RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
    企業ダイレクト

★富山市【法人営業】月残業10h/転勤無/地域活性,循環型社会に貢献/福利厚生◎

500~560

企業名花崎工業株式会社

所在地富山県 富山市

職務内容

職種

  • 鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業

仕事内容

■非鉄金属原料/産業廃棄物処理に関する提案営業。既存顧客へのルート営業がメインです。営業車を使用した作業現場立ち合い等もございます。 【担当】北陸/中部/甲信越/関西エリア(当面は出張は発生しません。) 【詳細】スクラップの処理に困っている…資源としてリサイクルしたい…非鉄金属やレアメタルを資源として有効活用したい…有価物の価値を高めたいなどのお困りごとをヒアリングして提案する、課題解決型の営業です。 【研修体制】基礎的な知識/技能/各種資格を習得する為の教育システムがあり、先輩社員との同行で業務を覚えてから徐々に顧客を担当いただきますので未経験の方でも安心。他業種からの中途入社者も活躍中!

求める能力・経験

【必須】何らかの営業経験(商材不問、業界未経験OKです!) 【働き方】月残業10h程度でワークライフバランス◎社内手当や福利厚生も充実しており、子育てをサポートできる体制づくりにも力を入れています。 【当社について】平成24年春にダイエイグループとして体制変更を行い、花崎工業の技術、ネットワークに、ダイエイグループの企業ブランディング及びガバナンスのためのマネジメントシステムを加え、お客様に、そして地域に、ご安心頂ける企業づくりを最優先課題として進めております。更には、提案型企業としてリサーチ・コンサルティングなどのソフト力、清掃工事作業で培ってきた機動力を加え、さらなる進化を目指します。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、フォークリフト運転者 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 試用期間中は各種手当なし

給与

500万円~560万円 月給制 月給 350,000円~400,000円 月給¥350,000~¥400,000 基本給¥350,000~¥400,000を含む/月 ■賞与実績:年3回

通勤手当

会社規定に基づき支給 月あたり上限15000円

勤務時間

07時間45分 休憩75分

08:00~17:00 1年単位の変形労働時間制 1年間の総労働時間:2031時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間103日 内訳:土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 有給休暇取得率8割

その他

その他(第2,第4土曜休※会社カレンダーに準ずる)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【皆勤手当】月額5,000円 【物価手当】月額3,000円(経済情勢により変動) 【家族手当】1人目 月額10,000円 2人目以降 月額5,000円 ※対象は、配偶者及びお子様で、お子様は学生(大学生まで)または18歳到達後の年度末までの子に限ります。 【昇給】有(1,000円~30,000円※ベースアップ込みの前年度実績) 【賞与】業績、勤続年数にもよりますが、昨年度の入社1年経過者の3回賞与の合計支給実績は100万~150万です。 ======================= 【職業安定法施行規則の改正に基づく明示事項】 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)当社事業所 =======================

勤務地

配属先

■本社

転勤

本社

住所

富山県富山市東老田1195番地

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

備考

★マイカー通勤可能★敷地内駐車スペース有

制度・福利厚生

制度

時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

年末年始休暇、お盆休み/退職金共済/退職金(勤続3年以上)/各種免許取得制度

制度備考

定年一律60歳(勤務延長70歳まで・再雇用65歳まで) 病院入院補償制度(入院時の自己負担を軽減し、社員の「安心・安全・健康」をサポート)

最終更新日: