エージェント求人

【インフラエンジニア（NW・サーバ）／未経験OK】ネットワークorサーバのインフラプロジェクト★

300~400万

株式会社WeStyle

東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

募集要項選考・企業概要

職務内容

職種

ネットワークエンジニア
DevOpsエンジニア
保守/運用/サポートエンジニア

仕事内容

クラウド
ネットワーク

大手企業を中心としたAI開発、ERP導入、WEB系システム開発等をはじめ、幅広い領域でシステムコンサル・開発を手掛けます。この度、株式会社WeTecのグループ会社として社名変更し新たなスタートを切ったスタートアップITベンチャーです。今回は「インフラエンジニア（NW・サーバ）」のポジションを募集いたします。＜具体的な仕事内容＞顧客先に常駐の上で、ネットワークまたはサーバのインフラプロジェクトを担当していただきます。スキル・経験に基づいて、最適なプロジェクトおよび工程にアサインいたします。・要件定義・設計・構築・テスト、運用、保守大手顧客とのプロジェクトが豊富にあるため、経験・実績に応じて、ネットワーク・サーバ、セキュリティーなど幅広いプロジェクトがございます。また、フェーズも上流から下流までアサイン可能なので、経験が浅い方もベテランの方もご活躍いただける環境です。＜インフラエンジニア（NW・サーバ）とは？＞インフラエンジニアはサーバーやネットワーク構築等に関わる職種です。要件定義や構築、運用・保守・管理などがあり、容量の設定や障害対応に関わる場合もあります。また、ネットワーク系では、円滑なネットワーク環境を維持する為の技術対応を任されます。設計・構築・運用・保守〜構築後も、ネットワーク維持に携わっていきます。＜得られるスキル＞・クラウド技術としてのPythonやSQLなどのスキル・構築、DBスキル・各種オペレーティングツールの操作スキル・監視、運用ツールのオペレーションスキル・エンジニアコミュニケーションスキル＜開発事例＞・大規模ECサイトのサーバ更改・メガバンク金融システムサーバー構築・保険系インフラ構築・通信キャリア系インフラシステム構築【入社後の流れ】入社後はスキル・経験・適性・志向を考慮の上、面談によって最適なプロジェクトを決定していきます。経験の浅い方に関しては、テストや保守・運用から、経験豊富な方は要件定義や構築など早期にスキルを発揮できるプロジェクトにアサインいたします。【キャリアステップ】 PGからSE、SEからPM、PMからコンサルを目指す方など、意欲に応じてキャリアアップしていただけます。

求める能力・経験

SQL
Db2
Linux
Azure
AWS
Oracle
UNIX
Windows

【必須要件】・ITに関する学習経験がある方・日本語ビジネスレベル(N2)以上【活躍できる経験】・CCNA、LPICなどを取得している方・スクールで学んだ経験がある方・監視業務短期間微経験者・LAN、WANの設計・構築経験がある方・ルータ、スイッチ、ファイアウォールの知識がある方・AWS、Azure、Linux、Windows、UnixなどのOS、ミドルウェアの設計／構築経験がある方・Oracle、SQL、DB2などデータベースの設計／構築経験がある方・ヘルプデスク、カスタマーサポートなどの経験がある方【求める人物像】・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方・協調性を持って業務に取り組める方・自主性、積極性を持って業務に取り組める方・腰を据えて⻑く働きたいと考えている方・自分のスキルアップによって会社の成長にも貢献したいという方

語学: アラビア語、イタリア語、インドネシア語、オランダ語、韓国語/朝鮮語、台湾語、タイ語、スワヒリ語、スペイン語、スウェーデン語、広東語、タガログ語、ドイツ語、ノルウェー語、ヒンディー語、フィンランド語、ポルトガル語、ヘブライ語、ベトナム語、北京語、フランス語、マレーシア語、ロシア語、英語で簡単な会話が可能、英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間: 無
試用期間: 有試用期間月数: 3ヶ月

給与

300万円〜400万円

通勤手当: 全額支給

勤務時間

08時間00分休憩60分

09:00〜18:00

残業: 有平均残業時間： 10時間
残業手当: 有

休日・休暇

120日内訳：土曜日曜祝日

有給休暇: 入社直後： 0日入社半年経過： 10日最高: 20日

その他: 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(結婚、配偶者出産、忌引等

社会保険

健康保険厚生年金雇用保険労災保険

備考

月給：23万円〜30万円 ※経験・スキルを考慮して決定します ※前職（現職）給与を考慮します。50万円UPした社員もいます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年1回（昨年実績1ヶ月分） ■交通費全額支給 ■残業手当：超過分支給 ※賞与は会社業績、本人評価を加味します。 ※スキル、ご経験に応じて契約社員でご提示することがございます。