京都・大阪【店舗スタッフ(エリアマネジャー候補)】イオングループオリジン弁当

職種

• その他販売/フロアスタッフ

仕事内容

当社はイオングループの安定した基盤のもと、中食のオリジン弁当やキッチンオリジン、外食の中華東秀を運営しております。また全国(北海道・沖縄除く)のイオンやダイエー、グループ企業のスーパーで惣菜を販売。 コロナ渦でも様々な経営の柱があるため、黒字経営が実現できております。今回、次年度に出店計画を加速させるため、将来的にエリアマネージャーをお任せできるような方の募集を開始しました。入社時は店舗スタッフとして勤務し、接客や調理、レジ業務などをお任せします。ゆくゆくは店舗やパートメンバーをまとめるマネジメント業務を担っていただく事を期待しております。自宅から通える範囲で稼ぎたい方にお勧めの環境です。

求める能力・経験

【必須】正社員、もしくは契約社員での勤務経験 ≪未経験歓迎・学歴不問≫外食や中食などの飲食経験は不問です！これまでも販売職や塾講師、ホテル勤務者など様々な方が活躍をしております。 【教育・研修】直営店で1か月のトレーニー教育を実施しております。 【入社後のキャリアパス】当社は経験者から未経験者まで、どのような経験の方も現場スタッフからキャリアをスタートしていただきます。頑張りを評価する制度や風土を整えておりますので、頑張った分の昇給や昇格なども行っております。今回、入社いただいた方には店長、地区長を経て、エリアマネージャーになっていただくことを期待しております。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

420万円～ 月給制 月給 261,500円～ 月給￥261,500～ 基本給￥261,500～を含む/月 ■賞与実績:年2回　■昇給：年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）500万円 入社2年目 店長(月給24.6万+賞与(諸手当別)) （例2）580万円 入社4年目 地区長(月給32.4万+賞与(諸手当別)) （例3）675万円 入社7年目 営業マネージャー(月給38.7万+賞与(諸手当別))

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1週間単位の変形労働時間制 週の総労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（季節休日12日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【勤務時間について】シフト制となるため、各店舗の営業時間に準じます。勤務例は以下の通りです。 (1)06:00～15:00　(2)09:00～18:00　(3)13:00～22:00　(4)21:00～06:00 【業務内容】 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 変更の範囲：会社の定める場所

配属先

大阪・京都・兵庫の各店舗(勤務地未定)　※自宅から90分以内に通勤できる店舗に配属予定。本人の希望を考慮した上で決定します。

転勤

当面無

京都　※勤務地未定

住所

兵庫県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

大阪・京都・兵庫の各店舗

大阪　※勤務地未定

住所

大阪府

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

大阪・京都・兵庫の各店舗

備考

自宅から90分以内に通勤できる店舗に配属予定です。本人の希望を考慮した上で決定します。

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 社宅制度(社内規定あり)

退職金

無

その他制度

有給休暇/慶弔休暇/特別休暇

制度備考

■資格取得支援（イオンビジネススクール） ■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。 ■家族手当：月額　扶養1人1万円、2人2万円、3人以上2.5万円　 ■単身赴任手当、転勤手当、役職手当 ■厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金 ■退職金制度：あり（65歳定年制） ■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで） ■健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定 ■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担