【茨城/つくば市】アプリ設計・開発/バルブの世界NO1企業！年間休日120

職種

• 組込/制御設計/開発（アプリケーション）

仕事内容

・主にFCSの量産におけるDX、自働化のアプリ設計・開発業務をお任せします。新製品をリリースするための、生産設備における全自動化を目指してDXを推進しています。（FCS：マスフローコントローラの弊社製品名） 【アプリ開発イメージ】依頼者との要件定義確認→アプリ開発→デバッグ→仮運用→修正→実運用※基礎設計からになりますので、一から作り直す、新しいものを作り出すような業務になります。メカ的なところはメカのチームと協力しながら取り組んでいただきます。大がかりなものに関しては外部のメーカーに依頼することもあるが、ゆくゆくはすべて自社内で完結できることを目指しております。

求める能力・経験

【必須】■実務経験1年以上 入社後3ヶ月前後、製造現場研修を予定（製造現場・製品を知っていただき、アプリ設計・開発業務に取り組んで頂きたいと考えております） FCS製造技術課では、アプリ開発担当1名で主に量産に係るDX・アプリ開発に従事しています。別途、FCS設計課には開発に係るアプリ開発メンバーがいる為、必要に応じて連携・相談もしながら業務にあたっております。【魅力】自社開発の為、裁量を持って開発を行えます。フジキンにしか出来ない自働生産ラインの構築など自社製品を製造する為のアプリ開発のためやりがいも感じやすいです。月平均残業も10h～20h程度となります

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～600万円 月給制 月給 230,000円～ 月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5ヶ月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩50分

08:05～16:50 1年単位の変形労働時間制 週の平均労働時間36.1時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（会社カレンダーに基づき土曜日出勤有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当】 ・家族手当（配偶者手当、子ども手当、独身（温故創新）手当） ・住宅（地域）手当・健康増進手当・役職奨励手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 　例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月） 　　 ITパスポート（1,500円/月）、環境社会検定試験(1,800円/月)、 危険物取扱者(2,000円/月) 　　 高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） ・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績5ヶ月） 【業務内容の変更範囲：当社の定める業務全般】 【就業場所の変更範囲：当社の定める事業所】 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。

配属先

製造部 TFPE（FCS製造技術課）：9名

転勤

当面無

つくば先端事業所

住所

茨城県つくば市御幸が丘18

最寄駅

首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス研究学園駅 首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス万博記念公園駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

送迎バスあり

備考

研究学園駅からタクシーで約5分/万博記念公園駅からタクシーで約7分　　※研究学園駅からは弊社運行の送迎バスがあります。

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※独身寮有（入寮条件は社内規程に基づく)

退職金

有

その他制度

■フレックス休日（結婚）記念日休日制度

制度備考

■施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ■福利厚生クラブ「リロクラブ」 ■文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部　等々 ■リスク管理：定期健康診断、成人病検診 ■育休取得率（女性：100%、男性：94.1%） ■定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 ■継続雇用を希望する場合、「嘱託社員就業規則」にもとづき 　嘱託社員として65歳の誕生日の属する年度の3月末日まで雇用の制度有り。 ■さらに引き続き継続を希望する場合、 　労使協定に定める基準を満たす場合に1年毎に継続雇用の制度有り 　（上限年齢は69歳の誕生日の属する年度の3月末日）。 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。