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企業ダイレクト

【金沢市/PM】年間休日125日/残業10Hで働き易さ◎/技術力と人材育成に強み

450~560万

株式会社システム創造研究所

石川県金沢市, 石川県金沢市

職務内容

職種

  • プロダクトマネージャー

仕事内容

業界を問わず・ソフトウェア受託開発・パッケージソリューション・システム基盤構築サービス等を提供する当社にて、システムの開発導入プロジェクトに参画し、上流工程からお任せいたします。 【案件】自治体/医療/金融/通信業/不動産業/卸売業/サービス業まで、多種多様な顧客の案件を手掛けています。直請け案件もあり、お客様のニーズを踏まえてシステムを作り上げる事が出来ます。案件により顧客先常駐の場合もありますが、割合はお客様先常駐と自社内業務とで半々です。 ◎残業は月10h程。残業はなるべくしないという考えが浸透し、かつ業務差配にも気を付けております。　※変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

【必須】■システム開発におけるPMのご経験をお持ちの方 【尚可】■サーバー等の構築経験　■業務システム開発経験　 【言語】Java/C#/PHP/VB.NET をメインで使用 【人財育成に注力しています】外部研修やeラーニングなど、技術だけでなくヒューマンスキル向上への取り組みを行っています。 【社内イベント】社員旅行、バーベキュー、忘年会、月1回の全社会議など、社内交流が活発で風通しの良い社風です。社員同士のコミュニケーションを大切にしており、創業当社から継続しているイベントです。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～560万円 月給制 月給 300,000円～ 月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（年末年始休暇：12/29～1/4）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

勤務地

配属先

■SE：15名(50代3名・40代4名・30代4名・20代4名) ※半数以上が中途入社のメンバーです。

転勤

当面無 相談の上、富山・首都圏への出張、転勤があることもございます

本社

住所

石川県金沢市入江2丁目54番地 中村ビル2F

最寄駅

JR北陸本線西金沢駅 北陸鉄道石川線新西金沢駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

お客様先

住所

石川県金沢市

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

金沢近郊エリア

備考

勤務地は金沢市内及び近郊です。　※変更の範囲：当社拠点全般

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無 住居に関しては応相談です

退職金

有

その他制度

・忘年会　・社員旅行（会社全額負担）

制度備考

【研修制度】 ■外部研修（OFF JT）：自主的に外部のセミナー等に参加ができます！ ■eラーニング：社員のヒューマンスキル向上を図るため任意に勉強できる環境があります！ ■グループ討論：月1回程度、テーマを決めて社員間での意識合わせを行っています！ ■技術交流会：社員が自主的に開発技術の向上を目指して勉強会を行っています！ 【社内制度】 ■目標チャレンジ制度：年2回（目標設定、評価）の個人面談を行っています。 ■社員満足度調査の実施：年1回、調査を行い結果を基にグループ討論を行っています。

最終更新日： 

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    仕事内容

    【職務概要】 同社製品のシステム開発仕様決めとプロジェクト管理を担当いただきます。 【職務詳細】 IoTシステム開発の仕様決めとプロジェクト管理を担当していただきます。 必要に応じて体制の改善（構築）も実施します。 ■企画・仕様決め ■設計、実装、テスト　など ※入社後は雇い入れ時教育を半日行ったのち業務に入ります。 【働き方について】 2017年には石川労働局から「ベストプラクティス企業」に選定されています。 選定理由としては、離職率は定年退職者も含めて3％以下、 有給取得率は80％以上、残業時間は月平均約10時間などが挙げられます。 ■キャリア開発、コミュニケーション力を高める仕掛けづくり 仕事で100％の力が発揮できるよう、教育制度やキャリア開発制度が整っています。 各種イベント開催やクラブ活動支援も会社人としての社員を応援する仕掛けづくり の一部です。

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