人事・組織開発コンサルタント

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• エージェント求人

  🌸日立グループ/年収～1250万🌸日立の"働きやすさ"を支える人事担当/働きやすさ×育成環境

  600~1250万

  • 給与計算
  • 制度企画
  • 主任/リーダー
  • 労務管理
  • 人事
  • 担当者
  • 主任
  • プロジェクト
  • マネジメント

  株式会社日立コンサルティング東京都千代田区

  🌸日立グループ/年収～1250万🌸日立の"働きやすさ"を支える人事担当/働きやすさ×育成環境 気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループならではの長く働く環境×充実した教育体制 ✅ 経営層と近い距離で、人事制度企画〜労務管理まで幅広く担当できる ✅ 人事制度の企画・推進に携わり、組織の成長に直接貢献できる ✅ 働き方改革・エンゲージメント向上など、重要アジェンダをリードできる ✅ 成果が社員・組織にダイレクトに反映される実感のあるポジション 🔷 企業名 株式会社日立コンサルティング 🔷 ポジション 人事担当（主任以上） ※人事制度企画・労務管理・働き方改革など 🔷 企業概要 日立コンサルティングは、日立製作所100％出資の総合コンサルティング会社で、社会インフラ・IT・経営を軸にDX、業務改革、新規事業支援を行うファーム。製造・金融・公共など幅広い領域で、日立グループの技術力を活かしながら、戦略立案から実行まで一貫して支援する“実行力のあるコンサル”として位置づけられる。 🔷 勤務地 東京（麹町オフィス） 🔷 募集背景 組織・人財に関する重要アジェンダが増加する中、人事制度企画・労務管理・働き方改革などを推進し、社員エンゲージメント向上と生産性最大化を担う人事担当者を増員募集。 🔷 主な仕事内容 ・人事評価データ管理、賃金改定プロセスの運用 ・退職金・企業年金プロセスの管理 ・就業規則・勤怠管理など労務プロセスの運用 ・給与計算プロセスの改善・運用 ・労働安全衛生プロセスの運用 ・福利厚生施策の設計・規程管理 ・経営・事業アジェンダに基づく人事施策の企画・推進 ・ステークホルダーとの調整・課題解決・フォローアップ ================================ ※このほかにもMcKinsey、BCGといった戦略ファームや、Deloitte、EY、PwC、KPMG、アクセンチュア、アビーム、フォーティエンス等主要コンサルはすべて網羅しており、 三菱総合研究所、日本総合研究所、NTTデータ経営研究所といったシンクタンクなど、他の選択肢も併せてご紹介可能です。 今後のキャリアについて幅広く考えてみたい、という場合でも、どうぞお気軽にご連絡ください。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・人事労務領域での実務経験5年以上 （※採用・育成のみの経験は対象外） ・労働関連法の基本知識 ・Office365の基本スキル 🔷 歓迎される経験・スキル ・人事制度・処遇制度設計、組織改革プロジェクト経験 ・コンサルティングファームでの人事・労務経験 ・自走力があり、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【営業・カスタマーサクセス：リモート有】人事採用支援×自社AIプロダクトの次世代幹部候補募集

  340~800万

  • コンサルティング業務
  • 営業活動
  • コンサルタント
  • 事業責任者
  • カスタマーサクセス設計
  • マネージャー
  • マーケティング
  • 人事
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社グロースピリット東京都新宿区

  【営業・カスタマーサクセス：リモート有】人事採用支援×自社AIプロダクトの次世代幹部候補募集気になる

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  仕事内容

  【次世代幹部候補】人事採用支援×自社AIプロダクトの立ち上げ ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。 また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。 【短期】 ・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化 ・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく ・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当 ・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です

  求める能力・経験

  必須要件 ・一般的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excelなど) ・営業経験がある方 ・HRやIT領域への興味がある方 歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・HR業界もしくはIT業界でのセールスもしくはCS経験

