人事・組織開発コンサルタント

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• エージェント求人

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部

  年収非公開

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部気になる

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  仕事内容

  RTSコンサルティング事業部 楽天グループの“さらなる進化”を目指し、2023年に設立された「楽天トータルソリューションズ（RTS）」が新たに立ち上げたコンサルティング部門です。 戦略立案から現場実行・テクノロジー導入・業務変革まで、グループ内外のクライアントと共に変革を"カタチ"にするコンサルティングを提供しています。 単なる戦略提言ではなく、実行フェーズまで深く入り込み、自ら事業を作り上げていくことを志向する方に最適な環境です。 魅力ポイント： • グループ横断で70以上の事業を対象とする多様性あるPJ • 新設組織ならではの立ち上げフェーズに携われる稀有なタイミング • 経営層や事業責任者と近い距離で意思決定や事業成長に関与可能 • 将来的な事業部横断・楽天グループ内でのキャリア展開も可能 • 場所：新宿イーストサイドスクエア勤務（国内外出張・転勤の可能性あり） 主な業務内容： • コンサルティング事業部の成長戦略立案・人材育成・採用支援 • 楽天内外のクライアントと推進する各種PJの構想～実行支援

  求める能力・経験

  未経験可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装

  700~2500万

  • 部品/原料品質監査
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車部品/輸送機器部品
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 部品
  • 人事
  • 自動車
  • ロードマップ策定
  • 分析基盤構築
  • 自動車部品
  • データ分析
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の経営アジェンダである「人的資本経営」の実践に向けて、経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティ（重要課題）の策定から、人事戦略・施策の実行までを一気通貫でサポートします。 今後の成長が期待される人的資本経営領域において、スタートアップのようなスピード感で事業成長を牽引できるポジションです。日系ファームならではの高い裁量と自由度を持ち、メンバー一人ひとりを大切にするカルチャーのもと、戦略コンサルタントとしての真の価値提供を追求できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・人材マテリアリティ策定 中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティの定義、定量評価に向けたKGI/KPIの設計、および人事戦略・施策の策定・見直しを実施します。 ・人材データ分析基盤構築 人的資本経営に必要な人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に資するデータを提供するための基盤を構築します。 ・社員エンゲージメント向上 社員エンゲージメント調査の企画・設計から、調査結果に基づく課題の特定、解決施策の立案および実行までを支援します。 ・エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場および自社従業員に対して魅力的な企業であるための戦略立案から施策実行までを支援します。 【プロジェクト例】 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合に伴う人的資本経営構想の策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策の立案・実行 ・自動車部品メーカー：人的資本データ分析基盤の構築 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断

  1000~1850万

  株式会社NTTデータ経営研究所(2026/11/09)東京都千代田区

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融・決済領域を起点としたクロスインダストリー（金融×事業会社×公共）戦略コンサルティングにおけるプロジェクトリーダー（PL）およびマネジメント業務 ✅決済インフラ変革：オンチェーン金融（ステーブルコイン、CBDC、トークン化預金）、クロスボーダーペイメント、A2A決済の戦略立案および社会実装リード ✅クライアントのCxOクラス・事業責任者との直接対峙による経営アジェンダ設計、提案・案件創出、ジュニアメンバーの育成およびユニット経営参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マネージャー（M） ➜ シニアマネージャー（SM） ➜ ディレクター（D） ➜ マネージングディレクター（MD） ➜ ユニット長／執行役員への明確な昇格パス ・自身の関心テーマやインダストリーを軸に専門チームを組成・育成し、XFCユニット内の新規サービスライン・プラクティスのオーナーへ確立（シニア層が全面バックアップ） ・単なる受託案件のデリバリー管理にとどまらず、サービスライン責任者・組織長としてファーム全体の事業戦略立案やユニット経営に深くコミット ・国内外の最先端FinTech・金融政策知見を武器に、国家・産業レベルの次世代金融インフラを牽引する第一人者として市場価値を極大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜18,500,000円（マネージャー：1,000万〜1,400万円、シニアマネージャー：1,350万〜1,850万円 / 年俸制・インセンティブ含む） ・永田町駅・赤坂見附駅至近（千代田区平河町・JA共済ビル）。裁量労働制適用（マネージャー以上は管理監督者、所定労働時間9:00〜17:30） ・NTTデータ100%出資の強固な経営基盤（NTT健康保険・NTT企業年金基金・退職金制度・社員保養施設など最高水準の待遇） ・引き合い急拡大に対しM/SM層が構造的に薄いフェーズのため、早期に案件主導権を握りやすく、次世代コア・組織長候補として大きな裁量を持って活躍可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「政策提言 ➜ 事業戦略 ➜ 社会実装」のサイクルを一気通貫で回す独自モデルにより、机上の空論で終わらせず産業構造の変革まで見届ける達成感 ・メガバンク、地方銀行、大手事業会社（小売・通信・電鉄）、金融庁等のCxO・局長クラスと「Side by side」で対峙し、経営アジェンダを直接リードできるスケール感 ・オンチェーン金融、BaaS、AIエージェント決済など、世界的に最もダイナミックな変革期にある金融・決済テーマの先端案件に集中できる環境 ・自らの手でチームを組成・育成し、新しいコンサルティングプラクティスをゼロから立ち上げていく起業家的面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した精鋭組織「クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）」 ・金融機関のみならず、非金融のエンタープライズ企業から中央官庁まで幅広い業際領域をカバー ・役職や年次の枠にとらわれず、高いオーナーシップと成果でフェアに評価される自律型プロフェッショナルカルチャー ・「Lighting the way to a brighter society」を掲げ、産業発展に不可欠な次世代インフラ構築に強い使命感を持つプロが集う環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融機関・FinTech向け：ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金等のオンチェーン金融を活用した新決済インフラ構想・PoC統括 ✅大手流通・通信キャリア向け：組込型金融（BaaS）を活用した次世代リテールファイナンス・決済サービスの事業戦略策定・立ち上げ支援 ✅銀行・カード会社向け：AIエージェント連携型ペイメントの導入戦略およびデジタルチャネル・CX抜本変革ロードマップ策定 ✅中央官庁・業界団体向け：クロスボーダー決済の高度化やA2A決済の普及に向けた政策調査・委員会事務局運営および提言書策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・【年齢目安】マネージャー（M）：40歳まで目安 / シニアマネージャー（SM）：45歳まで目安 ・【必須要件（MUST）】 ・コンサルティングファーム、金融機関、またはそれに相当する実務経験（M候補：5年以上目安 / SM候補：8年以上目安） ・金融・決済領域、または戦略コンサルティング／事業企画／政策提言のいずれかの領域における実務経験 ・自らチームを率い、クライアント経営層（CxOクラス・部門責任者クラス）に対峙して成果創出まで導いたプロジェクトリーダー経験 ・経営アジェンダを主体的に設計・推進した経験、および強いオーナーシップ ・【歓迎要件（WANT）】 ・決済インフラ、組込型金融（BaaS）、オンチェーン金融、金融×AI等の企画・実装実務経験 ・金融庁・経産省・業界団体等との政策提言・制度設計への関与経験 ・グローバルトレンドへの感度（海外カンファレンス参加、国際標準化連携、英語力） ・特定領域におけるドメイン／サービスラインの立ち上げ経験、ジュニア育成・チーム組成経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所（NTT DATA Institute of Management Consulting, Inc.） ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100%） / 資本金：4億5,000万円 ・配属組織：クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）

