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エージェント求人

採用戦略担当｜GMOインターネットグループ株式会社

700~1000万

GMOインターネットグループ株式会社

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 　・採用戦略の企画・実行 　・各施策のプロジェクト管理 　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 　・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 　・採用要件定義 　・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） 　・採用DXやAI活用 　・採用ブランディング活動 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 　・採用戦略の企画・実行 　・各施策のプロジェクト管理 　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 　・採用要件定義 　・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓） 　・採用DXやAI活用 　・採用ブランディング活動 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 　・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

求める能力・経験

【必須】 ◇人事実務経験3年以上 ◇リーダー、組織マネジメント経験 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

700万円〜1,000万円

勤務時間

休日・休暇

120日

その他

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　｜完全週休2日制（土・日）｜祝祭日｜介…

社会保険

備考

※ 経験、能力を考慮し、同社規定にて優遇します。

勤務地

配属先

転勤

本社など勤務地に準拠

住所

東京都渋谷区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■シナジーカフェ GMO Yours■キッズルーム GMO Bears：生後57日目以降から受け入れ可能な社内託児所■マッサージ＆おひるね GMO Bali Relax■おひるねスペース GMO Siesta■従業員持株会（奨励金として、拠出金の10%を付加支給）■確定給付企業年金（会社全額負担）■確定拠出年金■仮想通貨購入奨励金■スポーツクラブ、英会話等　補助金支給（仲間の学ぼうとする姿勢をサポート）■技術者支援制度■イベント補助制度■健康保険組合保養所■ヘルスケアカウンセリング■時差出勤制度■時間単位有給制度（家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合）■在宅勤務制度（育児、介護および自らの病気の治療と回復を目的とした場合）■マタニティ通院休暇（妊娠から出産までの間）■産前産後休暇■育児休業（子供が2歳になるまで）■短時間勤務■勤務時間：9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間）※業務状況により残業有。部署、チームにより開始時間が異なります。

制度備考

最終更新日： 

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    ■仕事内容 トレーディング・法人営業など収益の中核を担うフロント部門に対し、戦略人事として組織強化をリードいただきます。 ＜具体的には＞ ・部門人事制度の設計／運用（評価・報酬制度） ・人員計画に基づく採用戦略の立案・実行（新卒／中途） ・組織課題の抽出および改善施策の企画・推進 経営・事業に直結するポジションとして、 人事の枠を超えて「組織づくりそのもの」に関与いただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事制度設計の経験 ・戦略人事の業務経験 ・人事経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの人事関連業務経験

    事業内容

    証券事業を中核とする総合金融グループの持株会社です。 グループ会社を通じて、個人・法人向けの資産運用や資金調達など幅広い金融サービスを提供しています。 国内外に拠点を展開し、投資銀行業務やアセットマネジメントなど多角的に事業を拡大しています。

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    グループ会社における人事業務全般を担当します。 【業務内容】 ・グループ会社の人事業務 ・採用業務 ・人事企画および制度関連業務 ・組織運営に関わる業務 ・人事施策の企画および実行 【具体業務】 ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度に関する業務 ・評価制度や運用業務 ・労務関連業務 ・グループ会社との連携 【ポジション特性】 ・グループ会社の人事を担当 ・事業成長に伴う人事機能の強化フェーズ ・幅広い人事領域に関与可能

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    収580～730万円／採用グロースリーダー／リモート可

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    • 分析
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    仕事内容

    採用戦略から実行、マーケティングまで担う採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用マーケティング業務 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策の推進 ・採用KPI設計および管理 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定および運用 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 ・採用データ分析および改善 【ポジション特性】 ・HRBP／採用マーケの役割を担うポジション ・ITマーケティング領域の企業 ・採用戦略～実行まで一貫して関与

    求める能力・経験

    ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

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    株式会社ハウテレビジョン東京都港区
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    トップクラスの学生を対象とした新卒採用業務を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・学生との面談／コミュニケーション ・採用イベントの企画・運営 ・採用戦略の立案 ・採用広報活動 ・採用プロセスの改善 【具体業務】 ・候補者（学生）との面談対応 ・インターン／イベント企画 ・母集団形成施策の実行 ・選考プロセス運営 ・内定者フォロー ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・トップクラス学生の採用に関与 ・人材紹介・キャリア支援事業の採用ポジション ・採用戦略から実行まで関与可能

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    採用企画を中心に、人事領域の業務を担当します。 【業務内容】 ・採用企画業務 ・採用に関する各種業務 ・採用活動の企画および運営 ・人事関連業務の推進 【具体業務】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・採用広報関連業務 ・研修運営 ・人事制度に関わる業務 【ポジション特性】 ・スタンダード上場企業での人事ポジション ・採用企画から実務まで幅広く担当 ・第二新卒歓迎ポジション

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    【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（業界不問）もしくは採用担当として成果を残した経験のある方

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    • 法人営業
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    株式会社みらいワークス東京都港区
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    仕事内容

    採用未経験からチャレンジ可能な人事採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・採用計画の企画および実行 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策推進 【具体業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用広報 ・面接対応 ・関係部署との連携 ・人材紹介会社との連携 【ポジション特性】 ・採用未経験からチャレンジ可能 ・コンサルティング事業を展開する企業の人事 ・複数事業に関わる採用業務

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    以下いずれかのご経験 ・中途採用の経験 ・法人営業経験

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    フューチャー株式会社東京都品川区
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    グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション

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    【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。

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    • 課題設定
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 教育
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    株式会社Smile Project東京都品川区
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    採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション

    求める能力・経験

    新卒および中途採用の両方に関する経験

    事業内容

    -