  事業内容

  ・HRソリューション事業 ・DXソリューション事業 ・教育ソリューション事業

• エージェント求人

  【BPO】給与計算事務（静岡/浜松・フレックス）

  年収非公開

  株式会社ビジネスブレイン太田昭和東京都港区

  【BPO】給与計算事務（静岡/浜松・フレックス）気になる

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  仕事内容

  クライアント企業向けBPOサービスにおける給与計算業務全般を担当。月次給与計算・賞与計算・年末調整・控除計算・給与支払報告書作成等。将来的には人事コンサルティングチームへのキャリアパスも選択可能。フレックス制度採用・プライベートとの両立が可能。

  求める能力・経験

  給与計算または経理・人事・総務事務の実務経験2年以上（Excel関数VLOOKUPレベル）。社労士事務所・税理士事務所・企業人事総務部門の経験者歓迎。

  事業内容

  基幹系業務システム（会計領域中心）のITコンサルティング・SE・BPOサービスを提供。製造業・建設業・流通業・金融業・官公庁等の大手上場企業を中心にプライム案件が多い。会計・販売・購買・在庫・生産・原価管理等のシステム構築支援とBPO（給与計算・人事コンサル等）を展開。東京・大阪・新潟・静岡・名古屋・北海道・福岡等に拠点。

• エージェント求人

  🔥3,400名規模の組織で変革を牽引🔥転勤なし／リモート◎【人事労務マネージャー】

  576~780万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 金
  • 問い合わせ対応
  • 労災保険
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 労働基準法
  • Microsoft Excel
  • PC
  • PC/Web
  • データ集計
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 担当者

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  🔥3,400名規模の組織で変革を牽引🔥転勤なし／リモート◎【人事労務マネージャー】気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 【組織について】 組織体制：12名体制 ＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず） 【求める人物像】 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】人的資本データ分析｜AI活用人事DXコンサルタント｜年収595万〜

  600~2000万

  • 人事
  • 提案
  • 予算管理
  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • C
  • 品質管理
  • 予算策定
  • 予算計画
  • マネジメント
  • PoC
  • ベンダー選定
  • システム要件定義
  • レポーティング
  • 業務設計
  • 人事システム導入
  • 分析
  • 要件定義
  • 導入支援
  • シニアコンサルタント
  • コンサルタント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【KPMGコンサルティング】人的資本データ分析｜AI活用人事DXコンサルタント｜年収595万〜気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。 具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します ・人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着） ・HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定） ・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用） ・人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入 【具体的な案件】 ・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC　等 ＜直近の案件例＞ ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造） ・人事システム構想策定（大手メディア） ・シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。 ・人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  求める能力・経験

  ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ※社会人3年未満コンサル未経験者不可

  事業内容

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• エージェント求人

  【人材開発担当】トップ研究者・エンジニアの成長支援／PFN／裁量労働×年収〜900万／リモート可

  600~900万

  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • KPI設定
  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 分析

  株式会社Preferred Networks東京都千代田区

  【人材開発担当】トップ研究者・エンジニアの成長支援／PFN／裁量労働×年収〜900万／リモート可気になる

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  仕事内容

  Preferred Networks (PFN)経営企画本部内の人事総務部の人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。 PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。 弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・研修体系設計（階層別・職種別） 　- 新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築 　- エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築 ・リーダーシップ開発 　- 管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築 　- 次世代リーダー候補育成プログラムの構築 ・サクセッションプランニング 　- 重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用 ・エンゲージメントサーベイ、組織診断 　- 定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う

  求める能力・経験

  ・各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル 　- 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル ・人事制度担当以外の人事業務の経験 　- HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル 　- 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

  事業内容

  ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開

• エージェント求人

  HRコンサルタント（採用代行・組織人事コンサル）

  年収非公開

  株式会社uloqo東京都港区

  HRコンサルタント（採用代行・組織人事コンサル）気になる

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  仕事内容

  コンサルティングメンバーとして採用代行業務全般を担当。ダイレクトリクルーティング（候補者リストアップ・スカウト文面送付）、エージェントアプローチ（人材紹介会社への求人展開・推薦案件管理）、採用管理システム運用、定例会議運営・課題整理・打ち手検討。将来的には採用コンサルティング・組織人事コンサルまでステップアップ。