• エージェント求人

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ

  400~1200万

  東京コンサルティンググループ愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都新宿区

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ 気になる

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  仕事内容

  経営コンサルタントとして、次の業務を担当します。 ・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 入社後の入り方 経営コンサルティングの経験は問いません。入社後は案件チームの一員として、案件責任者のもとで次のような業務に携わります。 ・財務・KPI分析 ・市場・競合分析 ・課題整理・仮説立案 ・改善施策の検討と実行支援 ・実行後のPDCA ・社内の会計・税務・人事の専門家や海外拠点との連携 単なる資料作成や事務作業を中心とするアシスタントではありません。「なぜこの問題が起きているのか」「本当の課題は何か」「何を変えれば成果につながるのか」を考えるところから経験していただきます。 日々の分析・資料作成・改善施策の検討には、自社開発のAIアプリと生成AIを日常的に使っています。AIに答えを出させるためではなく、考える材料を速く集め、人が仮説を立てる時間を増やすための道具として使います。クライアントのAI活用・DX推進の支援も業務に含まれます。 サ604373

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 必須条件 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・Word・Excel等の基本的なPCスキル ・経営や企業支援に興味を持ち、未経験の業務についても自ら学ぶ意欲のある方 ※経営コンサルタントとしての実務経験は問いません。 歓迎条件 ・法人営業・営業企画／マーケティング／経営企画・事業企画 ・経理・財務／人事・採用 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・生成AI・業務システム等のデジタルツールの活用経験 ・公認会計士・税理士等の資格

  事業内容

  海外進出コンサルティング事業 日本国内経営コンサルティング事業 人材コンサルティング事業

• エージェント求人

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）

  600~2000万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 幹部
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業5期目で既に従業員数400名以上（2026年10月時点）と極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

  求める能力・経験

  極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • 人事
  • シニアコンサルタント
  • スーパーバイザー
  • 設計支援
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 構想設計
  • スタッフ
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 管理職

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード／推進、社外プロモーション／セールス／ディスカッション等の実施、担当スタッフのマネジメントおよび組織管理業務 ・シニアコンサルタント／コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画／推進、アセット・ツールの整備、対外発信向けリサーチ等の実施 ・主なPJテーマ：中計に合わせた人事・人材戦略構想支援、新事業立ち上げに向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援、人事制度見直し・構想／設計支援、全社組織機構改革支援、次世代リーダーシッププログラム構想・導入支援、働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援等 【仕事の魅力】 ・新規立ち上げ組織のため、裁量権や自由度が非常に高く組織成長に直接貢献できる環境 ・国内大手企業を中心に、機能軸（クロスインダストリー）で業界を問わず本質的な価値を提供できる ・人事領域にとどまらず、企業戦略全体を支える組織・人材コンサルティングに携われる ・ハイブリッドワークスタイル中心で、柔軟かつ自律的な働き方を重視 【キャリア上の魅力】 ・若手からでも市場への情報発信や各種ソリューション・アセットのリリース機会が豊富 ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確で透明性の高い昇降格モデル・キャリアパスを確立 ・豊富なコンサルティング経験を持つスーパーバイザー（SV）による手厚いフォロー体制

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・実務経験： ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・以下コンサルティング領域から2領域以上の経験：人事戦略・組織戦略、リーダーシップ・風土改革、組織改革・組織設計、人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）、従業員体験・働き方改革・エンゲージメント、人的データ活用・タレントマネジメント構想、人事部門改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者、または事業会社の企画部門／人事部門での職務経験3年以上 応募資格（歓迎） ＜マネージャー＞ ・管理職／マネージャー（MGR）経験者 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・人事戦略、組織設計、人材マネジメント、エンゲージメント等の主要コンサルティング領域において1領域以上の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大変革のアビームポジション◢◤AI戦略コンサルタント◢◤FDEと共同するAI変革の企画・構想を推進

