広報リーダー候補（電子カルテシステム「メディコム」を展開する医療IT企業）D4145

職種

• 広報/PR

仕事内容

高いシェアを誇り現場ニーズに即した製品を展開、医療業界を変革し続けるヘルスケアソリューションカンパニーで、PRチームのリーダー候補として広報業務を担当していただきます。PRの戦略立案から販促コンテンツの企画制作、各メディアを通じたPR実行など、同社製品・サービスの認知拡大に向けたPR活動を推進していくポジションです。 ■対象 ：新聞等のマスメディアや医療専門誌、Web、SNS等、各メディアへのPRと情報発信 ■業務内容 ：プレスリリース作成やPRの戦略立案・各メディアとのリレーションを通じて、同社製品・サービスの認知関心の拡大を目指していただきます。 ・新聞や医療専門誌などのメディア対応 ・新規・既存メディアとの関係構築、提供コンテンツ作成やチェック、記者対応など ・プレスリリースの作成、配信 ・PR会社、パートナー企業など外部業者のディレクション 【同社が運営するサイト】 ・WEMEX公式note ・ニュース/プレスリリース ・オウンドメディア「メディコムパーク」 ■特徴 ： 医療業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献する事業の成長に貢献できます。医療領域における幅広い製品・サービスのPR戦略立案から実行まで携わることができます。

求める能力・経験

【応募資格】 ■広報・PRの経験および製品のプロモーションや拡販に関わったご経験 ■編集・ライティング関連の業務のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■医療コンテンツの企画・制作業務のご経験 ■医療メディア、出版社などでの編集・ライティングのご経験 ■インタビュー記事の執筆・編集のご経験 ■CMSの活用のご経験 ■MAツール（Pardot）、分析ツール（GA)の利用のご経験 【求める人物像】 ■社内外の折衝が多いため、コミュニケーション力が高い方 ■柔軟かつ粘り強く仕事に取り組める方 ■受け身ではなく、積極的に提案できる方 ■医療、介護、健康分野に興味がある方 【ポイント】 “誰でも使いやすい操作性”にこだわり、毎日の事務作業を劇的に効率化する電子カルテシステムや医事コンピューターなど、多くのドクターに支持される製品・サービスを展開する注目企業で、広報リーダー候補を募集しています。同社では社員のWell-beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、高等専門学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

754万円〜1,200万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 フレックスタイム制度 ： あり 　　　　　　※フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し）

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 13時間

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

その他制度を参照

その他

その他制度を参照

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 ： 754万円～1,200万円 月収 ： 51万円～85万円 残業 ： 固定残業※ご経験やご希望を踏まえ、管理職相当（管理監督者）として採用する場合があります。 固定残業詳細 ： 20時間/月 　　　　　　※上記時間を超えた場合の支払いあり。 賞与：年1回（7月） 昇給：ミッショングレード制度による変更あり

配属先

転勤

東京都渋谷区

住所

東京都渋谷区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※リモートワーク（在宅勤務）制度あり

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助

その他

退職金

有

その他制度

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、通勤手当(全額支給)、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、ラーニング＆コミュニケーション促進制度、キャリア開発サポート、勤務退職金制度（確定拠出年金制度あり）、副業可（条件あり）、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、積立年休制度、定年60歳（定年再雇用制度あり） 年間休日125日(2023年度)、完全週休2日制(土日・祝日)、有給休暇(入社日より付与、初年度最大23日、2年目以降最大25日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など年間最大7日）、部署ごとの年休取得推進プラン(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)

制度備考