【障がい者雇用採用担当】個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変える

職種

• その他人事

仕事内容

現在法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められています。そこで当ポジションでは、今期年間50～70名ほどの目標の障がい者採用をお任せいたします。 ■採用目標達成に向けた母集団形成（就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝） ■採用マネジメント（採用戦略の計画提案/実装、その他新規の採用手法の企画/立案、採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）、選考フロー/選考内容の改善）　 ■各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝

求める能力・経験

・人材紹介会社でのRA経験もしくは事業会社での採用実務経験 ・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint　中級以上 ★それぞれがもつ個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げています。 ・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/ ・TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法 https://note.shiftinc.jp/n/nfc3fe17f7625?magazine_key=mb35035600df3

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～600万円 月給制 月給 375,000円～ 月給￥375,000～ 基本給￥222,400～ 固定残業代￥97,600～ 諸手当￥55,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,600円まで

勤務時間

08時間00分 休憩75分

09:00～18:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後5日 最高付与日数20日 入社半年後に5日有給付与

その他

その他（年末年始はカレンダー通りの休みです）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■配属先部署：人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート2グループ ※ビジネスサポート部では、現在約180名が在籍し、以下3つの役割を担っています。 １）SHIFTグループのBPO機能を担い、事業成長や社会に貢献する ２）才能と能力を活かし、活躍できる人材の採用と活躍機会を創り続ける ３）社会価値の創造（グループ会社の障がい者雇用支援、社会課題・ES向上・職域拡大の企画～運用など） ※東京都「心のバリアフリー」サポート企業にも登録されました！ ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) ※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

配属先

人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート2グループ

転勤

無

新宿第1オフィス

住所

東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

最寄駅

JR山手線新宿駅 徒歩8分 京王電鉄京王線新宿駅 徒歩8分 都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

SHIFT提携保育園制度、選択制確定拠出年金制度、株式付与ESOP信託制度

制度備考

【休暇】■病気・看護休暇・慶弔休暇■産前産後、育児、介護休業制度 【各種社内イベント】 ■全社イベント：社員総会・アワード※コロナ禍ではVR空間で実施した例も！ ■有志イベント：IT運動会、忘年会、お花見、キャンプ、BBQ、スキースノーボードなど（その他部活動も任意参加） <人を大事にする当社ならではの施策例> ・目標設定/評価：業績と役割の2軸で目標を設定し、自己評価と上長評価を面談で合意。その上で役員参加の評価会議で評価を最終決定。様々な角度から評価を適正化しております！ ・タレントマネジメントシステム「ヒトログ」の自社開発と運用：ライフステージや志向性に合わせ、何を大事に働いているか、どんなことに興味があるかを可視化し共有できるシステム。 ・やる気ある社員が飛び級でステップアップできる「トップガン制度」：脱年功序列の思想のもと、給与（＝単価の6割！）を上げられる検定等を用意。各種講座も◎