関西【UI/Webデザイナー】リクルートグループ/年休145日/平均残業月6h

職種

• UI/UXデザイナー

• Webデザイナー

仕事内容

リクルートグループの一員としてSUUMO, リクナビ, ホットペッパー, カーセンサー, ゼクシィ、じゃらんなど、国内最大級のメディアに携わるWeb/UIデザイナーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ■企画責任者やディレクター、UXデザイナー、フロントエンジニアなどと協業し、Web(PC＆SP)やアプリのデザインをはじめABテストなどの施策結果も踏まえ、デザイン面からサービスの改善を提案、実施 ■デザイン制作(使用ツール例：figma、Sketch、Adobe XD、Photoshop等) ■品質チェック・施策のリリース後は、企画責任者と共に効果測定を実施

求める能力・経験

【必須】■UI/Webデザイン経験1年半以上 　※見た目の良さ/デザイン性より、制作の過程を自分の言葉でアウトプットできるかどうかを重視しています。 ※応募にあたり、ポートフォリオのご提出を必須とさせていただきます。 Webデザイナーとして、「人にわかりやすく伝えること」を評価基準の一つとしているため、ポートフォリオの質も高く評価いたします。これまでのご経験された案件において、「案件の課題背景」「案件に対してどうか関わったのか(チーム/プロセス面)」「アウトプット内容・コンセプト」「成果はどうだったのか」など、詳細にご記載の上、ご提出ください。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

462万円～743万円 月給制 月給 320,722円～495,437円 月給￥320,722～￥495,437 基本給￥248,300～￥383,564 固定残業代￥72,422～￥111,873を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月と12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：6時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：35.0時間/月

休日・休暇

年間145日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■本社：東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階 【変更の範囲】業務内容：当社業務全般 　勤務地：当社拠点内 【副業】 可能 【リモートワーク制度あり】 ※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります ※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります ※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります 【フレックス制度について補足】 ・標準労働時間帯9:00～18:00 　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

配属先

※大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県で勤務可能な方からの応募を想定しています。

転勤

無

関西

住所

大阪府

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

関西

住所

京都府

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

関西

住所

兵庫県

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※関西エリアにオフィスがないため、当面の間、自宅を就業場所として勤務いただくことを想定しています。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

・表彰制度・育児休職制度・介護休職制度・健康診断

制度備考

【休暇制度】 ・ストック休暇・出産育児休暇・ケア休暇・転勤休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇・裁判員休暇・F休暇 【その他】 ・リクルートグループ団体保険 ・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象 ・サービス残業や過少申告を起こさないための環境整備を徹底 →勤怠時間の入力だけでなく、入退館カードのログ、PC開始時間/終了時間データを突合させることで、正しい勤怠情報の把握と労働環境向上を実現 ・土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります（2024年度は14日間。日数は年度によって前後します） ・妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です