  800~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/11/05)東京都中央区

  大変革のアビームポジション◢◤AI戦略コンサルタント◢◤FDEと共同するAI変革の企画・構想を推進気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営・事業・業務課題を起点としたAI活用の価値仮説構築、将来業務像（To-Be）の設計、KPI設定、投資優先順位の策定 ✅AI実装担当・データサイエンティストと構想段階から協働し、技術的実現可能性を踏まえたAI変革ロードマップの策定 ✅AI活用テーマの探索、ユースケース企画、投資対効果・リスク評価、PoC（実証実験）から本番導入までの合意形成推進 ✅単発のPoCで終わらせず、業務への確実な定着、組織能力（人材・ガイドライン・会議体等）の整備、導入後の成果検証および継続的改善の主導 ✅経営層（CxO）、事業部門、IT部門、外部パートナー等の多様なステークホルダーをつなぐファシリテーションおよび意思決定支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・AI Transformation（AITM）の中核を担う「Deployment Strategist（AI実装戦略家）」として、技術と経営戦略を架橋する市場価値の高いトップ人材へ成長 ・単なるアドバイザリーにとどまらず、AIを組織のコア業務や新規サービスへ確実に組み込み成果を創出する変革推進リーダーを確立 ・マネジメント層（マネージャー、シニアマネージャー）や高度専門職（シニアエキスパート）への明確な昇格パス ・日本発のグローバルファームとして、国内外のエンタープライズ企業におけるAIネイティブ化・全社DXを主導するプロジェクト責任者へ飛躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,000,000円〜25,000,000円（賞与年2回、昇給・昇格年1回/10月） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、コンサル出身者や事業会社DX担当など中途入社者が馴染みやすいオープンな環境 ・企業型確定拠出年金、退職金制度、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など充実した福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「AIを技術導入で終わらせず、事業成長と業務変革を実現する経営アジェンダ」として高次元で推進できるダイナミズム ・PoC倒れに陥りがちなAIプロジェクトに対し、業務定着・組織能力向上・ROI創出まで粘り強くやり切る確かな手応え ・構想段階からAI実装・データエンジニア部隊とワンチームで連携し、技術的裏付けを持った実効性の高いロードマップを描ける環境 ・生成AIをはじめとする最先端テクノロジーのビジネスインパクトをダイレクトに検証・社会実装できる先端性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「AI & Technology Modernization BU」直下の「AI Native Enterprise Strategy Sector / Strategy Group」 ・デジタルサービスデザイン、先端テクノロジー目利き、EAデザイン、AI、データガバナンスなど8つの専門領域がシームレスに協働するプロ集団 ・前例のない課題に対しても自分なりの解を考え抜き、チームの多様性を活かして課題解決に執着するカルチャー ・「Work & Well-being」を重視し、育児・介護両立支援や自律的なワークスタイル選択が可能な制度・環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタープライズ企業向け：全社AI活用戦略・AIガバナンス策定および投資優先順位付き実行ロードマップの構築 ✅業務部門向け：生成AI／データ活用ユースケースの探索・PoC企画および業務フローへの本格組み込み・定着支援 ✅事業会社向け：AI活用を前提とした将来オペレーション像の設計、業務・事業KPI設計および投資対効果（ROI）の検証 ✅組織変革支援：全社AI利活用推進に向けたCoE組織立ち上げ、推進ルール・ガイドライン整備、AI人材育成プログラムの導入

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【経験業種】不問（社会人実務経験2年以上。戦略・業務コンサル、事業企画、DX/AI推進、プロダクト企画等） ・【必須要件】 ・経営・事業・業務課題を整理し、デジタル／AIを活用した変革構想、施策、ロードマップの策定を推進した経験（3年以上、または同等知見） ・デジタルテクノロジーに関連する業務経験（3年以上）およびITライフサイクルに関わる実務経験 ・クラウド（AWS/Azure/GCP等）を活用したシステム設計・開発・運用のいずれかの経験、AI/インフラ/セキュリティの基礎知識 ・【歓迎要件】 ・全社/部門でのAI戦略・DX戦略・AIガバナンス策定、生成AI/データ活用のPoC企画経験 ・経営層（CxO）や多様な関係者を巻き込んだ論点整理・合意形成・PM経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件等）、PMP、高度情報処理技術者、各種クラウド/AI認定資格

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・設立：1981年4月1日 ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階

• エージェント求人

  【KPMG】大規模改革を成功へ導く！意識変革と風土改革を牽引するチェンジマネジメント責任者

  600~2000万

  • メンバー
  • 予算管理
  • 品質管理
  • 戦略提案
  • 財務
  • 開発
  • 人事システム導入
  • 分析
  • 提案
  • 購買/調達
  • ワークショップ開催
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • SAP導入
  • 導入支援
  • SAP
  • マネジメント
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • プレゼンテーション
  • データ分析
  • 文書作成
  • 資料作成
  • 人事マネジメント
  • 人事
  • Microsoft Excel

