みらいコンサルティング株式会社　採用支援　企業の持続可能な変革・成長支援　北海道

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  【地場の総合コンサルティングファーム/組織・人事制度コンサルタント/札幌市中央区】/29897

  500~800万

  株式会社北海道共創パートナーズ北海道札幌市

  【地場の総合コンサルティングファーム/組織・人事制度コンサルタント/札幌市中央区】/29897気になる

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  仕事内容

  道内企業が抱える組織人事課題に対するコンサルティング全般のプロジェクトの主担当者をお任せします。 【担当領域】 ■人事制度コンサル（組織・人事戦略の設計、人事制度コンセプトの設計、人事制度詳細設計、人事制度の導入・運用支援） ■組織・人材領域全般の課題解決支援 ■役員報酬制度設計 ■退職金制度設計　等 【プロジェクト体制・所属チーム】 ・プロジェクト：2～3人のチーム制（プロジェクトマネージャー、主担当、副担当）、1名あたり5～10件程度を同時に担当（稼働や本人の志向等を鑑みアサイン） ・プロジェクト期間：平均して６ヵ月～８か月程度のプロジェクト期間 ・所属チーム：組織・人事コンサルを中心とする「制度組織チーム（9名）」所属。プロジェクトはチームメンバーを中心に組むことが多く、月1回のチーム会を実施 (2026/4時点のチーム情報)└男女比：男性5名、女性4名└年代：20代2名、30代2名、40代4名、50代1名└等級：アナリスト3名、コンサルタント1名、マネージャー5名、ディレクター1名… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・事業会社で人事制度改訂など人事企画業務に携わった経験・人事制度や組織領域におけるコンサルティング経験

  事業内容

  ■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、道内リーディングバンクである北洋銀行の100%子会社です。 北洋銀行は北海道最大の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しています。北洋銀行の取引先は26,000社以上あり、各支店との連携によって経営者が抱える課題解決に向けて対話をするところからスタートします。一から関係構築をする必要がなく、顧客と向き合って課題解決の議論に集… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

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  【人事労務】給与計算メイン/育休100%/将来的には採用業務も担当可

  337~472万

  創和プロジェクト株式会社北海道札幌市

  【人事労務】給与計算メイン/育休100%/将来的には採用業務も担当可気になる

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  仕事内容

  トータルウェディングカンパニーの本社人事として、給与計算を中心に労務全般を担当いただきます。約400名規模の従業員の給与計算や勤怠管理、社会保険手続などを通じて、従業員の安心を支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 給与計算(税金・社会保険料の控除計算含む)、勤怠情報の集計・確認、年末調整対応、Excel集計(VLOOKUP・IF関数使用)などの給与業務が7割。 労務業務として勤怠管理、就業規則の見直し、社会保険手続、各種証明書発行、従業員情報管理などが3割。 ジョブカン(勤怠)、TKC(給与)、カオナビ労務などのツールを使用します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算業務経験をお持ちの方 ・EXCELスキル（VLOOKUP・if関数） 【歓迎】 ・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方 ・ウェディング業界の経験をお持ちの方

  事業内容

  ■ブライダル事業　■レストラン事業　■婚礼貸衣裳事業　■インポートドレス卸事業 ■式場斡旋事業　■ブライダル関連事業

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  【総務人事】管理職候補/千歳市、北広島市、札幌市を中心とした市民に愛されるバス会社

  400~600万

  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 社内イベント企画
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • 分析

  千歳相互観光バス株式会社北海道北広島市

  【総務人事】管理職候補/千歳市、北広島市、札幌市を中心とした市民に愛されるバス会社気になる

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  仕事内容

  経営層と連携しながら、管理部門全般の実務と制度運用を担っていただきます。現場を理解し、実務とマネジメントの両面から会社運営を支えるプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・総務部門の統括および実務（人事労務・法務・安全衛生） ・社内制度、社内規定の整備および運用（コンプライアンス規定、評価制度、ハラスメント対応、社内報告体制の構築 など） ・採用から評価・労務までの人事実務全般（採用広報、評価制度運用、昇格推薦、労務・相談対応 など） ・経営資料、社内会議資料の作成および経営層への報告サポート ・業務効率化、DX推進 ・安全大会や社内イベント、広報発信の企画・運営支援

  求める能力・経験

  【必要な知識・能力】 ・総務の実務経験をお持ちの方 ・数値管理や資料作成、Excel等を使った分析・整理の業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・部門や支店の管理者としての経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験がある方 ・新しい制度や仕組みづくりに前向きに取り組める方

