★在宅勤務・フレックス★【法務】／年収570～850万円／トヨタグループ／土日祝休み・年休121日

職種

• コンプライアンス

• 法務

• 知的財産

仕事内容

法務Gのミッションは、モビリティ、コネクティッド事業を適法に事業化するため、担当事業部門のパートナーとして、サービス企画・サービス運用・システム開発等をリーガル面で支援することです。中長期経営計画に基づく事業戦略に沿った、新たなモビリティ、コネクティッド事業の創出について、事業部門と一緒になって考え、法務領域でのサポートを行います。 また、社内のコンプライアンス体制の構築やコンプライアンス関連教育の実施等のコンプライアンス関連業務も担当しています。 法務の方には、会社での法務業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・事業企画等プロジェクトのリーガル面での支援 ・社内各部からの法務相談への対応 ・契約書、利用規約の作成、精査 ・社内のコンプライアンス体制の構築 ・コンプライアンス関連教育の実施　など 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【配属先】 コーポレート本部　経営管理部　内部統制室　法務・コンプライアンスG 経営管理部は、経営管理、グローバル経理を軸に、会社業績を正しく把握することで会社の羅針盤となるように経営をリードしていくミッションを持っています。短・中長期経営計画の取りまとめ、予算管理、管理会計、債権管理、海外子会社の内部統制、国際税務対応などを行っています。 【魅力】 ・ 法務業務を通じて、親会社との未来のモビリティ、コネクティッド事業の創出に貢献できます。 ・事業部門と法務部門との距離が近く、単なる法務相談にとどまらない事業部門との一体感が魅力です。事業部門のパートナーとして、新規事業企画やサービス運用に深く関与し、当事者意識をもって法律課題の解決にあたることができます。 ・ 北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えており、法務業務に限らずコーポレート業務を中心にグローバルに幅広い業務経験を積める環境にあります。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。

求める能力・経験

【学歴】 大卒以上 【求める経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 　・企業法務業務経験 　3年以上 　・英文契約書が読める英語力 　・事業部門と適切なコミュニケーションをとり相談の解決ができる力 【求める人物像】 ・事業部門のパートナーとして、当事者意識をもって一緒に考えることができる方 ・相談や問い合わせに笑顔で対応できる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・ソロワークにもチームワークにも対応できる方 ・常に向上心を持って新しいことを学び続ける方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・IT業界での勤務経験 ・知財業務の経験 ・法科大学院卒 ・ビジネス法務検定2級

語学

英語で日常会話が可能、英語で簡単な会話が可能、英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

570万円〜850万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08:45〜17:45 リモートワーク制度：あり 働き方： 　・ハイブリッドワーク推奨 　・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり 　・服装自由（ガイドラインあり） 休憩：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩

フレックスタイム制

有 コアタイム (12:45〜15:15)

残業

有 平均残業時間： 19時間

残業手当

有

休日・休暇

121日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる

その他

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

●等級レベル（ポジション）：エキスパート（B3～B1） ●年収：想定570～850万円 　※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 　※前年度賞与実績6.2ヶ月分で試算 　※別途支給：家族手当／通勤交通費 　※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ 　B3（残業18H含む）570～630万円 　B2（残業18H含む）660～740万円 　B1（残業18H含む）750～850万円 　A3（管理監督者）　990～1060万円 　A2（管理監督者）1110～1160万円 　A1（管理監督者）1290～1400万円 ●月給：残業・手当を含まない金額にて以下参考 　B3（ユニットをリードできる）：28.3万円～ 　B2（グループレベルをマネジメントできる）：33万円～ 　B1（室レベルをマネジメントできる）：37.7万円～ ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） 　※前年度実績6.2ヶ月分

配属先

転勤

有

本社

住所

愛知県名古屋市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

●変更の範囲：会社の定める就業場所 ●転勤：可能性あり（国内／海外含む）

東京事業所

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

●変更の範囲：会社の定める就業場所 ●転勤：可能性あり（国内／海外含む）

制度

在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金： 　・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 　・企業型確定拠出年金（DC制度） ●手当： 　・役職（条件あり） 　・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） 　・時間外 　・ハイブリッドワーク支援 　・リモートワーク準備一時金 　・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： 　・転居を伴う赴任時の補助制度 　　→赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ 　　→単身赴任手当：別居する場合 　　→住宅補助： 　　（単身）3万円／月×3年間 　　（家族帯同）7.5万円／月×3年間 　　※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 　・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） 　・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 　・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） 　・各種イベントチケット 　・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） 　・育児短時間勤務 　・（親会社の）健康保険組合直営保養所 　・定期健康診断 　・節目健診 　・メンタルヘルスチェック 　・産業医・保健師との社内面談 　・インフルエンザ予防接種 など 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京63名、名古屋本社952名 ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性60％、女性40％ ●離職率：3.15％ ●女性管理職：17％ ●平均年齢：38歳

制度備考