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMG】大規模改革を成功へ導く！意識変革と風土改革を牽引するチェンジマネジメント責任者気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発等）のプロジェクトマネジメントおよび実行責任者業務 ✓BCMの専門性を生かした企業理念浸透・組織風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント ✓グローバルシステムのロールアウト・ロールインにおけるチェンジマネジメントビジョン策定およびコミュニケーション戦略策定 ✓業務改革・システム導入に伴うステークホルダー分析、変革リスク分析、コミュニケーション方針の策定、およびワークショップ・トレーニングの設計 ✓チェンジマネジメント領域全般におけるスケジュール、要員、予算、成果物、スコープの管理、下位メンバーへの作業指示・品質レビュー、および新規・継続案件の提案活動 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手小売業における財務会計・購買システム刷新に伴うチェンジマネジメント（BCM）導入支援 ✓大手製薬企業におけるグローバルSAP導入に伴うビジョン策定およびチェンジマネジメント（BCM）推進支援 ✓外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入に伴うJapan導入・定着化およびステークホルダー支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファーム、シンクタンク、SIer等で組織人事コンサルや人事システム導入マネジメントの経験をお持ちの方 ✓大手・外資系企業の人事部門または情報システム部門にて、人事関連システムや人事施策のリード経験がある方 ✓単なるシステム導入や制度設計で終わらせず、人の意識行動変革や組織風土の変革まで責任を持ってやり遂げたい方 ✓東京または大阪を拠点に、マネジャー・シニアマネジャーとして大規模プロジェクトを統括し組織を牽引したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサルファーム、シンクタンク、SIerにおける組織人事コンサルもしくは人事関連システム導入マネジメントの経験、または大手・外資系企業の人事部門（人事）もしくは情報システム部門（人事システム）における実務経験3年以上（または同等の経験） ✓組織人事マネジメントおよび人事諸施策、または人事関連システムに関する知識・知見 ✓プロジェクト管理経験2年以上 ✓論理的思考力、問題解決能力、PPT資料作成スキル、Excelデータ分析スキル、文書作成およびプレゼンテーションスキル、日本語ビジネス使用レベル ✓顧客に対する高い提案力、周囲を巻き込む推進力、下位者を育成・動機付けるマネジメントスキル 歓迎条件（WANT） ✓ビジネスレベルの英語力（グローバル案件におけるビジネス会話レベル） ✓大規模基幹システム導入（SAP、Coupa等）に伴うチェンジマネジメント（BCM）や組織変革の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG】戦略的人材マネジメントを牽引！制度設計からPMIまで主導する組織人事コンサル

