大分市/鉄鋼ソリューションのアプリエンジニアPLクラス (37019)

職種

• 組み込み制御プロジェクトリーダー

仕事内容

【業務内容】 大手製鉄メーカー様へ向けたシステム開発業務に携わっていただきます。 【業務詳細】 当社の顧客である大手製鉄メーカー様の安定操業を支える生産管理システムや、購買や経理などの一般管理システムなどの開発・エンハンスプロジェクトを主として、要件定義・設計などの上流フェーズから、製作やテスト、運用保守といった下流フェーズまでを一貫して担当いただきます。 また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題などの管理やメンバーのマネジメントなどを担っていただき、プロジェクトの推進に活躍いただくことも期待しております。 【当社が携わる鉄鋼システムについて】 当社が携わっている鉄鋼システムは24時間365日連続稼働を前提としており、鉄の原料受け入れから製品出荷に至る生産工程をフルサポートしています。 製鉄における生産管理システムは製造業の中でも最も複雑で難しいといわれていますが、当社は豊富な実績と経験をもとに最新ITを駆使することにより、高い信頼性を担保したサービスを提供しております。 【開発環境】 ・言語：Java,C#,COBOL,VB.net ・DB：Oracle,SQL Server,MySQL,PostgreSQL ・OS：Windows,Linux 【担当職位・キャリアパス】 SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。 将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。 PLやPM、組織マネジメントを行う役職はもちろん、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。 また、階層別、職種別の研修制度や資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人ひとりの成長を強力にバックアップしています。 【配属想定事業部について】 約260名在籍　2,30代の若手中堅層～業務知識に精通したベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。 部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

≪必須≫ ・開発経験を有すること（言語限定しない。Java、C、C＃COBOLなど） ・業務アプリケーションの設計・製作経験（目安として3年程度以上） ≪歓迎≫ ・Sierでの業務経験をお持ちの方 ・業務アプリケーション開発におけるPLPM経験（目安として3年以上）

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

500万円〜750万円

勤務時間

07時間30分 休憩45分

08:30〜16:45 ※案件により多少前後する可能性あり ※原則、深夜残業・休日出勤は禁止としております。 ※短時間勤務制度（子が小学校3年生まで時短で勤務できる制度）あり ※定時退社推奨日あり

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 21時間

残業手当

有

休日・休暇

125日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収500万円～750万円 ・月給25万円～ ・昇給年1回 ・賞与年2回（昨年度実績5ヶ月） 　※査定期間に入社した場合も一定額を支給いたします。 試用期間6ヶ月 ※期間中の待遇変更等無し

配属先

転勤

大分オフィス

住所

大分県大分市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

<大分オフィス>大分市大字西ノ洲1番地 ※転勤：当面なし

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日125日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（20日/年～40日/年付与※平均取得日数16日/年） 　※入社時に付与いたしますが、付与日数は入社時期により変動します。 ・創立記念日 ・年末年始休暇（5日） ・結婚休暇 ・産前産後・出産・配偶者出産休暇 ・育児・出生時育児・介護休業制度 ・子の看護・福祉・介護休暇 ・永年勤続休暇 ・リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度） 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・残業手当 ・通勤手当（当社規定に基づき支給） ・独身寮（30歳未満まで入寮可※入寮規定あり） ・住宅手当（当社規定に基づき支給） 　※扶養あり：15,000円/月　扶養なし：12,000円/月 ・都市手当（扶養ありの場合一人につき2,000円/月支給） ・退職金制度（勤続3年以上から支給） ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・福利厚生事業加入（各種施設や支援サービスを優待価格で利用可能） ・社員持株会（NSSOL株/毎月奨励金として積立額の5%を支給） ・団体保険 ・健康増進施設・レジャー施設利用制度 ・資格取得奨励金制度（会社指定の資格を取得した際に支給） ・副業可（要事前申請） ・UIターンの際の引越し費用補助（規定あり） ・持家支援手当 就業場所変更の範囲：会社の定める場所

制度備考