  事業内容

  1.一般乗合旅客自動車運送事業 2.一般貸切旅客自動車運送事業 3.一般区域貨物次郎社運送事業 4.観光旅行斡旋業 5.労働者派遣事業 6.自動車整備並びに自動車、自動車部品の販売 7.石油製品の販売 8.不動産売買及び金融業務 9.観光土産物販売及び軽飲食店の経営 10.ゴルフ用品等一般レジャー用品の販売 11.日用雑貨類販売業

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  人事採用_マネージャー候補　　株式会社エス・エム・エス サポートサービス

  510~700万

  • 介護
  • 人材紹介
  • 人事
  • 医療/ヘルスケア

  株式会社エス・エム・エス サポートサービス北海道札幌市

  人事採用_マネージャー候補　　株式会社エス・エム・エス サポートサービス気になる

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  仕事内容

  ＜職務内容＞ 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニア ライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社 です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを 事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも 可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/ リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

  求める能力・経験

  ＜応募資格（必須）＞ 【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・ 新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

  事業内容

  -

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  【北洋銀行系の経営コンサルタント会社/組織診断ソリューション営業/札幌市】/43840

  400~700万

  株式会社北海道共創パートナーズ北海道札幌市

  【北洋銀行系の経営コンサルタント会社/組織診断ソリューション営業/札幌市】/43840気になる

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  仕事内容

  【弊社の組織診断について】 弊社では、人材の採用・定着・育成といった課題発見の入り口として「従業員が会社にどれだけ満足しているか」を図る組織診断ツールを開発。アンケートを通してクライアント企業の従業員の本音を集め、弊社で集計・分析を行って診断結果の報告書を作成し、報告書をベースに経営者に対して課題の共有と課題解決に向けた取組みを検討するまでがソリューション。一般的な組織診断とは違い、診断×対話×コンサルティングにて企業の組織力向上に資する取組みです。 【業務内容について】 （1）事業と組織の両面を理解し、弊社の事業領域すべてを背負ったソリューション営業本ポジションでは経営者と対話する機会が多く、経営者の悩みを聞き、多岐にわたる課題を整理するところからスタートします。事業と組織の両面の知識・理解を深め、経営者と対等に対話する能力が求められます。 （2）組織診断の案件獲得と社内連携に繋げる営業経営者が課題整理に困った際は、組織診断の実施を提案し、ご検討いただきます。一方、対話の中で課題が明確になった場合は、弊社で出来ることを想起し、担当部門へ接続する部門間連携を行っていただきます。 （3）銀行に「ファン」を創る営業弊社は、銀行子会社のコンサルティング会社という位置づけから、銀行の営業店が弊社の営業活動を一部担うという強みを持っております。営業店が日々相対する経営者から、組織や人材の課題が出てきた際に組織診断や自信を如何に想起してもらうかが、案件獲得のカギになります。従って、銀行に自身の「ファン」を創る営業が求められます。 道内全域への出張が発生します。（2週間に1回程度の頻度で宿泊を伴う出張が発生。）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・無形商材の法人営業のご経験（銀行・信金等金融機関の法人営業経験、人材紹介会社での法人営業経験歓迎）

  事業内容

  ■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、道内リーディングバンクである北洋銀行の100%子会社です。 北洋銀行は北海道最大の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しています。北洋銀行の取引先は26,000社以上あり、各支店との連携によって経営者が抱える課題解決に向けて対話をするところからスタートします。一から関係構築をする必要がなく、顧客と向き合って課題解決の議論に集… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

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  【地場の総合コンサルティングファーム/外国人材派 遣運営管理担当/札幌市中央区】/43817

  400~700万

  株式会社北海道共創パートナーズ北海道札幌市

  【地場の総合コンサルティングファーム/外国人材派 遣運営管理担当/札幌市中央区】/43817気になる

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  仕事内容

  2025年に当社人材事業部で立ち上がった海外チームにて、人材派遣にかかわる管理業務全般をお任せします。本事業は当社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。 ★海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。 ★海外チーム組織概要…営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点） 【具体的には】 ・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等） 　注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。 ・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き ・派遣社員の住宅手配・契約管理 ・派遣社員の給与計算確認 ・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応 ・管理会計ベースでの売上および経費管理　等 ※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・管理業務経験　※特定領域の専門家ではなく、複数領域にまたがった管理業務の経験を求めます ・自律的に業務プロセスを考え、運用できること