  600~2000万

  • M&A対応
  • 開発
  • 管理職
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 制度企画
  • データ分析
  • 制度統合
  • 分析
  • 人事
  • コンサルタント
  • 設計支援
  • M&Aコンサルティング
  • グローバルM&A
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 構造設計
  • 提案
  • シニアコンサルタント
  • Microsoft Excel
  • 人事マネジメント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMG】戦略的人材マネジメントを牽引！制度設計からPMIまで主導する組織人事コンサル気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Talent Management（報酬・評価・等級制度策定、人材開発、役員報酬制度設計、人事DD、M&Aに伴うPMI等） ✓Workforce Intelligence／Organizational Design（中長期要員計画策定、要員適正化、組織構造設計等） ✓Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発、管理職研修等） ✓現状組織および人事制度の問題分析（各種データ分析、ヒアリング、従業員意識調査の設計・分析等） ✓経営戦略と連動したサクセッションプランニング策定、およびコーポレートガバナンス・コード対応支援 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業におけるM&Aに伴う人事制度統合（PMI）支援、新会社で求められる人材像および新人事制度方針の策定 ✓大手製造業における日系グローバルタレントマネジメントの構想策定およびシステム導入・定着化支援 ✓化学メーカーにおけるコーポレートガバナンス・コード対応に基づく役員報酬戦略の立案および制度設計支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファームやシンクタンクで組織人事コンサルタントとしての実務経験をお持ちの方 ✓大手・外資系企業の経営企画や人事部門（人事企画、HRBP、人材開発等）で制度企画や変革リードの経験がある方 ✓人事制度設計（等級・報酬・評価）やM&A人事、組織設計などの専門性を高め、最上位ファームで活躍したい方 ✓東京または大阪を拠点に、グローバル基準のナレッジを活用しながらクライアント経営層の変革を支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓【シニアコンサルタント】コンサルファーム／シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門（HRBP、人材開発等）での実務経験2年以上およびリード経験 ✓組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見、論理的思考力、問題解決能力、PPT/Excelスキル、日本語ビジネス使用レベル、基礎的な英語力（苦手意識がなく今後使いたい方） ✓【マネジャー以上】上記に加え、2年以上のプロジェクト管理経験、組織人事の高度な専門性、高い提案力・巻き込み力・育成力 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 歓迎条件（WANT） ✓人事制度（報酬制度・評価制度・等級制度等）の企画・改定実務経験 ✓ビジネスレベルの英語力（グローバル案件におけるビジネス会話レベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:INFRA】インフラ事業の実務知見統合｜国家規模の産業インフラ戦略のゼロベース再構築

  700~2500万

  • コンサルティング業務
  • 物流/生産管理職担当
  • 購買/調達
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 経営/戦略コンサルティング
  • C
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • BPO
  • ネットワーク
  • 人事
  • データマネジメント
  • マネジメント
  • 物流
  • 配置最適化
  • 鉄道
  • メディア
  • 開発
  • コスト削減
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【CODE:INFRA】インフラ事業の実務知見統合｜国家規模の産業インフラ戦略のゼロベース再構築気になる

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  仕事内容

  自社の新たな経営戦略のもと、事業ポートフォリオ変革と継続的な成長基盤構築を推進すべく組織再編が行われました。本ポジションは、その中で戦略コンサルティング事業を担う産業インフラ専門の部門への配属となります。 社会（産業・生活）にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。 【ターゲット業界】 ・エネルギー（電力など） ・トランスポーテーション（鉄道など） ・テレコム・メディア（通信など） ・不動産・建設 【具体的な業務内容】 注力するインフラ業界の大手企業に対する、以下のテーマに関するビジネスコンサルティングをお任せします。 A. エンジニアリング戦略・調達改革・人財戦略・人的資本経営 B. エネルギーバリューチェーン最適化 C. 事業戦略・顧客価値向上 D. 人材戦略・人的資本経営 E. 経営戦略／管理・コーポレート改革 F. AI・DX戦略 ※全国のインフラ事業者のクライアント先への出張が発生する場合があります（頻度や期間はプロジェクトにより異なります）。 【プロジェクト例】 ・エンジニアリング戦略関連：原子力再稼働・廃炉、火力や再エネのO&M最適化、ゼロエミッション化、電力・通信ネットワーク最適化、次世代物流・物流改革、調達高度化・コスト削減・調達DX ・エネルギーバリューチェーン関連：エネルギートレーディング事業、市場リスク管理態勢強化、燃料・電力需給最適化、再エネ拡大 ・事業戦略関連：新規事業開発（電力の不動産事業等）、グローバル事業投資、事業戦略・ビジネスモデル変革、顧客接点改革（電力小売・通信のBtoB等） ・人材戦略関連：人的資本経営、技術系人材不足対応、採用・育成・配置最適化、人事制度・業務改革 ・経営／コーポレート改革関連：ホールディングス化等の企業構造改革、事業ポートフォリオ・統合リスク最適化、経営管理高度化・経営ダッシュボード、コーポレート業務改革（ERP・SSC/BPO） ・AI・DX戦略関連：DX戦略、データ活用・データマネジメント、IT子会社改革 勤務地 ・東京都 ・愛知県 ・大阪府 ・福岡県

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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