在宅勤務／想定990～1,160万円／海外事業会社の【総務責任者（CAO候補）】大手自動車メーカーG

職種

• 財務会計

• 総務

• 内部監査

仕事内容

【役割】 海外事業体5社（タイ・中国・インド・北米・欧州）を含めた自社One Teamグループシナジーの創出とグローバルガバナンス向上です。 グループ経営の基盤を強化することで中長期でモビリティ、コネクティッド事業の成長を支えていきます。自社子会社と連携し、内部統制の強化、推進。子会社の収益構造の管理・見える化。グループ間取引の透明性向上等、グループガバナンスを強化するための活動に従事していただきます。 近い将来には、海外事業体の現地CAO（コーポレートアドミニストレータオフィサー）をお任せしたいと考えております。以下業務をお任せし、遂行いただくことを期待します。 ＜具体的には＞ ・ ヘッドクオーターとして、グローバルガバナンスプロジェクトのリード ・ 子会社各社短期収益計画の策定支援と計画差異の月次実績把握と改善策の実行 ・ グループ間取引の透明性向上 ・ グループ内部統制の強化と推進 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【配属先】 コーポレート本部　経営管理部　又は戦略本部　グローバル経営企画部　経営戦略G グローバル経営企画部は、経営戦略グループ、戦略人事グループで構成される部署です。グループ中長期戦略策定、経営データからの会社方針作成や人事戦略の策定業務を遂行しています。 【魅力】 ・グローバルガバナンスプロジェクト活動を通して、社会的責任を担えるグループ経営への変革​を目指した、グローバルヘッドクォーター※の立ち上げを経験することができます。 ・ 役員から現場、本社から子会社CEOクラスなど横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いです。組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮することで、事業や経営に貢献していくことができます。 ・北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。

求める能力・経験

【学歴】 大卒以上 【求める経験・スキル】 ・ 財務・経理業務経験 　3年以上 ・ 内部統制に関する知識 ・ 海外子会社とのやり取りができる英語力（目安　TOEIC700点以上） 【求める人物像】 ・ 組織横断的なプロジェクトをリードできる方 ・ 市場動向、事業現場や海外事業などの内部情報など幅広い経営課題について自ら考え改善することが出来る方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・ グループ親会社（日本⇒海外）での海外子会社管理経験 ・ 海外事業体での管理部門の経験　　 ・ 組織マネジメント経験 ・ 海外事業体を保有する企業での財務・経理経験（連結決算等）

語学

英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能、英語で簡単な会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

990万円〜1,160万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08:45〜17:45 リモートワーク制度：あり 働き方： 　・ハイブリッドワーク推奨 　・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり 　・服装自由（ガイドラインあり） 休憩：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩

フレックスタイム制

有 コアタイム (12:45〜15:15)

残業

有 平均残業時間： 19時間

残業手当

有

休日・休暇

121日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる

その他

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

●等級レベル（ポジション）：エキスパート（A3～A2） ●年収：想定990～1,160万円 　※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 　※前年度賞与実績6.2ヶ月分で試算 　※別途支給：家族手当／通勤交通費 　※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ 　A3（管理監督者）990～1,060万円 　A2（管理監督者）1,110～1,160万円 ●月給：残業・手当を含まない金額にて以下参考 　B3（ユニットをリードできる）：28.3万円～ 　B2（グループレベルをマネジメントできる）：33万円～ 　B1（室レベルをマネジメントできる）：37.7万円～ ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） 　※前年度実績6.2ヶ月分

配属先

転勤

有

本社

住所

愛知県名古屋市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

●変更の範囲：会社の定める就業場所 ●転勤：可能性あり（国内／海外含む）

東京事業所

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

●変更の範囲：会社の定める就業場所 ●転勤：可能性あり（国内／海外含む）

制度

在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金： 　・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 　・企業型確定拠出年金（DC制度） ●手当： 　・役職（条件あり） 　・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） 　・時間外 　・ハイブリッドワーク支援 　・リモートワーク準備一時金 　・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： 　・転居を伴う赴任時の補助制度 　　→赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ 　　→単身赴任手当：別居する場合 　　→住宅補助： 　　（単身）3万円／月×3年間 　　（家族帯同）7.5万円／月×3年間 　　※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 　・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） 　・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 　・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） 　・各種イベントチケット 　・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） 　・育児短時間勤務 　・（親会社の）健康保険組合直営保養所 　・定期健康診断 　・節目健診 　・メンタルヘルスチェック 　・産業医・保健師との社内面談 　・インフルエンザ予防接種 など 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京63名、名古屋本社952名 ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性60％、女性40％ ●離職率：3.15％ ●女性管理職：17％ ●平均年齢：38歳

制度備考