◎IN日本電気HRコンプラスペ

職種

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 　-研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 　（インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） 　-採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善 　-新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

求める能力・経験

【MUST】 ・人事・労務問題対応の経験（5年以上） ・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど） ・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など） ・プレッシャーに強い ・チームワークを得意とする （弁護士資格の有無は問わない）

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

給与

900万円〜1250万円

勤務時間

休日・休暇

127日

社会保険

備考

年収900万円～1,100万円 ※年収＝月額（基本給）＋各種手当＋賞与 ※昇給:年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型）

配属先

転勤

本社

住所

東京都港区

制度

その他

制度備考