  求める能力・経験

  人事・採用・HR領域での実務経験1年以上（エージェント・社内人事・採用代行等）。課題解決と実行に主体的に取り組める方。SaaS・スタートアップ・大手企業への採用支援経験があると尚可。

  事業内容

  戦略RPO（採用代行）・組織人事コンサルティングファーム。経営戦略と採用を同期させる戦略的RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする課題解決型の人事コンサルティング。大手上場〜スタートアップまで採用〜労務〜組織開発〜人事システム導入まで一気通貫支援。2027年に70名体制を目指す急成長中。

• エージェント求人

  HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）

  年収非公開

  株式会社uloqo東京都港区

  HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）気になる

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  仕事内容

  コンサルタントチームのマネジメントと顧客のHRコンサルティングを担当。顧客との対話から問題発見し課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバーの意思決定スピードを上げる示唆だし・育成。採用・定着・育成をワンストップで解決する体制の構築・拡大をリード。将来的には事業責任者・COOを目指せるポジション。

  求める能力・経験

  人事・採用・HR领域でのマネジメント経験3年以上。大手企業またはスタートアップへの採用・組織人事コンサルティング経験。チーム育成・KPI管理・事業開発に意欲のある方。

  事業内容

  戦略RPO（採用代行）・組織人事コンサルティングファーム。経営戦略と採用を同期させる戦略的RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする課題解決型の人事コンサルティング。大手上場〜スタートアップまで採用〜労務〜組織開発〜人事システム導入まで一気通貫支援。2027年に70名体制を目指す急成長中。

• 企業ダイレクト

  【東京・JAグループ向け経営コンサルタント】農業領域全体の変革支援

  650~1100万

  

  有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区

  【東京・JAグループ向け経営コンサルタント】農業領域全体の変革支援気になる

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  仕事内容

  JAグループ向けの各種コンサルティングをお任せ。JAグループ（農業現場）と監督官庁を繋ぎ、業界全体の変革を支援します。■中期経営計画の策定：MVV（Mission,Vision,Value）の明確化と実現に向けた計画策定 ■人事制度再構築・導入準備：基幹人事制度・その他人事諸制度の策定、職員研修の企画・実施■管理会計制度の構築・運用：損益管理や行動変革に資する管理会計の高度化支援 (例)場所別・部署別の管理会計KPI設計■組合員意識調査の実施：組合員の意識や満足度の分析、アンケート設計・インタビュー、集計レポーティング、経営課題への反映■DX化支援：BPRによる課題抽出、ERP導入支援、DX化に伴う組織文化改革の推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■農業領域でのビジネス開発経験(3年以上) ■農業関連の公共政策経験(3年以上) ■農業プレイヤーや農業行政(中央省庁等)へのコンサルティング経験(3年以上) ■コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験(2年以上) 【求める人材像】JAの経営変革を通じて農業現場の変革に関する案件に強い関心をもち、今後その変革に向けたアドバイザリー業務に携わることに強い意欲をお持ちの方 / 日本の農業を変えたいという想いを持ち、農業業界の伝統的プレイヤーであるJAの変革に強い想いをお持ちの方 / 多様な専門性を有するメンバーと協業できる

  事業内容

  【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO（株式上場）・IFRS（国際会計基準）・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング＆インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー

• エージェント求人

  【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 講師
  • コンサルタント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 提案
  • 営業

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可気になる

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  仕事内容

  ベンチャー・スタートアップ企業や、地域・業界をリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討し、「事業と組織の一貫性」を重視して問題の本質にリーチする支援を行います。 ■コンサルティングテーマ •　ミッション・ビジョン・バリューの策定 •　人事戦略の策定、人事評価制度の策定 •　会議体の設計 •　社員エンゲージメント向上施策 •　人材育成プランの策定や研修講師 •　採用支援 など ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　未経験から活躍できる環境がある 　-　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　支援では常に最終責任者であるという意識が求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそ論点仮説思考やロジカルシンキング等のスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： •　大卒以上 •　社会人経験３年以上 •　下記いずれかの経験のある方 　-　組織・人事領域のコンサルティング経験 　-　ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◆応募歓迎条件： •　営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 •　事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 •　大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 •　特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 •　クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方

  事業内容

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