  事業内容

  ■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、道内リーディングバンクである北洋銀行の100%子会社です。 北洋銀行は北海道最大の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しています。北洋銀行の取引先は26,000社以上あり、各支店との連携によって経営者が抱える課題解決に向けて対話をするところからスタートします。一から関係構築をする必要がなく、顧客と向き合って課題解決の議論に集… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

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  【札幌/採用・人事担当】菓子メーカー/◎現場での経験を活かせる

  400~600万

  

  北海道コンフェクトグループ株式会社北海道札幌市

  【札幌/採用・人事担当】菓子メーカー/◎現場での経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う当社にて、採用・人事企画業務をお任せいたします。慣れていただきながらまずはご経験のある業務からお任せいたします。 ■新卒、中途採用の企画・運営■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応■採用要員の要件定義■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画■面接調整・対応■採用イベント企画運営等 ≪業務内容の変更範囲≫当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか歓迎】■販売・製造・飲食・小売などの現場でアルバイト／パート採用、シフト管理、新人教育・定着フォロー等人員に関するマネジメント経験(業界は問いません)　■人事業務のご経験 「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎◎

  事業内容

  洋菓子の小売販売・卸売

• エージェント求人

  【情報通信機器販売／新卒採用の人事担当スタッフ（リーダー候補）／札幌】/43488

  343~343万

  テレ・マーカーグループ株式会社北海道札幌市

  【情報通信機器販売／新卒採用の人事担当スタッフ（リーダー候補）／札幌】/43488気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ◇採用業務全般 ・採用計画の立案・実行 ・学校訪問や会社説明会の企画・運営 ・面接・選考のスケジュール調整、実施 ・内定者フォロー（連絡・懇親会企画など） ◇採用広報活動 ・求人媒体やSNSでの情報発信 ・会社説明資料や採用パンフレットの作成 ・学生に向けた採用イベントの企画 ・就活フォーラムなどの出展（土日出社あり） ※平日に振替休日取得いただきます。 ◇入社後フォロー・人材育成支援 ・内定者研修・新入社員研修の企画運営 ・配属後の定着サポート（面談、相談対応） ◇調整業務 ・関係部署との調整（配属先、人材教育部門など） ◇雇用条件 ・正社員（リーダー候補採用）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・人事経験：1~2年 ・必要スキル:PC（エクセル・ワード・パワポイント）

  事業内容

  情報通信機器販売及び施工・移動体通信事業・インターネット事業・ビジネスパートナー事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

• 企業ダイレクト

  札幌【採用・人事担当】菓子メーカー/北海道コンフェクトグループ

  420~600万

  

  北海道コンフェクトグループ株式会社北海道札幌市

  札幌【採用・人事担当】菓子メーカー/北海道コンフェクトグループ気になる

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  仕事内容

  北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う当社にて、採用・人事企画業務をお任せいたします。採用手法の策定から実行まで一連の流れおよび人材育成や制度設計等もご対応いただきます。 ■新卒、中途採用の企画・運営■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応■採用要員の要件定義■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画■面接調整・対応■採用イベント企画運営等 ※上記のうち、まずはご経験のある業務からお任せいたします。 ≪業務内容の変更範囲≫当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】3年程度以上の人事部門経験（採用or研修or制度設計領域） 【歓迎】社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進めるのが得意な人/数字に基づいた分析や意思決定に違和感なく取り組める人 「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/基本土日休み/Uターン・Iターン歓迎◎

  事業内容

  洋菓子の小売販売・卸売

• エージェント求人

  人事採用企画

  400~700万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • 企画立案
  • HTML
  • 採用面接
  • 事業責任者
  • 執行役員

  株式会社ファーストコネクト北海道札幌市

  人事採用企画気になる

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  仕事内容

  仕事内容 最新情報や補足説明資料はこちらから： https://firstconnect.co.jp/saiyou/index.html ID：firstconnectsaiyou パスワード：b6ephu7lc ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、 会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、 HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、 という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、 他社との差別化や相対的なポジショニング、 新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、 ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、 今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、 例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」 「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」 「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、 従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、 「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、 成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、 企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、 会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、 マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、 主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 詳細は面接時にお伝えします。

  求める能力・経験

  必須要件 ■人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。 未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 歓迎要件 ■下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍 ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

  事業内容

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