【FS(金融領域)】NewITの技術を活用したITアウトソーシング・業務改革支援

職種

• システムコンサルタント

仕事内容

生保/損保/金融領域等のお客様に対して、NewITの技術を活用してお客様のアプリケーション全体の運用を支援しながら、ビジネスニーズや時代の要請に合わせた業務の最適化に向けた顧客提案をお任せ致します。 《業務詳細》お客様に最も近い戦略実行パートナーとして、開発、保守・運用の支援だけでなく、長期的な関係を築きながら組織のハイパフォーマンス実現に向けた提案と、最新技術を駆使したより良いソリューションの提供及び、ITシステムの仕組みや運営の効率化・品質の最適化などを提示します。長期間にわたってお客様のビジネスや組織、人材に変革を起こし、その変革に対応した業務の最適化を主導いただきます。

求める能力・経験

【必須】■ITエンジニアとして5年以上の要件定義・設計～実装・運用保守までのいずれかのフェーズにおける実務経験(アプリ・インフラ不問)【尚可】◆チームマネジメントの経験◆クライアントフェイシングの経験 《プロジェクト事例》◆IT運用コストの削減に寄与するとともに、グローバルITガバナンスの最適化と効率的なIT運用体制の構築◆デジタル技術を活用した生産性の向上・顧客体験の向上◆アジャイルなカスタム・アプリケーションの開発モデル構築◆ERP/レガシー保守・運用、合弁会社の設立による情報システム部門の構造改革◆基幹システム保守・運用、スキルアップのための相互出向、及びコンサルティング　等

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～1,800万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～ 年俸￥4,000,000～ 基本給￥3,600,000～を含む/年 ■賞与実績:あり（変動制）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

社内規定に準じフレックスタイム制を適用。適用外の場 合、就業時間9:00～18:00(休憩60分)となります。

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 在籍期間按分

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※ポジションにより「ロケーション フレキシビリティ制度」適用可能性有り ＜ロケーション フレキシビリティ制度＞ 日本全国どこに住んでいてもライフステージに応じてより柔軟かつ継続的な就業を可能にする制度です。 オフィスやお客様先での勤務は必須ではなく、在宅勤務（海外での居住は除く）が基本となります。 勤務地から通勤圏内に居住する必要がないため、それぞれのライフステージに応じて居住地を選択することができます。 制度詳細はご面談の際にお伝えさせていただきますので、ご興味ある方は事前にお知らせください。 【終業時間備考】社内規定に準じフレックスタイム制を適用。適用外の場合、就業時間9:00～18:00(休憩60分)となります。 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所

配属先

Technology Consulting - IT Transformation & Optimization - Application Managed Services

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区

最寄駅

東京メトロ銀座線溜池山王駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

顧客先

住所

東京都23区内

喫煙環境

受動喫煙措置：現地法に則る

住所

大阪府

喫煙環境

受動喫煙措置：現地法に則る

備考

上記オフィスを中心に、プロジェクトにより勤務先は異なります。(関東・東海・関西等)　※可能な限りご希望に沿い調整いたします。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無 住宅手当の支給有

退職金

有

その他制度

■従業員株式購入プラン　■長期収入所得補償　■確定拠出年金制度　等、沢山の制度がございます。

制度備考

■AccentureDiscountDirectory　■カウンセリング支援　■法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典　 ■フレックス制度　■在宅勤務制度 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助　■介護休業 ■健康サポート：健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援。 ■母体保護休暇：妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。 ■配偶者・ライフパートナー出産休暇：出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。 ■子の看護休暇：小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。 ■キャリアカウンセラー制度：社員に適した経験豊富なキャリアカウンセラーを任命しキャリア構築・プロフェッショナルとしての成長を支援。