高い事業◎赤字経営なしの安定企業　※社名非公開東京都八王子市

  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450気になる

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  仕事内容

  一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社における、人事労務業務を中心とした総務部の管理職候補（プレイングマネージャー） ※経験により役職は検討（部長～課長代理） 【仕事内容】 ・給与計算チェック（年末調整含む） ・時間外労働管理 ・社会保険届出（資格取得/喪失、労災給付申請）チェック ・健康診断、従業員対応 （就業規則説明） ・労働者派遣事業 （法定年次報告、労働者管理） ・総務事務 （不動産/リース物件管理、文書/備品管理、家電リサイクル業務） ・エコアクション21（※）事務局 （※環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム） 【ポジション・体制】 ■総務部は部長1名、人事担当1名、労務担当1名で構成。 40～50代の社員が活躍しています。 ■定年が近づいている部長の後任候補として募集です。 入社後は労務の業務を引継ぎ、労務のメイン担当として業務を行っていただきます。 【働き方】 有給休暇の消化率は90％以上で、残業は基本ありません。 社員の勤続年数は本社管理部門は15年以上となっております。 定年は63歳で、雇用延長あり。雇用延長になった場合も年収は下がりません。 【企業の特徴】 ■企業について 1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開。 環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です ■主な事業内容 〈一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬〉 廃棄物を適正に収集/運搬し、環境負荷の少ない方法で処理を行ないます。 八王子市からの委託業務がメイン。 電子対応型マニフェスト管理システム導入、ICタグによる医療廃棄物追跡システムなども取り入れています。 〈管路・排水設備メンテナンス〉 排水管等の管路内部の異常箇所を調査し、報告書をお客様へ納品。 破損（陶管・コンクリート管）、脱却、接合部/管体の腐食などTVカメラ調査を行ない、下水道維持管理計画に貢献しています。 ていねいな作業と正確さが高評価を受けています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整の経験） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・従業員規模100名以上の労務経験 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  ・一般家庭ごみの収集運搬 ・産業廃棄物/特別管理産業廃棄物の収集運搬 ・管路内TVカメラ調査 ・ピット清掃作業/強力吸引車 ・道路/管路/園池等の清掃 ＊1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開 ＊環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 ＊40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です

• エージェント求人

  年収～700万円｜40～50代募集｜マネジメント職（営業、支店長代理）｜8:50～17:00まで勤務

  500~700万

  • 店舗
  • 教育
  • 人事

  日本ハーデス株式会社東京都千代田区

  年収～700万円｜40～50代募集｜マネジメント職（営業、支店長代理）｜8:50～17:00まで勤務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 ・パート社員の人事・雇用管理（シフト・勤怠・教育） ・売場巡回と面談による課題解決（オペ改善、接客・安全・遵守の徹底） ・販売促進・指示・教育、トラブル対応 ・売上確認・報告、宝くじ券の配布回収の管理オペレーション ・店舗オーナーとの関係構築・交渉（売場改善・施策協議）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・全国転勤が可能な方（全国県庁所在地各支店へ転勤の可能性、借上社宅有り） ・労務管理のご経験 ・普通自動車運転免許（中型限定含む） ■歓迎要件 ・小売・流通・サービスでの現場マネジメント／労務管理ご経験（店長・SV・エリアMgr等）

  事業内容

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