部品変更における生産設計(医用領域電気エンジニア)/茨城勤務

職種

• 回路設計

仕事内容

当社製品の部品変更設計をお任せします。医用装置メインにご担当いただきます。製品ごとに1人～チーム単位で担当を持っていただき、幅広い製品をマルチにご担当頂きます。 【詳細】■量産製品の構成部品類の改廃に伴う変更設計業務（アナログ回路設計）　■品質改善・作業改善につながる生産設計業務　(出荷試験装置の設備開発・検討評価等)　■原価低減業務　■変更設計業務における品質・安全・環境関連業務　(装置性能検証、製品安全試験対応、EMC試験、RoHS対応等)　■生産工程における不具合対応

求める能力・経験

【必須】学生時代に回路設計について学ばれていた方、または回路設計の業務経験者　※基礎知識をお持ちで、入社後に学習意欲がある方歓迎です 【歓迎】回路設計経験者（デジタル回路、アナログ回路のご経験） 【採用背景】対象製品市場は堅調に成長(年平均成長率：２～４％)しており、今後新興国市場の成長も含めて、更なる市場成長が見込まれる状況です。各種製品群が増産傾向にある中で、当該部門においても安定生産維持と品質および生産効率の向上を要求されており、今回はその部門と人員財強化を図るための採用となっております。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給 ≪試用期間中の労働条件≫ 月給\236,500～　基本給\236,500～を含む/月 残業手当：有 時間に応じて残業代を支給

給与

450万円～880万円 月給制 月給 375,700円～ 月給￥375,700～ 基本給￥296,500～ 固定残業代￥79,200～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 当社規定により

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間127日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点12日 最高付与日数24日 入社後すぐ取得可/1年目付与日数期間按分

その他

その他（年末年始/慶弔/リフレッシュ休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■等級に応じて以下の固定残業代をご提示する場合もあります。 固定残業代は30時間分（79,200円～本給額により変動）で時間外労働の有無に関わらず支給。　 上記を超える時間外労働分は追加で支給。但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。 ■那珂地区の喫煙環境について：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）は、電子タバコ限定となります。 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 ＜変更の範囲＞会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

配属先

モノづくり・技術統括本部　那珂地区生産本部　製品技術管理部

転勤

当面無 総合職の為将来的な転勤可能性は有

那珂地区

住所

茨城県ひたちなか市市毛882番地

最寄駅

JR常磐線勝田駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

自動車・自転車通勤：条件により可

備考

■アクセス:JR「勝田駅」より車10分(JR「勝田駅」は「東京駅」から特急電車約90分)

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 住宅支援制度:単身寮・借上社宅完備 （条件有り）

退職金

有

その他制度

■給与改定:年1回　■賞与:年2回(6月/12月)　■企業年金　■財形貯蓄　■在宅勤務　■出産/育児/介護支援

制度備考

・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・諸制度　：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、 博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当　：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他 ・諸施設　：単身寮・借上社宅完備、保養所　他 *管理職は、家族手当の支給はございません。 ・一部の各福利厚生は上長の許諾のもとで取得となります。 ・福利厚生は制度変更によって変更になる可能性がございます。