【千葉工場】化学工場ユーティリティー管理担当者(電気担当)

職種

• 発電設備設置/保守

• プラント設備メンテナンス

仕事内容

廃棄物処理設備の運転管理・保守業務およびユーティリティー供給に関する運転管理をお任せします。製造・技術・補管部門、工場の安定操業を支えている仕事で、省エネルギー活動の推進母体としても活動しています。 当グループは、主に工場の操業に必要な電気・水・蒸気・ガスなど、エネルギー供給を担っています。工場規模が大きいため担当は細分化しおり、自らの得意分野・専門分野を生かした業務に携われますし、幅広いニーズに対応できます。設備の改修・最新省エネ機器や合理化などもお任せ。また、複数事業所の横のつながりで全社規模の課題やテーマについてチームで課題を解決していくこともございます。※実作業は協力会社委託

求める能力・経験

【必須】電気に関する知識を有していて、電気設備の保守、点検、工事の業務経験がある 《キャリアイメージ》今までのキャリアおよびユーティリティー供給に関する経験を通じて、設備の維持管理全般を任せられる人材になっていただくことを期待します。ボイラー、電気、エネルギー関連など、工場操業に不可欠な資格の取得を通じ、これらの分野の責任者として任されるような人材を目指していただきたいです。また、海外工場の指導などより広いステージで活躍を期待される環境があるほか、人脈形成の機会もあります◎

資格

第三種電気主任技術者 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～550万円 月給制 月給 230,000円～ 月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間00分 休憩60分

1週間単位の変形労働時間制 週の総労働時間：40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間109日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（※年間休日109日＋特定休日18日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■交替勤務制（4直3交替）※シフト連勤のある8日単位の変形労働時間制 ・1直／ 07:30～15:30 　休憩時間：1時間　※実働7時間 ・1/2直／07:30～22:00 　休憩時間：1時間55分　※実働12時間45分 ・2直／15:20～22:00 　休憩時間：55分　※実働5時間45分 ・3直 ／勤務時間：21:50～7:40 　休憩時間：1時間35分　※実働8時間15分 ■休日補足：週休2日（交替勤務6日＋休日2日の8日サイクル） ■住宅手当（非管理職のみ適応）：会社保有の物件は月13,600円、借り上げ寮は月16,000円の家賃で住むことができます。独身寮の利用は、入社時の住居から片道2時間以上の場所に配属された際に可能となります。独身寮を使用しない方には住宅手当（最大月40,000円）を支給します。 （仕事の変更の範囲）当社業務全般

配属先

※エネルギー及びユーティリティーの供給/排水処理/産廃焼却処理の３現場で構成されています。

転勤

当面無 当面ないが、将来的には可能性あり

千葉工場

住所

千葉県市原市八幡海岸通12

最寄駅

JR内房線八幡宿駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

（変更の範囲）全国の当社拠点

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

家族手当(非管理職のみ適応)、工場食堂、作業着貸与、厚生施設、新入社員研修、階層別研修あり

制度備考

■各種手当：通勤手当、残業手当、工場食堂、作業着貸与、社宅・寮、各種社会保険完備、厚生施設、新入社員研修、階層別研修、年金制度あり ■休暇制度：年次有給休暇、保存有給休暇、産前産後休暇、小児看護休暇など ■住宅：独身寮、社宅、住宅手当、転勤準備金（住宅手当は非管理職のみ適応） ■資産形成：財形貯蓄制度、DICドリーム年金、従業員持株会 ■妊娠・出産・子育て支援：育児休業制度、子育てパートナー休暇制度、育児勤務制度、現職復帰制度など ■介護支援：介護休暇、介護勤務制度、時間外勤務の免除、休業制度 ■健康管理：健康診断、スポーツ施設（ジム、野球場、サッカー・グラウンド、テニスコート、体育館）※事業所によって異なる 【数字で見るＤＩＣ】育休後復帰率100%/子育てパートナー休暇利用率67.4%/月平均時間外労働時間9.8時間/有給休暇平均取得日数13.3日