【施工管理職＠愛知/田原】プライム上場企業！国内生産量No.1！手当充実！

職種

• プラント施工管理

• 土木施工管理

• 設計/施工監理

仕事内容

■エンジニアリング事業部は、プラントメーカーから発注を受けた環境装置や、鉄鋼/セメント/非鉄/ガラス関係等の様々な製造プラント・工業炉にて当社製造の耐火物を使用し、工事の設計/施工管理を実施しています。 ■施工管理の業務は、顧客との打合せや協力会社の手配、現場管理などです。 ■国内の定形耐火物の生産量はトップシェアですが、顧客のニーズに対応すべく、耐火物をただ販売するだけでなく設計～施工～メンテナンスと一気通貫の提案が必要となっており、それを担うエンジニアリング事業部は売上・利益ともに拡大傾向にあります。

求める能力・経験

【必須】築炉・土木・建築いずれかの施工管理（安全・工程・原価・品質監理）の経験（目安：3年以上）（耐火物関連の施工経験者は高卒可） 【歓迎】化学プラントでの設計管理、安全・工程・原価・品質管理の経験 【こんな人にお薦め】 東証プライム市場上場の安定した経営環境のもと、今後当社の成長エンジンとなるエンジニアリング事業部で新たなキャリアをスタートしませんか？当社は工業炉に対する高度なエンジニアリング技術を保有し、あらゆる耐火物施工において顧客の高い信頼を得ています。『大規模案件を担当する』『専門性を高める。』『責任ある役割を担う』など明確なキャリアアップを目指すことが可能です。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、1級建築施工管理技士 尚可、1級土木施工管理技士 尚可

学歴

高校、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 12ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 入社後1年程度は研修のため岡山県にあるエンジニアリング事業部（日生工場内)にご勤務いただきます。 期間中のお住まいについては会社の方で手配しますのでご負担はございません。

給与

570万円～850万円 月給制 月給 270,000円～ 月給￥270,000～ 基本給￥270,000～ ※想定年収には賞与に加えて30時間程度の残業代を含んだ金額を記載 ※月30時間相当の残業を想定した場合の月給￥340,000～

通勤手当

会社規定に基づき支給 車通勤/15円km支給

勤務時間

07時間55分 休憩60分

08:00～16:55

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 最大保有日数40日

その他

その他（積立保存休暇制度あり）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■勤務地の範囲：総合職のため勤務地変更を伴う将来的な異動の可能性あり ■業務範囲について：当社業務全般に変更の可能性は将来的にあるが、現状その予定・想定はない。 ※就業時間について 月曜日：8：00～16：55 その他曜日　7：00～15：55 ＜モデル年収＞ 勤続7年　　係長職　年収650万円 勤続15年　 課長職　年収900万円

配属先

転勤

当面無 転居を伴う異動の実績は非常に少なく可能性は低いです。

顧客先工場

住所

愛知県田原市白浜2-1-3

最寄駅

豊橋鉄道渥美線三河田原駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

マイカー通勤可

日生工場

住所

岡山県備前市日生町日生2601

最寄駅

JR赤穂線日生駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

マイカー通勤可

備考

※入社後1年程度はエンジニアリング事業部（日生工場内）にて勤務し研修を実施

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

慰安会補助金

制度備考

■子供手当（月当たり）1人目：6千円、2人目：7千円、3人目：9千円、4人目：12千円、5人目：15千円　累計金額を支給 ■従業員持株会：持株会を通じて、自社株式の購入を行うことが可能。毎月の積立にあたり、会社から奨励金（積立額の10％）が支給。 ■資格取得推進制度：会社が定めた資格を対象に報奨金及び受験料などを支給。（対象資格：土木施工管理技士1級、築炉技能士1・2級、機械保全技能士1級等） ■1/4休暇制度：1/4単位で年次有給休暇を取得可能。 ■団体長期障害所得補償保険：病気やケガで長期間働くことが出来なくなった場合、収入を補償するヨータイGLTDを導入。 ■結婚休暇・祝い金：本人や子などの結婚にあわせて 休暇を取得できます（最長5日間）。祝い金は5万円支給 ■慰安会補助金：職場での慰安会の補助金として、参加者１名につき年１万円を支給。 ■入社にかかる引越費用は企業負担。