株式会社エスエムエスサポートサービス【札幌】人事(採用・育成担当) /転勤なし
330~450万
株式会社エスエムエスサポートサービス
北海道札幌市
330~450万
株式会社エスエムエスサポートサービス
北海道札幌市
採用人事
社員教育/研修人事
■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 <主な業務内容 ※一例です> ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます! 考えることに制約はないので、自ら業務の目的(ゴール)を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、 能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます! 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
【応募必須要件】 ・短大/大卒以上 ・社会人経験(正社員)3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例)広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方(新卒/中途問わず) 【歓迎条件】 ・人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー)もしくはRA(リクルーティングアドバイザー)経験 営業職/販売職のマネジメント経験(toB、toCは問わず) ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル(正確性・処理スピード)※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 【求める人材像】 ・創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題解決力や提案力を磨きたい方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、その他、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
330万円〜450万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩70分
08:50〜18:00 ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
有
有
127日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始5日
初年度10日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・月給:27.5万円~37.5万円 ※給与は経験・能⼒・前職給与等を踏まえて決定 ※固定残業手当含む(月45時間分/7.3万円~9.6万円) ※45時間超過分は別途⽀給
無
北海道札幌市
屋内全面禁煙
資格取得支援制度
▼福利厚生・諸手当 健康診断、資格取得制度、交通費支給、社会保険完備 ▼その他の福利厚生・諸手当 ◆産休・育休制度 ◆介護休職制度 ◆定期検診制度 ◆予防接種 ◆書籍購入支援制度 ◆資格取得支援制度 ◆通勤交通費:上限35,000円迄 ◆個人ロッカー・当社専用休憩室(自販機・無線LAN完備)
1名
2回〜
北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関する コールセンター業務及び周辺のサポート業務
非公開
最終更新日: