楽天　AI & Data ディビジョン担当 シニア～ミドルHRBP【グループ人事統括部 人事企画部】

職種

• 人事企画/制度設計

• 評価人事

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 　国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 　人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ■規模の大きい人事業務経験を積むことができる 　まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく 　様々な視点から業務改善を推進する必要です。 　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は 　人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ■豊富なキャリアパス 　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の 　グループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 　様々な人事機能をもつ課で構成されています。 　その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 　長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 8 月1日に発足した、楽天に大きく貢献するAI＆データディビジョンを サポートするために、AI＆データHRグループを結成します。 AI＆データ部門は、楽天の様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。 経験豊富なシニア～ミドルレベルのHRBPを複数名募集します。 HR戦略をビジネスゴールと整合させ、HRイニシアチブをリードする重要な役割を担います。 経営陣と従業員の戦略的パートナーおよびアドバイザーとして、ビジネス目標を サポートする人事プログラムやイニシアチブの実施を成功に導きます。 【業務内容】 担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し 組織内で質の高い人事施策を実施します。 ・戦略的人員計画 ・人材開発 ・組織設計、組織構造など

求める能力・経験

【必須要件】 ・事業会社またはコンサルティング会社での人事ジェネラリスト経験 （ミッド／シニアレベル：3／8年以上の実務経験）。 ・日本語ネイティブスピーカー 【歓迎要件】 シニアレベルのHRBP ・大企業でのHRBP経験 ・ピープルマネジメント経験 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力 ・グローバル／クロスカルチャー経験 ・ビジネスレベルの英語力 ミドルレベルのHRBP ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験 ・テンポの速い環境で働く能力

語学

英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

1,000万円〜2,000万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00〜17:30

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:00〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、夏季3日、年末年始5日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

無

東京都世田谷区玉川

住所

東京都世田谷区

制度

在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 U・Iターン支援 ストックオプション 社員食堂・食事補助

その他

制度備考